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신민주4시간 전
이경규의 양심냉장고와 사회적 학습 이론
1996년, 이경규의 양심냉장고가 첫 방송을 했다.
나는 너무 어려서 본 기억은 없지만,
세월이 지나 청소년이 된 뒤에도 첫 회의 명장면인 ‘정지선 지키기’ 화면을 여러 번 보았다.
그 시절에도 정지선 제도는 존재했다.
하지만 실제로 지키는 사람은 드물었다.
그런데 이경규와 제작진은 ‘정지선 지키기’ 장면을 보여주면서,
그 행동이 옳고 필요하다는...
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이형준5시간 전
쳇바퀴에서 내려와 전체를 보라
회사에서 보면, 자기 일만 열심히 하는 리더가 있습니다. 점심도 거르며 일하고, 야근은 늘 1등. 주말에도 업무 생각을 놓지 못합니다. 겉보기엔 모범적이고 헌신적인 리더입니다. 그런데 이상합니다. 팀의 생산성은 좀처럼 나아지지 않습니다. 팀원들이 주도적으로 움직이지 않고, 문제는 반복됩니다. 이런 경우 리더는 답답하고, 어떻게 하면 좋을지 고민을 하기도 합...
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박재현17시간 전
내 삶을 바꾼 선택의 기준, 벨류덱을 만들다
벨류덱은 기업의 컬처덱처럼, 나 스스로의 가치관을 담은 문서입니다. 제 삶의 기준을 시각화하고, 더 빠르고 정확한 선택을 하기 위해 오랜 시간 고민하며 만들었습니다.
[벨류덱의 시작]
저의 삶의 가치는 "행복을 주는 것"입니다. 그래서 이 벨류덱은 ‘행복’을 정의하는 것에서 출발했습니다. (저는 행복을 "삶에 만족하는 상태"라고 정의했어요.)
왜 행복해야...
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홍석환20시간 전
점검과 피드백 어떻게 할 것인가?점검과 피드백 어떻게 할 것인가?
홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅, no1gsc@naver.com)
공정하지 않다는 이유
회사는 상 하반기 업적과 역량 평가에 대한 피드백을 반드시 하라고 하고 있다. 현업 팀장은 상반기와 하반기 평가와 직원과 면담을 마치고 그 결과를 정리해 인사팀에 전송해야만 한다.
A팀장은 상반기 평가 결과에 매우 곤욕스럽다...
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신민주1일 전
스토브리그로 보는 HR⑤직원 하나가 팀을 바꿀 수 있을까?
모기업에서 전지훈련을 취소했다.
구단주대행은 해외 전지훈련 대신 국내 전지훈련을 지시했다.
관례적으로 진행되던 해외 전지훈련이 예산 문제로 갑작스럽게 취소된 것이다.
겨울 한복판, 울며 겨자 먹기로 남쪽 지방으로 향했지만 현실은 냉혹했다.
숙소, 훈련장, 장비 등 모든 것이 열악했고, 선수단의 불만은 컸다.
그러나 백승수 단장은 그 안에서도 최적의...
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강다원1일 전
[주니어HR 생존일지] 이게 HR 업무 맞나요?
저는 스타트업에서 근무하고 있는 1년차 HR 주니어입니다.
처음 인사 업무를 떠올렸을 때는 채용, 조직문화, 교육 같은 ‘전형적인 HR 업무’만 생각했어요.
하지만 실제로 스타트업 피플팀에서 하루를 보내다 보면,
채용·조직문화·교육 같은 HR 본연의 일은 물론 자산 관리, 간식·음료 관리, 사무 환경 점검 같은 총무 업무까지 자연스럽게 이어지더라구요...
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방승천2일 전
Amazon 리더십 리드, Darren의 인사이트Amazon 리더십 리드, Darren의 인사이트
왜 의심이 아닌 신뢰로 이끌어야 할까?
글로벌 기업 Amazon에서 Head of Global Leadership & Talent Development를 맡고 있는 Darren Nerland는 제겐 사회생활을 하면서 알게된 좋은 친구이자 비즈니스 파트너 입니다. 좋은 기회에 공적인 자리에서 HR에 대한 ...
