인살롱

인살롱

STUDY
insalon

스터디살롱: 리더를 위한 진짜 리더십 이야기

▶ 스터디살롱 참여하기 스터디살롱 소개 스터디살롱은 HR분야에서 일하고 있는 분들과의 네트워크를 만들고, 함께 지식을 공유하며 커리어를 성장시켜나가는 곳입니다. 책, TED, 영화 등 함께 읽고, 듣고,

EVENTS
insalon

Wanted Con. HRM의 모든 것

HRM 업무를 하면서 많이 고민하는 인사제도 기획 및 수립, 채용, 평가/보상/피드백, 디지털과 데이터를 활용한 인사 업무에 대하여 12개의 강연과 4개의 패널토론을 준비했습니다.

EVENTS
insalon

Career Talk: 스타트업은 처음이라

같은 단어 다른 뜻, 스타트업. 스타트업이란 단어는 많이 쓰지만 모두 같은 의미로 쓰지는 않습니다. 스타트업의 많은 채용공고를 보며 스타트업을 꿈꾸고 이직을 하지만 다른 뜻을 가진

EVENTS
insalon

Live Talk: 회사를 다닐 수도, 떠날 수도 없을 때

회사에 몸담고 있으나 이런 저런 이유로 마음이 떠나있는 상태인 ‘내면적 자기퇴직 증후군’을 앓고 있는 직장인들이 늘어나고 있습니다. 이번 라이브톡을 통해 직장인 뿐만 아니라 회사를 다니기

EVENTS
insalon

HR Open Class: 연차휴가 및 수당 관련 노무이슈

연차휴가 개념과 원리를 이해하고 연차와 관련한 노무관리, 급여관리 쟁점을 한눈에 파악해보세요. 실무상 이슈를 포함한 연차휴가 수당 쟁점 및 사례를 함께 공유합니다.

STUDY
insalon

스터디살롱 : 넓게 바라보는 법, 인사이트살롱

  ▶ 스터디살롱 참여하기   스터디살롱 소개 스터디살롱은 HR분야에서 일하고 있는 분들과의 네트워크를 만들고, 함께 지식을 공유하며 커리어를 성장시켜나가는 곳입니다. 책, TED, 영화 등 함께

Uncategorized
insalon

스터디살롱 : Where I am

▶ 스터디살롱 참여하기     스터디살롱 소개 스터디살롱은 HR분야에서 일하고 있는 분들과의 네트워크를 만들고, 함께 지식을 공유하며 커리어를 성장시켜나가는 곳입니다. 책, TED, 영화 등 함께 읽고,

INSIGHTS
insalon

뜨거운 아아메같은 ‘스페셜한 제너럴리스트’ 되기 – 지그재그 이유진

  ❗️ 크로키닷컴(지그재그) 인사/홍보담당자이자 생존 8년 차인 이유진님 이야기   My Team과의 만남. 여성 쇼핑의 킹갓제너럴엠페러충무공마제스티하이퍼울트라판타스틱익스트림지니어스화룡점정마스터더엠비션리마스터판타스틱엘라스틱레전더리허니버터지져스내셔널앱솔루트리미티드다크호스(이하생략) 1위 앱 ‘지그재그’를 운영하는 크로키닷컴에서 인사(HR)과 홍보(PR)을 담당하고 있는

EVENTS
insalon

HR Open Class: 조직구조 설계, 어떻게 하나요?

