[주.말.리.잡] #2 리더들을 위한 추천 도서

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안녕하세요, 니어가 하는 더십 학사전 두 번째 아티클로 돌아온 HRD 1년차 주원입니다. 😊

지난 아티클에서 리더십은 다양한 스타일로 발현하고, 결국 역할과 상황에 맞게
자신만의 리더십 스타일을 갖추어 나가는 것이 필요하다고 말씀을 드렸는데요,

오늘은 리더와 팔로워에게 추천하는 ‘리더십 인사이트 도서 리스트’를 공유해보려고 합니다.
지난 시간에 4가지 리더십 스타일에 대해 알아보았으니, 리더 유형별로 인사이트가 될 만한 도서도 추천해 드리고 싶어요.
이 글을 읽고 계신 HR분들께서도 댓글로 추천 도서를 남겨주시면 더 양질의 컨텐츠가 되지 않을까 싶습니다.
마구마구 댓글 남겨주세요~ 😊

[공통 추천 도서]

  • 최고의 선택을 위한 최고의 질문 / 워런 버거
  • 리더의 질문법 / 에드거 샤인
    질문은 단순한 말보다 열 배쯤 더 많은 생각을 이끌어 낼 수 있다고 하죠.
    훌륭한 보고서도, 적절한 의사결정도 결국은 좋은 질문에서 나오지 않을까요?
    리더와 팔로워 모두에게 추천하는 책입니다.
  • 두려움 없는 조직 / 에이미 에드먼슨
    추천도서에서 절대 빠질 수 없는 고전의 리더십 책이죠, 조직에서의 심리적 안전감의 필요성과
    중요성을 강조하는 책입니다. 다양한 사례가 많아서 자주 자주 읽어봄직한 책입니다.
  • 지혜의 심리학 / 김경일
    사회생활을 하다보면 자주 어렵고 힘든 느낌이 드는 원인은 대부분 ‘일’이 아닌 ‘사람’일 때가 있죠.
    리더 자신과 구성원들을 더 잘 이해하기 위하여 책장에 두고 읽어보면 좋을 책입니다.

처음 팀장급 리더가 되셨다면, 아래 책들도 추천 드려요.
저희 회사 리더분들의 추천을 받았던 책들이랍니다 🙂

  • 부하 직원이 말하지 않는 31가지의 진실 / 박태현
  • 처음 리더가 된 당신에게 / 박태현
  • 아마존의 팀장수업 / 김태강

 

[리더십 유형별 추천 도서]

 

a) 앞만 보고 달리는 레이서형 리더라면?

– 신속한 결정이 강점이지만 협력과 팀워크보다는 결과 중심적으로,
자칫 권위적이거나 단호해 보일 수 있다는 특징이 있는 리더.
구성원 의견을 좀 더 귀 기울이고 유연한 태도를 기를 수 있도록 다음과 같은 책을 추천 드려요.

  • 리더의 용기 / 브레네 브라운
  • 최고의 팀은 무엇이 다른가 / 대니얼 코일
    취약성을 인정하고 용기를 내는 조직문화가 뒷받침되지 않고서는
    조직을 성공으로 이끌 수 없다고 말하는 책.
    리더 본인의 취약성도 인정하고 드러낼 때 권위적인 모습의 오해가 사라지고,
    좋은 상호작용이 일어날 수 있을 거라고 생각해요.
  • 턴 어라운드 / 데이비드 마르케
    좋은 리더십의 empowering 사례를 보여주고 있는 책입니다.
    ‘통제권, 역량, 명료성’이라는 세 가지 관점에서, 과감하게 기존의 지시/명령 방식을 탈피하는 과정과
    기존 시스템의 문제를 해결해 나가는 방법을 묘사하고 있어서,
    레이서형 리더들에게 도움이 되지 않을까 하는 책입니다.
b) AI 같아보일 때도 있는 안정형/계획형 리더라면?

 

– 안정성과 정확성, 효율적 일 처리에 탁월하나, 하던 것만 하려는 경향이 있을 수 있는 리더.
업무상 작은 변화나 창의성을 발휘할 수 있게끔 하는 환경을 구성원에게 만들어 주실 수 있도록
새로움, 변화, 독창성, 시행착오와 관련된 책들을 추천 드리고 싶어요!