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서은재2일 전
영감노트: 일상에서 건져 올린 HR의 조각들 (3)
영감노트: 일상에서 건져 올린 HR의 조각들 (3)
– 관찰하고, 질문하고, 연결하는 실무자의 인사이트 기록
『영감노트』는 일상 속에서 인사(HR)의 본질과 방향을 고민해보는 칼럼 시리즈입니다. 바쁜 실무 속에서도 잠시 멈춰 생각해보는 이 기록들이, 누군가에게 작은 인사이트로 닿기를 바랍니다. 더불어 제 글에 대한 다른 생각이나 시선도 언제든 환영합니다...
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신민주3일 전
스토브리그로 보는 HR ④ 이번에는 저희가 적폐입니까?
비훈련 기간이자 연봉이 지급되지 않는 두 달.
프로야구 선수들이 이 기간 동안 훈련을 할 것인가, 말 것인가를 두고 갈등이 벌어졌습니다.
표면적으로는 단순합니다.
선수협 규정에 따라 “자율” 운동은 보장하되, 코칭은 금지.
선수를 위해 만든 규정입니다.
휴식과 가족과의 시간을 보장하고, 비자발적인 훈련 강요를 막기 위한 취지입니다.
하지만 백승수 단장은...
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정희선3일 전
휴가는 쉼 이상의 전략이다
휴가는 일에서 멀어지는 시간이 아니라, 나에게 가까워지는 시간이다.
이번 주 여름휴가를 다녀왔다. 휴가는 나에게 무슨 의미일까?
업무에서 분리되는 시간, 자신을 회복시키는 시간, 그리고 앞으로의 방향을 다듬는 시간이다.
우리는 누구보다 이 시간의 효율성과 설계의 중요성을 알고 있다. 문제는 '어떻게 쉴 것인가'를 설계하지 않은 채 몸만 멀리 갔다 오는 ...
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신민주3일 전
스토브리그로 보는 HR③ 선수단 연봉 30% 삭감하겠습니다
연봉협상이라는 말은 언제 들어도 불편하다.
성과를 내면 내는 대로, 내지 못하면 내지 못한 대로 서운한게 연봉이기 때문이다.
성과평가는 나의 주된 업무는 아니지만, 조직문화를 다루는 입장에서 늘 어깨너머로 지켜보게 되는 중요한 과제다.
성과평가의 기준과 보상이 구성원에게 어떤 경험을 남기느냐는 결국 조직문화의 방향을 결정짓는 요소이기 때문이다.
그래서인지...
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정인지3일 전
리더여, 죽을 준비가 되었는가?AI에게 유튜브 영상중 리더십 관련 '조회수'와 '좋아요'가 많고, '긍정적인 댓글'이 많은 영상 Top5를 추천 받아 다시 AI를 통해 영상을 요약하였더니, 공통 메시지가 **"낡은 리더십은 죽었다!"**는 것입니다. 그런데 2014년 발간된 리더십 관련 책 중 제목이 **"리더가 죽어야 리더십이 산다"**였죠. 마치 마블 영화의 닥터 스트레인지가 "도르...
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박재현4일 전
정보, 쥐고 있을까? 풀어놓을까?팀이나 조직에서 정보를 오픈(공유) 하는 것이 경쟁 상황에서도 과연 바람직한가에 대한 고민은 누구나 할 수 있습니다. IT 업계에서 사용하는 단어 중 오픈 소스라는 말이 있습니다. 오픈소스는 IT에서 유래한 용어로, 소프트웨어의 소스 코드를 모두에게 공개해 자유롭게 사용·수정·공유할 수 있도록 하는 것을 뜻합니다. 이처럼 정보를 오픈하면, 서로 더 빠르고 ...
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신민주4일 전
스토브리그로 보는 HR ② 2차 드래프트 승자는 드림즈
드라마 스토브리그를 처음 방영할 당시에는 그냥 흥미로운 스포츠 드라마 정도로 봤습니다.
하지만 최근 N차 정주행을 하면서 전혀 다른 장면이 제게 깊게 와닿았습니다.
