핵심가치가 조직의 목표를 이뤄낼 수 있다는건 우리 조직만을 위한 핵심가치를 새롭게 만들고, 일하는 방식을 재정립하여 전파하는 것은 왜 이렇게 어려운 것일까? 그것은 바로 핵심가치가 조직문화의 지향점이자
다른 회사들은 ‘신규 입사자 온보딩’ 어떻게 한대? 대퇴사의 시대를 맞고 있는 미국 기업들이 새로 뽑은 사원들을 눌러 앉히려 고군분투 하고 있다. 미국 월스트리트저널(WSJ) 등에 따르면, 제조업이나 음식점,
어찌저찌 입사만 하면 채용 다 끝난 거 아니에요? [스타트업 밑바닥 HR ④] 마케팅이 우리 브랜드와 제품을 파는 일이듯, 리크루팅 역시 우리 조직을 세일즈 하는 일이라고 생각한다. 특히 채용은 눈 앞의 단기 실적을 노리는