조직이 성장함에 따라서, 조직 구조도 변화합니다. 이것을 어떻게 설계하느냐에 따라서 갈등의 양상과 조직 문화도 달라지게 되죠. 특히 빠르게 성장하는 스타트업에서는 상황에 맞춰 조직 구조를 전환해야

EVENTS
insalon

Wanted Live Talk #17. 글로벌 HR 트렌드

이번 라이브톡에서는 갑작스러운 변화를 준비하지 못한 채 대응할 수밖에 없었던 HR 담당자들에게 2021년 글로벌 HR 트렌드를 공유함으로써 이러한 New Normal 환경에서 어떻게 효과적으로 HR 업무를

HR Ambassador
insalon

원티드 HR 앰배서더 2기를 소개합니다 🤟

2020년 6월부터 6개월간의 1기 앰배서더 활동이 마무리되고, 2기 모집을 시작했더랬죠. 1기 모집 때의 2.5배 정도인 254명이 HR앰배서더에 지원해주셨어요. 원티드 채용사업팀은 HRer들의 열정에 또 한 번

STUDY
insalon

북클럽 : HR의 R은 relation이다

▶ 북클럽 참여하기 원티드 북클럽 소개 유튜브, 넷플릭스 등 재미난 할 거리들은 점점 늘어나고, 책 읽는 시간은 점점 줄어들게 됩니다. 읽어야지, 읽어야지 하면서도 못 읽는

INSIGHTS
insalon

조직 생존을 위한 Digital Leadership

참 고민이 많은 시기지요. 세상은 우리가 아는 것보다 훨씬 빠르게 변해가고 있습니다. 지금 단순하게 재택이나 원격근무가 문제가 아닙니다. 그 보다 훨씬 큰 축이 변하고 있고,

INSIGHTS
insalon

우리가 열망하는 리더

‘패러다임 전환 Paradigm Shift’ 기존의 패러다임으로는 문제가 더 이상 해결되지 않을 때 우리는 새로운 패러다임을 모색하게 된다. 이것이 ‘패러다임 전환’이다. 쿤(Kuhn, 1922~1996)에 따르면 낡은 패러다임은

INSIGHTS
insalon

Leadership Pivoting

ο 리더는 시간을 어디에, 어떻게 사용해야 할까요? ο 디지털 워크라는 환경의 변화에 맞춰, 리더십과 조직문화를 고민하는 리더분들과 HR 분들을 위해 준비했습니다.   20년 5월 마이크로소프트의

INSIGHTS
insalon

글로벌 리더십 사례 (IBM Leadership Management Case Study)

경영관리에서 리더십만큼 오래된 주제는 없을 것이다. 산업혁명 이전에도 중요한 주제였고, 팬더믹 상황인 지금도 리더십은 중요한 주제이다. 이렇게 많은 집단과 기업이 리더십에 관심을 가지는 이유는 하나이다.

INSIGHTS
insalon

토종 한국 워킹맘의 글로벌 리더십 체험기

Intro “언니, 그거 지난 학기 초에 언니가 이야기 했던 거잖아. 꿈이 이뤄진거네!” 내가 싱가포르로 일을 하기 위해 떠난다는 소식을 듣고 MBA 동기가 한 말이다. 문득

EVENTS
insalon

HR Open Class: 2021년 달라지는 노동법령 및 유의사항

💡2021년, 우리 회사의 인사노무 리스크를 최소화하는 가장 쉬운 방법! 달라지는 노동법령과 노동정책에 따라 예상되는 실무상 이슈를 파악하고, 노동법령에 따른 회사내규 정비 포인트를 학습해보세요.

INSIGHTS
insalon

40대로 접어드는 밀레니얼 세대는 어떤 리더가 될까?

세대를 연구하는 학자에 따라 일부 차이는 있지만 보편적으로 밀레니얼 세대(Millenials)는 1980년 이후에 태어난 이들을 일컫는다. 밀레니얼 세대의 등장은 과거 X세대나 지금의 Z세대가 등장했을 때와 마찬가지로

INSIGHTS
insalon

Post COVID 19 New Normal HR

(Post COVID HR New Normal)   1. Less Mobility: 현지 인재 부상과 스마트 팩토리 글로벌라이제이션으로 무수히 연결된 방식의 생활과 경제. 하지만 각국의 정부에 의해 상당

INSIGHTS
insalon

작지만 쌓이면 변한다 (feat. 야놀자 조직문화)

