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원티드살롱 3월_ 스타트업편 (스타트업 궁금한 사람 드루와드루와)

작성자
인살롱
작성일
2022-03-30 22:35
조회
507

옆자리 김 대리에게 말했다. 

“나 요즘 스타트업 관심 있어.”


드라마 말하는 거 아님... 

“뭐? 스타트업??”

“응 스타트업, 여러모로 나 스타트업이랑 잘 맞는 거 같아.” 

내 말에 김대리가 폭풍 잔소리를 쏟아내더라. 

스타트업????????

거기 체계가 없어서 완전 멘붕 온다던데?

사수도 없고, 1년차가 그냥 팀장되고 그렇대.

말이 수평적인 조직문화지, 대표 1인 독재 시스템이래. 

근데 뭐 가면 주식도 받고 연봉도 엄청 오른다고는 하더라?

그래서 진짜 스타트업으로 간다고??”

그러고보니 또.... 고민되네??????😣

그래서 참여하게 됐어,

원티드살롱 3월모임 _ 스타트업편

스타트업 뭐가 제일 궁금해?

👩 채용이 궁금해. 요즘 여기저기 채용 전쟁인데 스타트업은 어떻게 하고 있는지. 

🧑 나는 IT업계 보상체계가 궁금해. 네카라쿠배당토 보상이 화제잖아.

🧒 스타트업은 진짜 수평적이고 늘 재밌게 일해? 일하는 문화가 너무 궁금해.

 👩‍🦱 스타트업  고질병도 궁금해. 스타트업의 비하인드라고 해야 하나? 

 👱‍♀️ 어떤 곳이 좋은 스타트업인지도 궁금해. 

궁금해!  "채용"

JY: 스타트업은 뭐니뭐니해도 기업의 비전, 가치가 중요하잖아. 그래서 채용에서도 이 부분을 강조해.

YS: 유튜브에 회사 채널을 운영하면서 비전이나 일하는 방식, 현직자 인터뷰를 공개하고 있어. 이런 세심한 정보들이 채용 브랜딩을 높여주는 거 같아.

KS: 웰컴키트도 잘 준비하고 있어. 실제론 얼마나 도움이 되는지는 모르겠지만, 신규입사자들이 좋아하긴 하더라고.

궁금해!  "보상"

YS: 우리는 상대평가이고 여기서 벗어나는 보상은 좀 어려운데.. 요즘 리텐션 이슈가 강해져서 리텐션 인센티브를 운영하기도 해.

BY: 우리 회사는 OKR을 도입했는데 OKR은 보상과 철저히 구별해서 진행하고 있어.  보상은 역량레벨, 시장연봉과 연계성을 고려해서 보상하는 시스템을 구상 중이거든. 

GH: 현재는 직급체계가 없어서 잡레벨을 만들고 있어. 근데 시장 가치가 매년 달라지니까 일 년에 한두번씩 바꿔야 하는 상황이야. 아무래도 요즘은 개발자 확보가 중요하다 보니까 개발자랑 비개발자 직군을 구분해서 보상 정책을 만들었어.

BY: 요즘은 스타트업 연봉도 꽤 높아진 거 같아. 특히 개발, 디자인, 기획 등은 페이 밴드 15~20% 높아진 상황에서도 이직이 활발하게 이루어지더라.

궁금해!  "스타트업 문화"

GH: 조직문화 차이가 가장 큰 거 같아. 스타트업은 구성원들이 모두 한 방향을 바라보는 게 중요할 거 같고, 컬처핏이 매우 중요해.

BY: 회사와 내 일을 사랑하는 사람들이 많아. 그런 사람들과 일한다는 건 꽤 행복한 일이야.

KS: 일을 위한 일을 하지 않아. 예전 회사에서는 의미없이 하는 일들이 많았거든.

궁금해!  "스타트업의 고질병"

BY: 정해진 프로세스가 없다보니 내가 잘 하고 있는가에 대해 고민을 많이 하게 돼.

GH: 인원이 많지 않으니까 한 명이 다양한 일을 해야 해. 그래서 턴오버도 심하고 리더가 바뀌면 업무 프로세스가 금세 바뀌곤 해.

YR: 팀원들간의 정보 불일치로 의사소통에 오해가 생기는 경우도 있어.

JH: 요즘은 고연봉 스타트업도 많아지고 있지만, 여전히 급여는 낮은 편이고 사수가 없다는 점이 가장 아쉬워.

YR: 아무 것도 없는 상태에서 만들어가야 하니까 체계화를 하는 과정이 정말 힘들어.

궁금해!  "좋은 스타트업의 기준"

JH: 스타트업이라면 어느 정도 투자를 받고 안정적인 곳이면 좋을 거 같아.

JY: CEO의 마인드가 중요해. 면접볼 때 회사의 미션이나 비전을 꼭 물어보는데 의외로 대답을 못하는 CEO들이 있더라고.

JH: 내가 성장할 수 있는 회사인지가 제일 중요해. 일이 힘들어도 내가 성장하는 게 느껴진다면, 나의 미래 커리어를 위한 투자라고 생각돼.

YR: 내가 주도적으로 일을 해나갈 수 있는지도 중요해. 체계가 없다면 만들어 가는 게 힘들 수도 있지만 또 나름 재밌기도 해.

예전에는 무조건 대기업만 선호하던 우리가 변했다구!

회사 네임밸류보다는 일의 의미를 찾아서 즐겁게 일하고, 다양한 경험을 통해 성장하고 

그러면서 회사의 성장을 함께하는(물론 나의 연봉도 상승하는)  그런 재미가 있는 회사를 찾고 있지.

무궁무진한 스타트업의 세계!

그 속에 뛰어들고 싶지 않니?????

스타트업 생태계에서 일하고,

그런 스타트업이 궁금한 사람들이 모였던 3월 원티드살롱. 

4월 모임도 기대해! 

(심지어 4월 주제는 연봉협상이라구!! 😎)

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