우리회사의 조직문화를 조금 더 나은 방향성을 가지고 체계적으로 개선하기 위해서 어떻게 해야할지 고민이신 분들이시라면, 우리회사 조직문화의 ‘빅픽처’를 그릴 수 있는 힌트를 얻어가실 수 있는 시간이 되시리라 생각합니다.
HR은 어떤 것을 하는 조직일까?-②온보딩
안녕하세요, 비즈니스를 이해하는 HR전문가로 성장하고 있는 김문규 입니다. 두 번째 글에 이어서 세 번째 글을 적을까 합니다. 세 번째 글을
공유하기
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on email
Login
댓글 작성을 위해 로그인해주세요.
0 개의 댓글
인살롱 인기글
수습 탈락 통보, 부당해고로 되지 않으려면?
최근 스타트업의 채용 규모가 커지면서 수습 탈락 사례도 증가함에 따라 수습 기간 만료 시 근로관계 종료가 가능한지 문의나 수습 운영
Dark side of HR 5탄 – 역량 기반 HR, 언제까지 하실건가요?
2000년대 이후 성과주의가 강조되면서 연공서열형 HR에서 ‘역량 기반 HR’로 전환되었다. 그리고 20년이 흘렀다. 역량 중심 HR, 과연 지금도 유효한
