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[데이터로 들여다본 HR 19화] ESG와 HR (3편)

5월 3, 2022

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[데이터로 들여다본 HR 18화] ESG와 HR (2편)

4월 5, 2022

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[데이터로 들여다본 HR 17화] 최고경영층과 디지털 전환(DT) 관계?

3월 7, 2022

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모두가 편안한 RPA 온보딩 프로세스 🤩

3월 1, 2022

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[데이터로 들여다본 HR 16화] ESG와 HR (1편)

2월 3, 2022

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스타트업에서 피플데이터를 어떻게 써야할까? 🧐

1월 31, 2022

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Data로 효과적으로 일하기

1월 16, 2022

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[데이터로 들여다본 HR 15화] 머신러닝 이해하기 2편

1월 6, 2022

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[데이터로 들여다본 HR 14화] 머신러닝 이해하기 1편

12월 7, 2021

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People Analytics 101 6편 : 문제 해결

11월 26, 2021

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[13화] 핵심인재의 공통 특성을 찾아서 2편

11월 4, 2021

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[12화] 핵심인재의 공통점을 찾아서-1편

10월 6, 2021

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Digital Talent 양성과 HRD DT

9월 27, 2021

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People Analytics 101 5편 : 나랏말싸미

9월 12, 2021

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[데이터로 들여다본 HR] 11편-핵심인재의 어두운 면

9월 2, 2021

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[데이터로 들여다본 HR] 10편-우리 모두가 좋아하는 Agility 깊숙이 보기

8월 2, 2021

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People Analytics 101 4편 : 변신

7월 14, 2021

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데이터 기반 조직이 되려면

7월 12, 2021

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[데이터로 들여다본 HR] 9편-현지인들은 왜 그만둘까요? (세 번째 이야기)

7월 5, 2021

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[데이터로 들여다본 HR] 8편-현지화를 촉진하고 방해하는 요인

6월 7, 2021

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조직과 구성원을 이해하는 Survey 분석방법론

5월 31, 2021

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People Analytics 101 3편 : 문화의 원동력

5월 20, 2021

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[데이터로 들여다 본 HR] 7편-성과 좋은 해외법인은 누가 관리하나

5월 10, 2021

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[데이터로 들여다 본 HR] 6편-자발적으로 변화하려는 조직의 모습은?

4월 5, 2021

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People Analytics 101 2편 : 과거 현재 미래

3월 12, 2021

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People Analytics 101 1편 : 연장 챙겨라

1월 12, 2021

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오늘부터 시작하는 Tech Savvy HR

12월 9, 2020

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People Analytics. HR 현업이 데이터 활용의 주체가 되는 법

9월 14, 2020

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리더십 애널리틱스를 소개합니다

9월 11, 2020

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인재육성과 People Analytics: 트렌드 및 관련 사례

9월 10, 2020

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[데이터로 들여다 본 HR] 2편-내 일자리가 사라진다고?

9월 9, 2020

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인사담당자와 데이터는 친해질 수 있을까?

9월 9, 2020

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우리 조직의 생존방식은 무엇인가?

9월 8, 2020

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데이터를 통한 협업과 관계의 이해: 조직 네트워크 분석

9월 8, 2020

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데이터로 문화를 정의할 수 있을까?

8월 31, 2020

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조직문화 진단 데이터 200% 활용하기

8월 28, 2020

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다양성과 포용성의 힘: People Analytics and D&I in Corporate America

8월 27, 2020

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Step 1 for People Analytics: to predict or to explain

8월 26, 2020

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조직문화 진단, 과연 내부 데이터 밖에 없는 걸까?

8월 24, 2020

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[1회] 데이터로 들여다 본 HR 1-우리 회사를 선택해야 하는 이유(EVP 관점)

8월 6, 2020