콘텐츠로 건너뛰기
EVENT
INSIGHT
ORIGINAL
PARTNER
HR Ambassador
HR Midfielder
HR Leaders
STUDY
CATEGORY
COMMUNITY
HR JOBS
Menu
EVENT
INSIGHT
ORIGINAL
PARTNER
HR Ambassador
HR Midfielder
HR Leaders
STUDY
CATEGORY
COMMUNITY
HR JOBS
Search
Search
로그인・가입하기
Search
Search
로그인・가입하기
EVENT
INSIGHT
ORIGINAL
PARTNER
HR Ambassador
HR Midfielder
HR Leaders
STUDY
CATEGORY
COMMUNITY
HR JOBS
Menu
EVENT
INSIGHT
ORIGINAL
PARTNER
HR Ambassador
HR Midfielder
HR Leaders
STUDY
CATEGORY
COMMUNITY
HR JOBS
Category: HR 데이터
HR 데이터
HR Analytics? 어떻게 활용하고, 준비해야 할까
11월 13, 2023
HR 데이터
ChatGPT 4 Turbo와 HRD
11월 12, 2023
HR 데이터
HR Analytics : 실무자로서의 네 번째 고민 ‘뭐부터 시작할까?’
11월 4, 2023
HR 데이터
HRD담당자가 공부한 통계 개념 -2편-
9월 30, 2023
HR 데이터
HR Analytics : 실무자로서의 세 번째 고민 ‘어디까지 해야할까?’
9월 24, 2023
HR 데이터
HR Analytics : 실무자로서의 두 번째 고민 ‘뭐부터 해야할까?’
8월 28, 2023
HR 데이터
HRD담당자가 공부한 통계 개념 -1편-
8월 24, 2023
HR 데이터
HR Analytics : 실무자로서의 첫 번째 고민 ‘왜 하는건데?’
7월 30, 2023
HR 데이터
HRD 담당자가 통계를 공부하는 이유
7월 27, 2023
HR Midfielder
리크루터(채용 담당자)가 집중할 수 있는 지표 5가지 (채용데이터 활용 방법 공유)
6월 10, 2023
HR 데이터
People Analytics 101 최종편 : 고객
3월 3, 2023
HR 데이터
People Analytics 101 9편 : 8문8답
12월 28, 2022
HR 데이터
채용 KPI 와 대시보드 (Looker studio 활용)
12월 19, 2022
HR 데이터
People Analytics 101 8편 : 균형
9월 14, 2022
HR 데이터
P&C에서 알면 좋은 간단한 데이터 지식 💡
7월 31, 2022
HR 데이터
People Analytics 101 7편 : 커뮤니케이션
7월 9, 2022
HR 데이터
[데이터로 들여다본 HR 19화] ESG와 HR (3편)
5월 3, 2022
HR 데이터
[데이터로 들여다본 HR 18화] ESG와 HR (2편)
4월 5, 2022
HR 데이터
[데이터로 들여다본 HR 17화] 최고경영층과 디지털 전환(DT) 관계?
3월 7, 2022
HR 데이터
모두가 편안한 RPA 온보딩 프로세스 🤩
3월 1, 2022
HR 데이터
[데이터로 들여다본 HR 16화] ESG와 HR (1편)
2월 3, 2022
HR 데이터
스타트업에서 피플데이터를 어떻게 써야할까? 🧐
1월 31, 2022
HR 데이터
Data로 효과적으로 일하기
1월 16, 2022
HR 데이터
[데이터로 들여다본 HR 15화] 머신러닝 이해하기 2편
1월 6, 2022
HR 데이터
[데이터로 들여다본 HR 14화] 머신러닝 이해하기 1편
12월 7, 2021
HR 데이터
People Analytics 101 6편 : 문제 해결
11월 26, 2021
HR 데이터
[13화] 핵심인재의 공통 특성을 찾아서 2편
11월 4, 2021
HR 데이터
[12화] 핵심인재의 공통점을 찾아서-1편
10월 6, 2021
HR 데이터
Digital Talent 양성과 HRD DT
9월 27, 2021
HR 데이터
People Analytics 101 5편 : 나랏말싸미
9월 12, 2021
HR 데이터
[데이터로 들여다본 HR] 11편-핵심인재의 어두운 면
9월 2, 2021
HR 데이터
[데이터로 들여다본 HR] 10편-우리 모두가 좋아하는 Agility 깊숙이 보기
8월 2, 2021
HR 데이터
People Analytics 101 4편 : 변신
7월 14, 2021
HR 데이터
데이터 기반 조직이 되려면
7월 12, 2021
HR 데이터
[데이터로 들여다본 HR] 9편-현지인들은 왜 그만둘까요? (세 번째 이야기)
7월 5, 2021
HR 데이터
[데이터로 들여다본 HR] 8편-현지화를 촉진하고 방해하는 요인
6월 7, 2021
HR 데이터
조직과 구성원을 이해하는 Survey 분석방법론
5월 31, 2021
HR 데이터
People Analytics 101 3편 : 문화의 원동력
5월 20, 2021
HR 데이터
[데이터로 들여다 본 HR] 7편-성과 좋은 해외법인은 누가 관리하나
5월 10, 2021
HR 데이터
[데이터로 들여다 본 HR] 6편-자발적으로 변화하려는 조직의 모습은?
4월 5, 2021
HR 데이터
People Analytics 101 2편 : 과거 현재 미래
3월 12, 2021
HR 데이터
People Analytics 101 1편 : 연장 챙겨라
1월 12, 2021
HR Ambassador
오늘부터 시작하는 Tech Savvy HR
12월 9, 2020
HR 데이터
People Analytics. HR 현업이 데이터 활용의 주체가 되는 법
9월 14, 2020
HR Ambassador
HR 현업이 데이터 활용의 주체가 되는 법
9월 11, 2020
HR 데이터
리더십 애널리틱스를 소개합니다
9월 11, 2020
HR 데이터
인재육성과 People Analytics: 트렌드 및 관련 사례
9월 10, 2020
HR 데이터
[데이터로 들여다 본 HR] 2편-내 일자리가 사라진다고?
9월 9, 2020
HR Ambassador
인사담당자와 데이터는 친해질 수 있을까?
9월 9, 2020
HR Ambassador
우리 조직의 생존방식은 무엇인가?
9월 8, 2020
HR 데이터
데이터를 통한 협업과 관계의 이해: 조직 네트워크 분석
9월 8, 2020
HR Ambassador
데이터로 문화를 정의할 수 있을까?
8월 31, 2020
HR 데이터
조직문화 진단 데이터 200% 활용하기
8월 28, 2020
HR 데이터
다양성과 포용성의 힘: People Analytics and D&I in Corporate America
8월 27, 2020
HR 데이터
Step 1 for People Analytics: to predict or to explain
8월 26, 2020
HR 데이터
조직문화 진단, 과연 내부 데이터 밖에 없는 걸까?
8월 24, 2020
HR 데이터
[1회] 데이터로 들여다 본 HR 1-우리 회사를 선택해야 하는 이유(EVP 관점)
8월 6, 2020
error:
컨텐츠 도용 방지를 위해 우클릭이 금지되어 있습니다.
Scroll to Top
로그인
Remember Me
로그인
Lost your password?
인살롱 계정이 없으세요?
회원가입
도움이 필요하신가요?
문의사항
이 있다면 알려주세요
이름
이메일
본문
개인정보 수집 및 이용동의
보내기