[EVP] Employee Value Proposition Overview

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Employee Value Proposition Overview
EVP(Employee Value Proposition)는 고용주가 업무에 대한 대가로 직원에게 제공하는 총 가치이다.
EVP는 직원이 직장에서 성과에 투자한 시간과 노력에 대한 대가로 받는 모든 것을 포함한다.

훌륭한 EVP는 직원이 받는 유형의 보상(Ex. 보상 및 복리후생)과 무형의 보상(Ex. 흥미롭고 의미있는 프로젝트, 훌륭한 회사 문화, 유연한 근무 시간 등)간에 균형을 유지한다.

“Why should I work for your company instead of somewhere else?”
왜 다른 곳이 아닌 귀사에서 일해야합니까?

직장을 선택함에 있어서 ‘돈’이 전부가 아니다.
본인 역량을 강화할 수 있는 교육 기회 제공 등 여러가지가 충족되어야 할 것이다.

 

✔️ EVP는 다음과 같이 5가지 주요 구성 요소가 있다.

1) Compensation (보상)
급여에 대한 직원의 만족도와 인센티브 및 승급과 같은 추가 보상을 포함한다.
넓은 의미에서 적시성과 공정성을 포함한 전체적인 평가 및 보상 시스템에 대한 직원의 만족이다.

2) Benefits (혜택)
유급휴가(휴일, 휴가 및 병가), 원격근무, 건강 등 광범위한 혜택을 포함한다.
넓은 의미에서 복리후생 제도에 대한 직원의 만족이다.

3) Career (경력)
직원의 경력 안정성과 교육 및 교육 기회, 전문 상담, 평가 및 피드백 등
직원의 발전 및 발전 기회에 영향을 미치는 다양한 요소를 포함한다

4) Work environment (근무환경)
직원의 역활과 책임에 대한 명확한 이해에서 건강한 일과 삶의 균형에 이르기까지 긍적적인 작업 환경을 구성하는 다양한 요소를 포함한다.
(자율성, 개인적인 성취감 등)

5) Company culture (회사문화)
동료, 관리자 및 리더와 긍정적인 관계로 구성되고
신뢰, 협업, 팀웤 및 지원으로 특정 지어지는 훌륭한 회사 문화를 구성하는 다양한 요소를 포함한다.

 

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