[원티드] HR미드필더 1기를 소개합니다💘

 

🎉🎉6년 차 이상의 중간관리자급 HR담당자가 모인 “HR미드필더 1기“가 탄생했어요!🎉🎉

 

1기인만큼 그 의미도 더 특별하게 다가오는데요. 이번 HR미드필더 1기에는 과연 어떤 분들이 모였을까요? 🧐

2023년 상반기를 이끌어 갈 원티드 HR 미드필더 1기를 소개합니다.

 

 

📍허은아 삼일회계법인 Culture Change & Communication

허은아 / 조직문화(10년차) / 조직문화&사내소통

#시원진솔함 #탱탱볼급회복탄력성 #SummerLover

기업의 조직문화 변화 과정에 참여한다는 것은 엄청난 몰입과 치열한 고민을 해야 한다는 것입니다. HR미드필더 여러분과 몰입하고 때로는 치열하게 이야기를 나누며 서로에게 도움이 되는 시간을 만들고 싶습니다. 진솔한 고민을 함께 나눈다면 나 자신의 성장 뿐 아니라 구성원의 행복에 한 걸음 더 다가갈 수 있는 길을 찾을 수 있다고 생각합니다.

 

 

📍이주희 메가스터디교육 인사팀

이주희 / 인사운영(10년차) / 평가보상제도 설계 및 기획

#ISFJ #LG트윈스 #외향과내향사이어딘가

HR 업무를 하면서 같은 직무를 맡고있는 분들은 어떻게 일을 하고있는지 어떤 고민을 갖고 있는지 궁금했습니다. 저 또한 HR에 대한 많은 고민과 생각을 하곤 합니다.  이러한 것들을 공유하며 함께 생각을 나누고 싶어 지원했습니다. 이런 좋은 기회를 주셔서 감사 드리며 함께 배우고 성장할 수 있는 기회가 될 것 같아 기대됩니다.

 

 

📍이현지 알스퀘어 인사팀

이현지 / 보상운영(8년차) / 보상,근태,노무

#파워집순이 #맛집러버 #합리적인

알스퀘어 인사팀에서 보상 및 근태, 노무, 기타 잡다구리 업무(?)를 하고 있는 이현지라고 합니다. 맨땅에 헤딩 하던 주니어를 지나 이제 팀의 허리 라인이 되어 선배와 후배의 중간이 되어버린 요즘! 정말 고민이 많습니다.

 

 

📍민경찬 롯데e커머스 HR팀

민경찬 /노무,근태(8년차) / 노무관리, 근태제도 운영

#긍정 #스파르타 #출근왕

안녕하세요, 롯데온 노무담당 민경찬 입니다. 각 회사에서  Ace역할을 하고계신 다양한 배경과 경험을 가진 분들을 만나게 되어 무척 설레고 기대됩니다. 6번의 만남이 다소 짧을 순 있지만 알찬 시간이 되도록 노력해서 모두들 한 단계 성장하는 시간이 되었으면 좋겠습니다.

 

 

📍문예빈 컴투스 조직문화실

문예빈 / HRD(7년차) / 조직문화, 교육

#ENTP #프로작명러 #도전

마지막 5년차 턱걸이로 앰버서더를 활동했는데, 이제 6년차 초기멤버로 미드필더를 시작하게 되었습니다. 1기로 첫 스타트를 끊게 되어 영광스럽고 무척 기대가 됩니다. HR 미드필더 멤버분들과 서로의 경험, 지식, 인사이트를 나누며 함께 성장하고 싶습니다. 앰버서더 > 미드필더 > 리더스까지 달려보겠습니다!!

 

 

📍최유라 아식스코리아 HR팀

최유라  /HRM(7년차) / 평가보상, ER, 채용

#ESFJ #리액션부자 #오지라퍼

여러 업종에서 다양한 인사업무를 하며 성장해왔지만 알면 알수록 어려운 인사업무를 어떻게 하면 더 잘 해나갈 수 있을지 고민이었는데 이제 다른 업종의  HRer들과 함께 그 고민을 해결해나갈 수 있을 것 같습니다. 가지고 있는 것을 나누고 부족한 부분을 채워가며 함께 성장해나갔으면 좋겠습니다 🙂

 

 

📍강성아 월급쟁이부자들 HQ팀

강성아 / 리크루터(12년차) / 채용, 조직문화, 인사 전반

#ENTJ #한쿡사람 #N잡러

인하우스에서 제대로 인사팀 소속으로 리크루팅을 하게 된지 얼마 되지 않았습니다. 헤드헌팅 회사와는 다른 점들을 배워가면서, 채용뿐만 아니라 인사 전반으로 커리어 확장을 하고 있습니다. 추후에는 창업을 하고 싶은데, 인사 전문성 있는 분들과 함께 배우고 성장하고 싶어 지원했습니다. 앞으로 어떤 일들이 있을지 너무 기대가 되고, 유익하면서도 재미 있는 시간들이 되었으면 좋겠습니다.

