조직이 성장함에 따라서, 조직 구조도 변화합니다. 이것을 어떻게 설계하느냐에 따라서 갈등의 양상과 조직 문화도 달라지게 되죠. 특히 빠르게 성장하는 스타트업에서는 상황에 맞춰 조직 구조를 전환해야 할 일도 많습니다. 이 때  HR 관점에서 반드시 고려되어야 하는 체크리스트(권한 분배, 평가 및 보상, 커뮤니케이션 방식 등)를 하나씩 다뤄보고자 합니다.