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위버

대세는’중꺾그마’! 꺾여도 괜찮은 마음 기르기

대세는’중꺾그마’! 꺾여도 괜찮은 마음 기르기   [2022년 최고의 밈 “중꺾마”]   2022년 겨울은 카타르 월드컵 16강 진출로 그 어느때보다도 뜨거웠던

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HR Midfielder
maxhrd

After 코로나 시대, 일하는 방식의 변화를 만들어가는 새로운 관점

지난 4년동안 코로나19는 전 세계 사람들의 건강 뿐만 아니라 일상생활 전반을 바꿔 놓았고, 특히 기업 경영에 디지털 전환을 가속화하는 가장

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HR Midfielder
재미

아웃바운드 채용 전략 – 당신은 김미영 팀장입니까?

인재 영입 경쟁이 치열해지면서 채용 시장에서는 갈수록 아웃바운드 채용의 중요성이 높아지고 있습니다. 그와 동시에, 많은 기업들이 ‘인하우스 리크루터’를 채용해서 아웃바운드

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HR Leaders
kjhrid

HR 인싸로 가는 길

부제 : 세상의 모든 아싸들을 위해…   Intro HRM 실무를 하던 몇 년 전, 끝없이 쏟아지는 업무에 일년의 반 이상은

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EVENTS
insalon

인살롱 4기 필진 공개 모집

<여러분의 HR 지식을 아티클로 남겨주세요> 모집인원: 20명 + @ 모집대상: HR에 관심있는 분들이라면 누구나 참여 가능 (HR담당자가 아니라도 가능합니다) 모집일시:

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INSIGHTS
dongdong

갑자기 우리 회사에 CCTV를 설치한다고요?

CCTV가 설치되지 않은 곳을 찾아보기가 힘든 요즘이지만 내가 언제 어디서나 기록된다는 것은 그닥 유쾌하지 않은 일이기도 하다. 특히 우리 회사

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EVENTS
insalon

HR리더스 5기 모집

<서로 응원하고 성장을 도모하는 HR리더스!> 모집인원: 20명 모집대상: 기업 HR 실무 리더 모집일시: 2023.05. 24(수) ~ 06. 16(금) 선정자 발표: 2023.06.22(목)

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EVENTS
insalon

HR미드필더 2기 모집

<HR미드필더를 모집합니다> 모집인원: 25명 모집대상: 기업 HR 실무자 (해당 직무 경력 6년~팀장급 미만) 모집일시: 2023.05. 24(수) ~ 06. 16(금) 선정자

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EVENTS
insalon

HR앰버서더 7기 모집

<HRer라면 필수 코스! HR앰버서더를 모집합니다> 모집인원: 25명 모집대상: 기업 HR 실무자(해당 직무 경력 5년 이하) 모집일시: 2023.05. 24(수) ~ 06. 16(금)

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HR Ambassador
eyoung54

팀원 전체가 채용에 진심으로 참여할 수 있는 팀을 어떻게 만들 수 있을까?

안녕하세요, 하이라이트 기반 정보탐색 서비스 라이너(LINER)의 HR 매니저 이은영입니다. 최고의 팀을 만들기 위해서는 매력적인 후보자에게 우리 팀이 갖고 있는 강점과

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INSIGHTS
no1gsc

조직문화는 방향성이다

[사례 1] 아침 식사 제공 A회사 조직문화팀의 팀원 한 명이 직원 대상으로 아침 식사에 대한 설문을 실시하였다. ‘아침 식사 하고

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INSIGHTS
위버

불통의 팀! ‘사일로 조직’에서 소통 경로를 만드는 방법

‘사일로 조직’에서 소통 경로를 만드는 방법     [뚝 떨어진 기둥처럼 멀어진 구성원]   곡식이나 원료를 보관하는 거대한 탑 모양의

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INSIGHTS
박광현

충분히 함께 했나요?