 

 

📍김정현 다우기술 인사팀

김정현 / HRM(8년차) / 신입사원 채용 및 입퇴사 관리, 사회공헌활동 기획운영

#궁금증 #식도락가 #즐겜러

신입사원 때부터 꾸준히 채용 업무를 담당하면서 배우고 적용하기를 반복하길 어느덧 7년째, 이제 초보는 벗어났다고 생각합니다. 앞으로 더욱 성장하기 위해서는 직접적인 경험 뿐만 아니라, 다양한 분야의 뛰어난 HRer 분들을 많이 만나면서 함께 서로의 경험을 나누고 배울 수 있는 기회가 필요하다고 생각하고 있었는데요. 그러던 중 원티드랩의 HR미드필더 활동을 알게 되어 지원하게 됐습니다. 지식적인 측면뿐 아니라 정서적인 측면에서도 서로를 응원하고 함께 성장하는 6개월이 되었으면 좋겠습니다.

 

 

📍이종찬 코스맥스비티아이 기업문화팀

이종찬 / OD(9년차) / 교육&조직문화

#ENFJ #미들맨 #스펀지멘탈리티

정답이 없는 문제를 최선의 답을 제공함으로써 개인과 조직의 역량을 향상시키는 일을 하는 사람, 바로 우리일 것입니다. 현업에서 발생하는 다양한 이슈와 사례를 공유하고, 함께 고민하며 성찰과 배움을 통해 모두가 성장하고, 성취하며, 성숙되는 시간이 되길 바랍니다.

 

 

📍윤영석 카카오헬스케어 경영지원팀

윤영석 / HRM(8년차) / HR전반

#ESTP #유연한고집쟁이 #오지라퍼

구성원이 성장하고, 함께할 때 행복한 조직을 만들기 위하여 항상 많은 고민을 하고 있습니다. HR에 정답은 없다지만 모범답안을 함께 찾을 수 있는 분들과 많은 소통을 하며 인사이트를 찾고 이를 널리 공유해서, 이 땅에 일하기 좋은 회사가 더 많아지는 데에 작은 힘을 함께하고 싶어요. 함께 해주실 거죠?

 

 

📍황예슬 이그니스 People & Culture

황예슬 / OD(7년차) / 조직문화, HRD

#선한영향력 #성장지향 #새벽형인간

열심히 일을 하다 보니 어느덧 주니어보다는 시니어라는 수식어가 더 잘 어울리는 연차가 되었더라고요. 조직에서 당면한 HR 과제를 해결하기 위해서는 더 많은 고민과 학습이 필요하겠다는 생각이 부쩍 많아지는 시기였는데, HR 미드필더를 통해 비슷한 고민을 가진 HR담당자들과 성장할 수 있을 것 같아 바로 지원을 하게 되었습니다. 조직의 허리를 담당하고 계신 다양한 HR 미드필더 분들과 함께 과연 더 좋은 조직과 HR은 무엇인지 고민해 보고 싶습니다!

 

 

📍이세호 바비톡 피플앤컬쳐

이세호 / HR전반(7년차) / 채용, 조직문화, 노무, 급여, 인사기획

#부드러운원리원칙주의자 #굿리스너 #철인3종하는ESTJ

회계 인턴으로 사회 생활을 처음 시작한 후 우연한 계기로 HR 입문한지 벌써 7년이 지났네요! 중견기업, 유니콘기업, 스타트업에서 채용, 조직문화, 노무, 평가, 보상 등 다양한 업무를 경험하며 제너럴 리스트의 시간을 가졌던것 같아요. 그동안 눈앞에 문제를 좌충우돌 해결하며 빠르게 성장할 수 있었는데요. 2023년에는 조금 더 깊이 있게 고민하는 시간을 가지고 싶었는데 마침 HR 동료분들로 구성된 미드필더 1기 소식을 접하고 바로 지원했습니다!(1기라서 더 의미 있는거 같아요!) 서로의 경험을 공유하며 많은 배움을 얻을 수 있는 소중한 시간이 되었으면 좋겠습니다 🙂

 

 