바로, 전력분석원 채용과 세이버매트릭스 도입 이야기입니다.
요즘 HR에서도 ‘피플 애널리틱스’의 중요성이 점점 커지고 있죠.
그래서인지 이번에는 이 장면이 훨씬 더 현실적으로 다가왔고,
‘HR...
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장성우5일 전
[면접관 가이드북] 4. '주량'말고 '역량'을 검증하자
면접관 가이드북은 빠르게 변화하는 채용 시장 속에서 면접 역량을 강화하고 싶은 면접관들을 위한 실용적인 가이드북입니다. 이를 통해 좋은 인재를 알아보는 면접의 본질을 이해하고, 실제 면접에 적용할 수 있는 구체적인 전략과 인사이트를 함께 고민해 볼 수 있는 시간을 가져보시죠.
영업 직무 면접에서 종종 주량에 대해 질문하는 경우가 있습니다. '고객과의 ...
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장성우5일 전
[면접관 가이드북] 3. 면접관의 표정 = 회사의 매력
면접관 가이드북은 빠르게 변화하는 채용 시장 속에서 면접 역량을 강화하고 싶은 면접관들을 위한 실용적인 가이드북입니다. 이를 통해 좋은 인재를 알아보는 면접의 본질을 이해하고, 실제 면접에 적용할 수 있는 구체적인 전략과 인사이트를 함께 고민해 볼 수 있는 시간을 가져보시죠.
면접관의 표정은 감정 관리와 직결됩니다. 면접관 역시 수많은 업무와 면접 준...
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신민주6일 전
스토브리그로 보는 HR ① 임동규를 트레이드하겠습니다.
오늘부터 총 5편에 걸쳐 제가 가장 인상 깊게 본 드라마 스토브리그를 통해 HR 관점의 인사이트를 나누고자 합니다.
저는 야구 팬도 아니고, 야구에 대한 지식도 많지 않습니다. 하지만 스토브리그는 단순한 스포츠 드라마를 넘어, 조직과 리더십, 성과와 신뢰에 대해 깊이 있게 조명한 작품이기에 HR담당자의 시선으로 바라볼 가치가 충분하다고 판단했습니다.
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최재현6일 전
팔로워십: 우리는 왜 '따르는 법'을 배우지 않을까?
우리는 '리더십'에 대해 흔히 이야기합니다.
리더십의 중요성, 좋은 리더가 되기 위한 조건, 리더가 갖춰야 할 덕목들에 대해 말이죠.
실제로 수많은 리더십 교육과 도서, 강연이 이를 뒷받침합니다.
하지만 조직을 구성하는 또 다른 사람들, '팔로워'는 어떨까요?
'팔로워'는 '리더'에 비해 상대적으로 적은 관심을 받아왔습니다.
리더가 주목받는 동안, 팔로워...
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박재현6일 전
팀이 무너지는 진짜 이유: 목표 '얼라인'의 힘
팀을 만들 때 팀원들 사이의 장벽을 허문 후, 가장 먼저 해야 할 일은 집단의 목표를 맞추는 것입니다. 우리는 팀원이기 전에 각자의 목표를 가진 개인입니다. 이 목표가 완전히 일치하면 좋겠지만, 실제로는 각자 다른 목표와 동기를 가지고 있는 경우가 많죠.
팀이 유기적으로 함께 움직이기 위해서는 모두가 같은 방향을 바라보고 있어야 합니다. 예를 들어, 애...
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이형준2025.08.03
능동적이고 주도적으로, 스스로 움직이는 팀원을 바란다면
리더가 되면 기대하게 됩니다. 구성원들이 스스로 움직여주길, 말하지 않아도 알아서 착착 해주면 얼마나 좋을까.
하지만 현실은 다릅니다. 겉으로는 “네”라고 말하지만 정작 행동은 다릅니다. 눈빛만 봐도, 말투만 들어도 압니다.
이 사람이 정말 움직이려는 건지, 그냥 ‘척’ 하는 건지. 비슷한 길을 걸어와 감각적으로 알고 있습니다.
팀장은 잘해보자고 강조하지...
