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[데이터로 들여다본 HR 19화] ESG와 HR (3편)
5월 3, 2022
HR 데이터
[데이터로 들여다본 HR 18화] ESG와 HR (2편)
4월 5, 2022
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[데이터로 들여다본 HR 17화] 최고경영층과 디지털 전환(DT) 관계?
3월 7, 2022
HR 데이터
[데이터로 들여다본 HR 16화] ESG와 HR (1편)
2월 3, 2022
HR 데이터
[데이터로 들여다본 HR 15화] 머신러닝 이해하기 2편
1월 6, 2022
HR 데이터
[데이터로 들여다본 HR 14화] 머신러닝 이해하기 1편
12월 7, 2021
HR 데이터
[13화] 핵심인재의 공통 특성을 찾아서 2편
11월 4, 2021
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[12화] 핵심인재의 공통점을 찾아서-1편
10월 6, 2021
HR 데이터
[데이터로 들여다본 HR] 11편-핵심인재의 어두운 면
9월 2, 2021
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[데이터로 들여다본 HR] 10편-우리 모두가 좋아하는 Agility 깊숙이 보기
8월 2, 2021
HR 데이터
[데이터로 들여다본 HR] 9편-현지인들은 왜 그만둘까요? (세 번째 이야기)
7월 5, 2021
HR 데이터
[데이터로 들여다본 HR] 8편-현지화를 촉진하고 방해하는 요인
6월 7, 2021
HR 데이터
[데이터로 들여다 본 HR] 7편-성과 좋은 해외법인은 누가 관리하나
5월 10, 2021
HR 데이터
[데이터로 들여다 본 HR] 6편-자발적으로 변화하려는 조직의 모습은?
4월 5, 2021
INSIGHTS
[데이터로 들여다 본 HR] 5편-성격 나쁜 사람?
3월 4, 2021
DT
[데이터로 들여다 본 HR] 4편-성격 좋은 사람?
2월 2, 2021
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[데이터로 들여다 본 HR] 3편-공간과 직원 경험
1월 4, 2021
HR 데이터
[데이터로 들여다 본 HR] 2편-내 일자리가 사라진다고?
9월 9, 2020
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Step 1 for People Analytics: to predict or to explain
8월 26, 2020
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[1회] 데이터로 들여다 본 HR 1-우리 회사를 선택해야 하는 이유(EVP 관점)
8월 6, 2020
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