오늘은 인살롱에 멋진 아티클을 기고해 주시는 최경희 파트너임 소속되어 있는 소풍벤처스의 조직 공정성에 대한 리포트를 공유합니다.

최경희 파트너님이 개인 페이스북에 쓴 내용을 당사자 허락을 받고 내용을 담았습니다.

--
조직 정의는 '조직 내에서 크고 작은 의사 결정을 내릴 때 합당한 원칙과 기준을 지키는 것', 조직 공정성은 '구성원들이 조직에 대해 공정하다고(조직 정의가 실현되었다고) 인식하는 정도'라고 하는데요. 조금 바꿔 말하면 조직 정의가 실현될 때, 구성원은 조직이 나와 우리 모두를 위한 최적의 의사결정과 커뮤니케이션을 할 것이라는 믿음을 가질 수 있게 된다고 볼 수 있을 것 같습니다. 이러한 조직 정의는 분배, 절차, 관계, 정보라는 4가지 요소로 구성되고 아래와 같은 질문을 통해 각각의 요소가 충족되는지를 확인할 수 있게 됩니다.
* 분배 정의 (Distributive Justice): 조직 내 구성원들에게 주어지는 다양한 유무형 자원(성과에 대한 보상 뿐 아니라 업무 배분, 성과에 대한 공로 인정 등) 배분이 구성원들의 노력과 기여도를 공정하고 합리적으로 반영하는가
* 절차 정의 (Procedural Justice): 조직 내 절차가 모든 이들에게 일관되고 공정하게 적용되며, 합의된 스탠다드를 준수하는가, 그리고 조직 내 구성원들이 절차와 관련하여 의사 표현을 할 수 있는가
* 관계 정의 (Interactional Justice): 조직 내 구성원들이 커뮤니케이션 할 때 상대방에 대한 존중과 예의을 갖추는가
* 정보 정의 (Informational Justice): 조직 내 의사소통 과정에서 필요한 설명이 적절한 시기에 충분히 제공되었는가

가이드북 다운로드 받기: https://sopoong.net/blog/?q=YToxOntzOjEyOiJrZXl3b3JkX3R5cGUiO3M6MzoiYWxsIjt9&bmode=view&idx=5359885&t=board&fbclid=IwAR3SMWP_l8PI2IZ_WY_VAtHfQhrU7WwvE1mGOePz6e1G-cAPir1MclEAyPg