하루가 다르게 늘어나는 구성원, 수시로 변하는 업무 환경. 조직문화는 한 번에 바뀌지 않는데, 어떻게 변화를 만들어갈 수 있을까? 아마 스타트업에서 일하는 조직문화 담당자라면 공감할 고민일

INSIGHTS
insalon

구성원의 행복에서 찾아가는 BIC (Best in Class) Company

행복경영 추진 급변하는 경영환경 속에서 위기를 극복하고 지속가능성을 확보하기 위해서는 구성원의 하나된 힘과 강한 기업문화로의 결속이 필요합니다. 경영인들은 “어떻게 경쟁 우위를 확보하며 지속적으로 성장·발전해 나갈

EVENTS
insalon

Career Talk: 리크루터 커리어 가이드

리쿠르터로서의 경험과 고민을 나눕니다. 이 직무가 삶에 어떤 가치를 부여할 수 있는지, 경력 경로를 어떻게 설계해야 하는지, 현실적인 문제들은 어떻게 해결해야 하는지에 대한 tip을 얻어보세요!

INSIGHTS
insalon

조직문화 업데이트 마일스톤 4가지

게임회사를 포함한 대부분 IT기반 서비스를 제공하는 기업들은 업데이트가 굉장히 중요하다. 새로운 서비스를 만들어 오픈하기까지의 단계를 무사히 도달했다면, 이제부터의 성공여부는 업데이트에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 고객들과

INSIGHTS
insalon

[HR Insight X Wanted] 아듀 2020, HR의 주요 활동 리포트

올해 HR의 변화는 코로나19가 이끌었다고 해도 과언이 아니다. 코로나 이전부터 디지털 전환, 업무 혁신 등의 움직임은 있었지만 필요성에 대한 인식이나 속도 면에서는 차이가 있었던 터,

INSIGHTS
insalon

동료가 경험하는 ‘내가’ 조직문화다

1. 대표이사는 조직문화를 구원할 수 있을까? “사람들이 아무리 퇴사를 해도, 조직은 굴러가요. 그게 조직이니까. 그러니까, 사람들이 퇴사한다고 조직문화가 바뀌거나 그런 일은 없어요. 조직문화는 대표이사가 전부예요,

EVENTS
insalon

HR Ambassador 2기를 모집합니다(11/18~12/3)

  Summary <HR 발전을 위해 함께 고민하고 논의할 HR 앰버서더 2기를 모집합니다> 모집 인원: 15명 선발 모집 대상: 기업 HR 실무자 (해당 직무 경험 5년

EVENTS
insalon

HR Open Class: 리더십 전문성

실무자에게 필요한 전문성과 리더로서 팀원들과 함께 성과를 내기 위해 필요한 전문성은 분명히 다릅니다. 팀원들의 전문성을 최대한 이끌어내고 더 효과적인 성과창출을 할 수 있는 리더가 되는

STUDY
insalon

스터디살롱장 모집

새로운 도전이 필요한 2021년- 같은 분야에 있는 사람들과 소통하며 성장하고 싶은 HRer를 찾습니다 🙂 💡스터디살롱이란? 스터디살롱은 HR분야에서 일하는 사람들과의 네트워크를 만들고, 지식을 공유하며 커리어를 성장시켜나가는

STUDY
insalon

스터디살롱 : 진정한 나로 거듭나는 리더십살롱

▶ 스터디살롱 참여하기   스터디살롱 소개 💡 스터디살롱은 HR분야에서 일하고 있는 분들과의 네트워크를 만들고, 함께 지식을 공유하며 커리어를 성장시켜나가는 곳입니다. 책, TED, 영화 등 함께

EVENTS
insalon

HR Open Class: Employee Experience

언택트 시대, 직원은 행복하게 일하고 기업은 행복한 직원들로 인해 성과를 낼 수 있는 직원 경험(Employee eXperience) 설계 방안에 대해 알려드립니다 🙂