  • 업스트림 / 댄 히스
    문제 발생 후 해결이 아닌 사전에 예방하고 조치할 수 있도록 문제에 선제적으로 대응하는
    사고방식을 가져야 한다고 강조하는 책.
    평소 하던 업무의 사고 폭을 확장할 수 있도록 구성원들과 함께 같이 꼭 읽어보면 좋을 것 같아요!
  • 오리지널스 / 애덤 그랜트
    독창성하면 이 책이죠. 리더 본인도 모르게 숨어져 있던 창의적인 생각들을 추진할 수 있도록
    좋은 인사이트를 줄 수 있을 거예요.
  • 룬샷 / 사피 바칼
    ‘미친’ 아이디어라고 손가락질 받던 ‘룬샷’이 어떻게 전쟁, 질병, 비즈니스의 위기를 승리로 이끌었는지
    과학자와 경영자의 눈으로 탐구한다. 작은 아이디어의 놀라운 힘을 이해하고 싶다면, 이 책을 추천합니다!
  • 빠르게 실패하기 / 존 크럼볼츠, 라이언 바비노
    꼭 더 잘 준비되고, 더 대단한 목표가 성공에 중요한 요소가 아닐 때도 있죠.
    오히려 더 많고, 잦은 실패를 통해 성공의 열쇠를 발견하게 될 때도 있습니다.
    신중한 생각으로 행동이 망설여지는 리더라면 이 책이 도움이 될 거예요.

c) 새로움은 언제나 짜릿한, 혁신형 리더라면?

– 새로움과 도전을 즐기며 자신감을 갖고 상황을 앞서서 주도하는 유형으로 팔로워들에게 많은 추종을 받기도 하는 리더예요.
다만 새로운 변화를 뒷받침할 수 있는 구체적인 실행 계획과 안정성을 충분히 가져 구성원들이 불안해 하지 않도록 다음과 같은 책들을 추천해 드리고 싶어요.

  • 결정적 순간의 리더십 / 고현숙
    구성원들에게 리더로서 본인의 생각을 드러내고, 조직 차원에서 구성원들을 잘 이끌어 내가기 위해 이 책을 추천 드려요.
    조직 관리 전반에 걸쳐 리더가 갖추어야 할 마음가짐과 실전적 지침을 알려주는 책이예요.
  • Start with Why / 사이먼 시넥
    새로운 도전, 새로운 프로젝트를 할 때에 이 일의 목적이 무엇인지 다 함께 공유하는 것이 중요해요.
    항상 구성원들을 같은 배에 태워 순항할 수 있도록 이 책을 가까이 해주세요 🙂

d) 모두의 참여를 이끄는 최고의 팀플레이어 리더라면?

 

-구성원들과 신뢰관계를 구축해 팀워크를 향상하고 구성원 육성과 역량개발에 중점을 두는 특징인 협력형 리더의 경우,
다양한 의견을 듣고 의사결정하기까지 다소 시간이 걸리고 가끔은 명확한 방향성이나 목표설정이 필요할 때 모호함을 보이기도 하는 특징이 있어요.
함께 하는 구성원의 입장에서는 리더를 무척 신뢰하지만, 가끔 시원시원하게 이끌어 주기를 바랄 때도 있겠고,
리더가 스트레스를 너무 많이 받는 것 같아 걱정되기도 할 거예요.

협력형 리더에게는 명확한 목표설정, 의사결정을 돕는 책과 스트레스를 관리할 수 있는 책들을 추천 드려요 🙂

  • 무엇이 성과를 이끄는가 / 닐 도쉬
  • 후회없음 / 댄 히스, 칩 히스
  • 리더를 위한 멘탈 수업 / 윤대현, 장은지

 

추천 드린 도서가 이 글을 읽는 리더 혹은 팔로워분들에게 도움이 되셨길 바라며,
저는 다음 글로 돌아오겠습니다!

글에는 시간상 다 담지 못한 도서들도 있는데요,,
꼭 리더들에게 추천해 주고픈 도서들이 있다면 아래 댓글로 마구마구 추천해 주시면 감사하겠습니다. 😉

 

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