조직이 성장함에 따라서, 조직 구조도 변화합니다. 이것을 어떻게 설계하느냐에 따라서 갈등의 양상과 조직 문화도 달라지게 되죠. 특히 빠르게 성장하는 스타트업에서는 상황에 맞춰 조직 구조를 전환해야 할 일도 많습니다. 이 때 HR 관점에서 반드시 고려되어야 하는 체크리스트(권한 분배, 평가 및 보상, 커뮤니케이션 방식 등)를 하나씩 다뤄보고자 합니다.
코로나19와 기업교육의 언택트 전환
“전달 드린 일정에 맞춰 링크로 입장해주세요. “ “프로그램 내에서 활용 가능한 기능 설명해 드리고 시작하겠습니다.” “카메라를 보고 고개를 끄덕여 주시거나,