STUDY
insalon

스터디살롱 : 상처받은 인담자를 위한 심리살롱

▶ 스터디살롱 참여하기 스터디살롱 소개 스터디살롱은 HR분야에서 일하고 있는 분들과의 네트워크를 만들고, 함께 지식을 공유하며 커리어를 성장시켜나가는 곳입니다. 책, TED, 영화 등 함께 읽고, 듣고,

EVENTS
insalon

HR Open Class: 리더십 변화관리

과거의 성공 경험이 더 이상 능력도 정답도 아니게 된 변화의 시대. 이번 클래스에서는 변화 속에서 나아가는 법, 그리고 그 안에서의 리더의 역할에 대해 살펴보고자 합니다.

EVENTS
insalon

HR Open Class: 구성원 멘탈관리, 어떻게 하나요?

요즘 많은 기업에서 고민하고 있는 구성원 멘탈관리, 어떻게 하고 계신가요? 이번 클래스에서는 회사 우울증이 미치는 영향과 이를 관리하는 방법을 조직과 개인의 관점에서 다룸으로써 구성원의 번아웃과

INSIGHTS
insalon

기아자동차_직무 중심 상시 공개채용 체제로의 전환

[기아자동차_직무 중심 상시 공개채용 체제로의 전환] ‘공채(公採)’, 이는 ‘공개적으로 하는 채용’을 뜻하는 말이지만, 대한민국 사회에서의 ‘공채’는 곧 연간 1회에서 2회정도 특정 시점에 신입사원을 공개적으로 채용하는

EVENTS
insalon

Wanted Con. 조직문화가 지배한다

혁신과 성장의 열쇠 조직문화 이번 컨퍼런스에서는 단순한 벤치마킹을 넘어서서 조직문화가 어떻게 조직에 뿌리내리는지에 대하여 14명의 연사님들의 강연과 패널토론을 통해 확인할 수 있는 시간으로 준비했습니다.  

EVENTS
insalon

Agile Practice-회고 : Wanted HR Open Class

애자일 프랙티스 중 전 세계에서 가장 많이 활용되는 ‘회고’를 온라인에서 쉽고 재미있게 배울 수 있도록 준비했습니다. 애자일을 어떻게 시작해야할지 막막하다면, 시작은 했는데 효과는 없는 것

EVENTS
insalon

HR Master Class : OKR, 이제는 실행할 때입니다.

단순한 개념 이해를 넘어 ‘진짜 실행’을 위해 OKR에 담을 목표를 어떻게 수립하는지, 도전적인 OKR 수립/표현법이 무엇인지, 그리고 OKR을 실행하는 과정에서 필요한 소통을 어떻게 해야 하는지

INSIGHTS
insalon

국내 제조기업의 평가는 어디로 가야하나?

과거 80년대 압축성장기 시절부터 국내 기업들의 평가에 대한 고민은 늘 있어왔다. 능력주의 인사관리에 대해 고민하던 80년대부터 90년대 글로벌화가 되면서 글로벌 인사관리에 대한 고민과 함께 무능/문제

EVENTS
insalon

Wanted Con. 채용

예측할 수 없는 시대 채용이 전부다 이번 컨퍼런스에서는 AI 채용, 언택트 채용, 데이터를 활용한 채용 등 최신 트렌드와 SK텔레콤, 기아자동차, 카카오뱅크, 로레알코리아 등에서 진행하는 실제

INSIGHTS
insalon

평가, 프레임을 벗어 던지고 광장으로

세상이 변하고 있습니다. 세상의 변화는 이제 ‘빠른’ 이라는 형용사로는 담을 수 없는 것이 되었습니다. 기존의 것이 다른 모습으로의 변화 뿐 아니라, 이제는 어제 없었던 것들이