📍김소영 카카오스타일 인재영입팀

김소영 / HR(7년차) / 채용

#ESFJ #투머치토커 #재미와의미 

안녕하세요, 카카오스타일에서 💛일하는 재미💛김소영 입니다. (재미있게 살고 싶고, 일하고 싶은 마음을 담아 회사에서 ‘Jammy(재미)’라는 호칭을 쓰고 있어요☺) 써치펌에서 헤드헌터로 채용 경력을 시작하였고, 현재는 카카오스타일의 인재영입팀에서 채용 담당자로 근무하며 어느덧 6년차 채용 전문가로 성장해가고 있는데요, 앞으로 더 넓은 시야를 가진 HRer로 성장하기 위해 의미있는 활동을 해보고 싶다는 생각이 들어 HR미드필더에 지원하게 되었습니다. HR미드필더로 활동하며 같은 직무에서 함께 뛰고 있는 HRer들과 네트워킹하면서 좋은 인사이트를 나누고 함께 성장하고 싶습니다. 재미있고 의미있는 HR미드필더 1기 활동을 기대하며, 모두 반갑습니다!💓

 

 

📍신창호 루닛 Employee Experience

신창호 / 조직문화(8년차) / 조직개발, L&D

#성장지향형 #경험이재산 #wannabeHRGeneralist

제조업과 스타트업에서 다양한 HR업무들을 경험했습니다. 많은 경험과 성장을 할 수 있는 기회를 찾기 위해 고민합니다. 현재는 조직문화와 조직개발이 구성원들과 회사에 미치는 긍정적인 힘을 믿고, 그들 스스로 선한 영향력을 주고받을 수 있는 환경을 만들고자 노력하고 있습니다. 경험을 공유하며 성장할 수 있는 에너지를 품고 계시는 분들이 모인 HR미드필더에 함께할 수 있어서 영광입니다.

 

 

📍한지현 LG전자 CTO인사팀

한지현 / HRM(6년차) / R&D HR

#자유로운 #사고하는 #ENTP

안녕하세요! LG전자 선행기술연구소에 근무하며 R&D분야에 특화된 HR제도를 고민하고, 수행하는 한지현입니다. 6년차 ‘미드필더’ 시기에 접어들며 그간 업무를 하며 느꼈던 여러 고민들에 대해 스스로 답을 찾고, 앞으로의 방향성을 확립해 나갈 필요가 있다고 느껴졌어요. 그러기 위해서는 한 단계 더 넓은 관점과 학습, 성장이 필요하다고 판단했습니다. 이번 HR미드필더 1기는 같은 고민을 공유하는 HR담당자분들과 다양한 인사이트를 나누고 성장할 수 있는 정말 좋은 기회라고 생각되어 설레고 기대가 되어요. 앞으로 잘 부탁드립니다♡

 

 

📍김다혜 그립컴퍼니 피플실

김다혜 / HR(8년차) / 평가, 보상, HRM, 교육

#쿼카 #J가되고싶은P #TMI

정신차려보니 직장인으로서의 삶이 벌써 8년 차.. 주니어 때는 선배가 하라는 데로, 팀장님이 알려주는 대로만 해도 업무에 대해 배우고 성장할 수 있었는데, 지금은 내 노력 없이 성장할  수가 없는 거 같아요! 나랑 비슷한 연차들은 어떤 고민을 하고 있을까? 라는 궁금증으로 신청하였습니다! 커리어와 업무에 대한 고민들을 공유하며 인사이트를 얻고 함께 성장하면 좋겠습니다.

 

 

📍김세은 현대자동차 리더십혁신팀

김세은 / HRD(9년차) / 교육기획

#이상주의자 #SomethingNew #엔프피

인사교육을 담당하고 있는 김세은입니다. 사람과 조직, 문화와 심리학에 많은 관심을 가지고 있습니다. 함께 배우고 성장하는 시간이 되기를 바랍니다:)

 

 

📍이은주 설로인 인사팀

이은주 / HRM(9년차) / 보상, 노무, 인사제도

#외강내유 #성실캐 #ISFJ

다양한 업종 현업에 있는 HRer와 교류할 수 있는 좋은 기회라 생각되어 지원하게 되었습니다. 이번 HR미드필더 활동을 통해 서로의 고민과 생각을 공유하며 더 나은 결과를 찾아보는 유익한 시간이 되었으면 합니다.

 

 

📍김가을 Koch Industries Recruiting Team

김가을 / 채용(6년차) / In-house End-to-end recruiting

#아찔 #다정다감 #맥시멀리스트

여러 분야에서 오시는 스물네 분을 만나뵙게 되어 정말 반갑습니다. 서로 좋은 이야기와 인사이트를 나누고 도움이 될 수 있는 관계가 되기를 소망합니다. 이 활동을 마치고 나면 좀 더 통찰력 있고 울림을 줄 수 있는 글을 쓰고 싶어요.

