끝날 때까지 끝난 게 아니다! 이번 달 아티클은 온보딩에 대해 다뤄보려고 합니다. 인사 담당자라면, 혹은 피플매니징을 해 보신 분들이라면 모두가 공감하실텐데요. 새로운 구성원이 우리 회사에
커리어 고민, 모여봐 들어봐 2-1 #편안해서 불안하다, 배부른 소리일까요? 지금 하는 업무와 커리어를 쌓아갈 직무도 그리고 속해있는 조직과 함께 일하는 사람들. 이 전의 경험들에 비해서는 모두 잘 맞는 것
Dark side of HR 5탄 – 역량 기반 HR, 언제까지 하실건가요? 2000년대 이후 성과주의가 강조되면서 연공서열형 HR에서 ‘역량 기반 HR’로 전환되었다. 그리고 20년이 흘렀다. 역량 중심 HR, 과연 지금도 유효한