INSIGHTS
insalon

리더십 애널리틱스를 소개합니다

리더십 애널리틱스에 대해 잘 이해하기 위해서는 먼저 리더십이라는 단어가 가지는 속성을 알아야 한다고 생각됩니다. 2002년 미국 뉴올리언즈에서 있었던 교육 업계 최대의 컨퍼런스였던 ASTD의 키노트 연사로

INSIGHTS
insalon

인재육성과 People Analytics: 트렌드 및 관련 사례

People Analytics와 관련된 다양한 기업 사례 중 지금까지 인재육성과 관련된 사례는 쉽게 찾아보기 어려웠다. 상대적으로 인재육성에 오랜 기간이 소요되기도 하고, 교육 혹은 특정 육성 제도의

INSIGHTS
insalon

조직문화 진단 데이터 200% 활용하기

민주주의의 꽃이라 불리는 선거를 한번 떠올려보겠습니다. 우리는 선거를 치르기 전 여러 캠페인을 통해 나의 한 표가 더해져 새로운 나라를 만들 수 있다는 희망을 품고 투표소로

INSIGHTS
insalon

조직문화 진단, 과연 내부 데이터 밖에 없는 걸까?

People Analytics (P/A)를 구글에서 전세계적으로 가장 먼저 했다고 알려져 있습니다. 효과적인 관리자 특성을 밝혀낸 산소 프로젝트(project Oxygen), 생산적인 팀의 특성을 탐구한 아리스토텔레스 프로젝트(project Aristoteles)가 대표적입니다.

INSIGHTS
insalon

기획자(PO)의 역량 3가지

최근 인턴을 뽑기 위한 서류검토와 온라인 면접을 진행했다. 기획팀의 일원으로 사회의 첫발을 내딛는 인재를 뽑는 과정은 매우 설레는 일이다. 지원자 중에서 기획자로서 또는 Product Owner로서

INSIGHTS
insalon

애자일한 스타트업 조직을 위한 HR의 역할

스타트업 조직은 태생자체가 Agile하게 시작하여 하루하루의 삶 자체가 agile입니다. 좋은 아이디어를 가진 능력있는 몇몇의 구성원들이 모여 제품/서비스를 준비하고 성공이라는 목표를 향해 자발적으로 모든 에너지를 쏟아내지요.

INSIGHTS
insalon

Product Development Strategy

우리 주변에는 우리가 좋아하는 제품들이 많이 있습니다. 이런 제품들을 살펴보면 “와 어떻게 이런 생각을 했을까!!”라는 감탄이 나오며, 번뜩이는 통찰과 아이디어로 만들어졌을 것 같습니다. 하지만 현실은

INSIGHTS
insalon

애자일 밈과 퍼스널 애자일

경영 환경의 복잡성과 변동성이 급격히 높아짐에 따라 ‘애자일(Agile)’에 대한 관심이 고조되고 있다. 소프트웨어 개발 방법론 중 하나로 시작된 애자일을, 타영역으로까지 범용화하고 확장하려는 욕구와 시도로 까지

INSIGHTS
insalon

Non-IT 기업에서 애자일을 시작하는 방법

애자일은 더 이상 소프트웨어 개발 회사나 IT 업계의 전유물이 아니다. VUCA 시대에 살아남기 위한 전략으로 전 세계 많은 기업이 애자일을 진지하게 고민하고 있으며, 이미 많은

HR Ambassador
insalon

15명의 HR 앰버서더 1기 멤버를 소개합니다!

지난 6월, HR 앰버서더 1기 모집을 시작했습니다. 10명 선발 기준에, 103명이 지원하셨습니다. 그에따라 선발 인원을 늘리게 되었는데요. 원티드 채용사업팀 모두가 놀란 일이었어요 ୧☉□☉୨    

error: 컨텐츠 도용 방지를 위해 우클릭이 금지되어 있습니다.

로그인

인살롱 계정이 없으세요? 회원가입

도움이 필요하신가요?

문의사항이 있다면 알려주세요

Close Bitnami banner
Bitnami