“기계는 부품으로 이루어져 있고 조직은 사람으로 이루어져 있습니다.” 당연한 말인 것 같지만 잠시 멈춰서 생각해보면 좋을 것 같습니다. 조직이 무엇으로 이루어져 있을까요? 바로 ‘사람’입니다. 부품으로 이루어져 있지 않습니다. 조직을 기계처럼, 사람을 부품처럼 설명하기도 하지만 그 둘은 근본적으로 다릅니다. 부품은 변화하지 않고 사람은 변화합니다. 부품은 성장하지 않고 사람은 성장합니다. 변화하지 않는 부품으로 만든 기계는 특정 결과를 만들어 냅니다. 한번 만들어지면 완전히 다른 결과를 만들어 내기 어렵습니다. 하지만 사람으로 이루어진 조직은 다릅니다. 얼마든지 지금과는 전혀 다른 결과를 만들어 낼 수 있습니다. 사람으로 이루어진 조직은 세상의 변화에 맞춰 대응할 수 있고 심지어 변화를 만들어낼 수도 있습니다. 그러기 위해 필요한 것이 바로 ‘학습’입니다. HRD와 관련된 책들을 찾다가 HR 분야의 교과서 같은 책이라고 해서 <학습하는 조직>을 읽고 있는 중입니다. 600페이지에 가까운 벽돌 책이고 아직 다 읽지는 못했지만, 작지만 큰 깨달음을 얻었습니다.   학습하는 조직이란?   ‘학습하는 조직’은 스스로