  “광현 매니저, 수평적인 문화에 대해서 어떻게 생각해?” 어느 날 실장님이 자리에 찾아오셔서 물었습니다. 지인들과의 식사 자리에서 어떻게 하면 수평적인

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INSIGHTS
posted.by.hr

이직의 방향성 및 전략(종합편)

지난 4개월간의 기고에서 이직에 대한 방향성과 전략 수립을 위해 이직 요소에 대한 구조화의 중요성에 대해서 얘기하였습니다. 또한, 경력 기준에 따라

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INSIGHTS
릴라비

잠깐만요! 내 이야기 좀 들어보시겠어요?

해? 말어? 오늘도 나는 지옥과 천당을 수십 번 오고 갔습니다. 쿨하게 떠나자니 두려움이 앞섭니다. 지난달 시원하게 긁은 카드값부터 매달 내어야 하는

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INSIGHTS
홍민주

길 잃은 우리 조직에 북극성 띄우기 02

수신 : 완벽하려다 헛수고한 담당자 인살롱 글이 밀리는 동안 체인지 에이전트 1기는 마지막 10회차를 맞아버렸다. 약 2달 동안 올리지 못했다는

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HR Midfielder
재미

HR미드필더 2기 지원 전 필독서!

안녕하세요, HR미드필더 1기 김소영 입니다🙂 올 1월 설레는 마음으로 시작한 원티드 HR미드필더 1기 활동이 어느덧 막바지에 접어들었습니다. 미드필더 1기 활동

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INSIGHTS
kshcool127

HR 초심자의 직무 준비기 3. 나의 인사는 무엇이 다를 것인가? – (1) 비즈니스 속 사람을 대하는 태도

HR 초심자의 직무 준비기 (3편)   나의 인사는 무엇이 다를 것인가?   오늘부터 앞으로 쓸 세 개의 ‘HR 초심자’ 시리즈에선

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INSIGHTS
위버

‘가디언즈 오브 갤럭시’로 부터 배우는 팀빌딩의 교훈

‘가디언즈 오브 갤럭시’로 부터 배우는 팀빌딩의 교훈   가디언즈 오브 갤럭시 Vol.3(이하 ‘가오갤’)의 돌풍이 심상치 않습니다. 이 영화가 흥행한데에는 병맛

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INSIGHTS
no1gsc

직원의 퇴직 어떻게 막아야 하는가?

신규 직원의 퇴직과 기존 10년차 이하 직원의 퇴직 A회사 인사팀은 혼란의 연속이다. 올 해 10명 채용했는데, 채용된 인력 모두가 퇴직을

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DT
Citiboy7

문과출신 HRDer의 Data Scientist 과정 도전기

SK그룹 AI/DT 교육 중 하나인 CDS(Citizen Data Scientist) 과정은 ‘수학 또는 통계에 대한 깊은 지식 없이 자신의 전문 지식에 데이터

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HR Leaders
김두휘

요즘 시대의 좋은 리더가 되기 위한 회고 #5

[사례] 팀장으로서 팀원들에 대한 코칭과 팀 관리 경험을 쌓아가는 “일잘러”님은 #4에서 파악한 팀원 개인의 성향에 따라 팀원을 활용하여 일하는 방법에

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easygig_마케팅
gigs_admin

손쉬운부업(easygig) 테스트 글_002

Songhyun Nam은 서울대학교 경영학 학사 학위를 취득한 경영 분야 전문가이다. 그녀는 원티 드랩(주)에서 비즈니스 및 IR 책임자로 일했으며, 11개 기관

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easygig_비즈니스
gigs_admin

손쉬운부업(easygig) 테스트 글_001

Songhyun Nam은 서울대학교 경영학 학사 학위를 취득한 경영 분야 전문가이다. 그녀는 원티 드랩(주)에서 비즈니스 및 IR 책임자로 일했으며, 11개 기관

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INSIGHTS
송지은

HR을 위한 HR ②_ HR의 고민을 들어드립니다

  지난 1탄에 이어, HR을 위한 HR에 대해 두 번째 이야기를 이어가고자 합니다. (1탄: HR을 위한 HR ① https://hr.wanted.co.kr/insights/hr_for_hr/) 오랜시간

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INSIGHTS
위버

사례로 알아보는 직원 경험(EX)의 3단계 퍼널

회사의 또 다른 고객, ‘직원’ ‘고객’은 제품이나 서비스를 만나는 여정에서 매력적인 순간을 경험하게 되면 구매를 결정하고 브랜드에 대한 충성심이 생깁니다.

