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HR앰버서더 OB 1기 3조: 채용 하이라이트 (High Right)
7월 28, 2022
STUDY
HR앰버서더 OB 1기 2조: 조직 문화
7월 28, 2022
STUDY
HR앰버서더 OB 1기 1조: 포스트 코로나X세대 갈등
7월 28, 2022
STUDY
HR앰버서더 5기 T조: 대기업과 스타트업 HR의 차이
7월 20, 2022
STUDY
HR앰버서더 5기 R조: 채용 담당자의 업무 영역 AtoZ 파헤치기
7월 20, 2022
STUDY
HR앰버서더 5기 A조: 정서적 안정감을 줄 수 있는 “일 경험”을 위해
7월 20, 2022
STUDY
HR앰버서더 5기 M조: 왜 그들은 퇴사했을까?
7월 20, 2022
STUDY
HR앰버서더 5기 S조: 주니어가 묻고, 주니어가 답하는 HR스터디
7월 20, 2022
STUDY
스터디살롱 : 나에 의한, 나를 위한 갓생루틴 만들기
5월 30, 2022
STUDY
스터디살롱 : 드라마로 풀어보는 진짜 HR 이야기
11월 25, 2021
STUDY
스터디살롱 : Beyond MBTI 워크숍
11월 25, 2021
STUDY
스터디살롱 : 조직행동으로 밝히는 팀의 미래
11월 25, 2021
STUDY
스터디살롱 : 직장 내 관계의 어려움 해결하기
11월 25, 2021
STUDY
스터디살롱 : HR의 본질을 고민하는 사람들
11월 25, 2021
STUDY
스터디살롱 : 중간 리더, 지금 준비하지 않으면 안되는 이유
11월 25, 2021
STUDY
스터디살롱 : 행복한 조직문화를 만드는 사람들
8월 23, 2021
STUDY
스터디살롱 : (주)Next Level 인사팀은 어떻게 업무하는가
8월 11, 2021
STUDY
스터디살롱 : 채용트렌드 변화에 따른 채용프로세스 고도화
8월 11, 2021
STUDY
스터디살롱 : 밀레니얼 HRer들의 진짜 고민 파헤치기
8월 11, 2021
STUDY
스터디살롱 : HR Experience Map
8월 11, 2021
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스터디살롱 : HR 고민상담소
8월 11, 2021
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스터디살롱 : FIRO-B 대인관계욕구 워크숍
8월 11, 2021
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스터디살롱 : 수평적 조직문화를 고민하는 모임
8월 11, 2021
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스터디살롱 : 인사&조직문화 펼쳐보기
8월 11, 2021
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스터디살롱 : 변화를 이끄는 HR인사이트살롱
8월 11, 2021
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스터디살롱 : 스타트업 인담자를 위한 네트워킹
5월 27, 2021
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스터디살롱: 리더를 위한 진짜 리더십 이야기
4월 13, 2021
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스터디살롱 : 외로운 인담자를 위한 네트워킹 모임
2월 16, 2021
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스터디살롱 : 넓게 바라보는 법, 인사이트살롱
2월 2, 2021
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스터디살롱 : 우리도 실리콘밸리처럼 일할 수 있을까
1월 22, 2021
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스터디살롱 : Where I am
1월 22, 2021
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북클럽 : HR의 R은 relation이다
1월 11, 2021
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스터디살롱장 모집
11월 17, 2020
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스터디살롱 : 한국적 조직문화를 고민하는 모임
11월 17, 2020
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스터디살롱 : 진정한 나로 거듭나는 리더십살롱
11월 17, 2020
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스터디살롱 : 상처받은 인담자를 위한 심리살롱
11월 17, 2020
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