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INSIGHTS
jennifer

스타트업 이직 100일 차, 셀프 온보딩 전략

기대반 두려움 반, 셀프 온보딩이라도 괜찮아 업무용 노트북이 MacBook Pro라고 했다. 사실 그날부터 ‘셀프 온보딩’이 시작되었다. 나는 하드웨어를 조작하는 일에

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INSIGHTS
best1103

1% 영감의 차이

우리에게 널리 알려진 잘못된 명언 가운데 하나가 바로 에디슨의 다음과 같은 말이다. “천재는 99%의 노력과 1%의 영감으로 이루어진다” 에디슨은 99%의

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INSIGHTS
눈사람

자료 다 퍼주는 팀장 어떻게 생각하세요? (나만의 리더십 실험)

HR에서 13년 차가 되고 다양한 팀장을 만나다 보니 내가 제일 싫었던 팀장은? 물으면,   1)  자료 및 정보 공유 안 하고,

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INSIGHTS
no1gsc

채용에 인사부서가 중점을 두어야 할 점

이제는 채용과 유지관리 전부 중요하다. 신입사원이 몇 개월 근무하지 못하고 퇴직을 한다. CEO가 인사 팀장을 불러 “도대체 채용을 어떻게 했기에

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INSIGHTS
Simon Bureau

정확히 “Executive Presence”란 무엇인가?

최근에 한 다국적 회사의 BU Head를 위해 executive presence 코칭을 진행해달라고 의뢰받았습니다. 그는 곧 유럽에서 있을 국제 콘퍼런스를 준비하고 있었습니다.

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INSIGHTS
김민종

스타트업 초급리더 육성하기 : 4. 초급리더 임명 후 관리하기

안녕하세요! 스탠바이랩 최고제품책임자와 인재채용을 맡고 있는 김민종입니다. 3월 30일에 기다리던 예쁜 아기가 태어났어요! 아이를 낳고도 노력만 하면 어느 정도 스케쥴을

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EVENTS
insalon

직장인 월급복권

월급복권을 긁어보세요. 네잎클로버가 나오면 400만원을 드립니다!

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INSIGHTS
심광수

스타트만 몇 년째

Ep.1 – Intro.    # 이번엔, 봄이네   예년보다 이른 개화에 꽃과 햇살 좋았던 날, 또 한 번의 낯선 공간이자

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HR Midfielder
chshin

좋은 워라밸, 여러분은 답을 알고 계신가요?

‘Work Life Balance’. 우리에게 제법 오래전부터 익숙했던 단어입니다. 우리에게 자주 사용되는 단어라는 것은 그만큼 우리에게 굉장히 중요한 의미라는 것인데요. 워라밸이

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INSIGHTS
no1gsc

면담 어떻게 할 것인가?

면담이 끝난 후 왜 실망할까? 팀장이 A사원에게 월 1회 면담 시간을 정하고 매월 부른다. A사원은 수첩을 들고 회의실로 향한다. 팀장이

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INSIGHTS
윤영돈

[윤영돈 칼럼] ChatGPT와 함께하는 채용트렌드 변화 어떻게 대처할 것인가?

AI가 채용시장에 큰 영향을 주었던 것처럼 이제 ChatGPT가 채용트렌드를 바꾸고 있다. 대한민국의 채용트렌드는 다른 나라와 많이 다르게 특수하며 점점 공채가

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INSIGHTS
kshcool127

인문학 HR 3. 사성자한상송 : Yes의 가치를 높여주는, 조직의 No (역사학)

“인문학의 지혜에서 HR 인사이트를 찾다” (3편)   생각거리1. 사성자한상송 – 당근과 채찍   중국의 춘추전국시대로부터 전해져 오는 이야기입니다. 송나라에 자한이라는

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INSIGHTS
no1gsc

정년 퇴직 후 후회하는 4가지

정년 퇴직은 감사이다 첫 직장 생활을 시작했을 때, 이 직장이 평생 직장이라 생각했다. 1980년대만 해도 퇴직을 한다는 것이 쉽지 않았다.

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