 

 

📍김수향 / 백패커 프렌즈셀

김수향 / HR(6년차) / 인재영입파트

#매의눈 #미식가 #리액션부자

HR 미드필더 활동을 통해 새로운 자극을 받고, 반대로 새로운 자극이 되고자 지원하였습니다. 예전만큼 열정이나 에너지가 부족하다는 생각이 들었고, ‘이대로 도태되는 것은 아닐까?’라는 불안감을 느끼기도 했습니다. 이러한 고민들을 해결하고자 HR 앰배서더를 지원하였으나 탈락의 고배를 마셨고, 드디어 미드필더 1기에 선정되어 너무나도 기쁘네요! 함께 성장해나갈 생각에 기대가 큽니다. 앞으로 잘 부탁 드립니다! : )

 

 

📍김보현 드림어스컴퍼니 피플&컬쳐 Unit

김보현 / HR(7년차) / 채용

#일할때만_J가_되는_ENTP  #콘텐츠중독자  #꿈은_부동산부자

안녕하세요! 오디오 콘텐츠 플랫폼 FLO를 운영하고 있는 드림어스컴퍼니에서 채용을 담당하고 있는 김보현입니다. “어떻게 하면 우리 회사에 맞는 인재를 더 빠르게, 잘 채용할 수 있을까?”를 끊임없이 고민하고 배우며 실행해나가보니 어느 덧 7년이 다 되었네요 🙂 같은 고민을 하는 HR 담당자분들은 어떻게 일하는 지 항상 궁금했는데 이렇게 좋은 기회로 함께하게 되어 기쁩니다! 2023년 상반기동안 함께 열심히 교류하며 알찬 시간을 보내보아요

 

 

📍강동규 크몽 People팀

강동규 / HRM(11년차) / 노무, 평가보상

#아빠 #섬세함 #까칠함

직무에서의 소통은 매우 중요하다고 생각합니다. 회사 내 다른 구성원과의 소통도 중요하지만, 다른 회사의 HR 담당자들과의 소통이 매우 중요합니다. 트렌드 파악 뿐만 아니라 같은 HR 담당자로서의 고민을 공유하며 한 단계 성장할 수 있다고 생각합니다. 그 점에서 HR 커뮤니티를 통해 다양한 동료와 소통할 수 있는 기회를 얻고, 성장하고 싶었습니다.

 

 

📍김록현 42dot People Team

김록현 / HR(8년차) / ER, 인사기획, 평가보상

#INFJ #일잘희망러 #프로공감러

‘배움에는 왕도가 없다’고 하지요. 인사업무를 하면 할 수록, 인사에도 왕도가 없다 느낍니다. 회사의 비즈니스 영역, 구성원의 직군/연령대에 따라서 조직은 다른 성격을 갖게 되는 것 같습니다. 더불어 대표님의 HR에 대한 기조도 조직문화나 제도에 너무나 큰 비중을 차지하지요. 그래서 자연스럽게 고민도 많아 지는데요. 다른 회사에서 성공한 인사제도라 해서 우리 회사에서도 잘 working 하리라는 확신을 가질 수 없기 때문입니다. 무엇이 옳을까? 잘 하고 있는 것일까? 평가, 연봉인상 시즌이 다가오면 이런 고민은 더욱 커집니다. HR미드필더에 지원하신 다른 HRer 분들도 비슷한 고민을 하고 계시리라 생각합니다. 같은 직무, 비슷한 연차의 HRer 분들과 고민을 함께 나누는 것 만으로도 큰 도움이 될 것 같습니다.

 

 

📍박수진 대한송유관공사 인력팀

박수진 / HRM(6년차) / HR기획, 리더십, 보상

#ESTJ #에너제틱 #팡팡

다양한 회사에서 같은 일을 하는 분들과 교류하고 고민을 나누고싶어서 지원했습니다! 함께하게될 미드필더 분들과 재밌는 23년 상반기를 보내길 기대합니다.

 

 

📍오승준 피알원 경영지원팀

오승준 / HR(7년차) / 채용, 인사기획, 조직문화

#ENTJ #호기심 #상상러

국내 PR 업계를 리드하는 홍보대행사 피알원에서 인사 전반을 맡고 있는 오승준입니다. 단순히, 어디서나 알 수 있는 부분 보다는 담당자들의 교류 속에서 경험과 인사이트를 얻어 성장을 희망하고 싶어 지원하게 되었습니다. 다양한 조직에서 열정을 가진 담당자분들과 이야기를 나누고, 네트워크를 형성을 할 수 있는 기회는 쉽게 얻을 수 없다고 생각하여 기대가 많이 됩니다. 부족하지만 잘 부탁드리겠습니다.

   

 

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3 개의 댓글
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엄써니
필진
엄써니
22 일 전

가장 기대 됩니다 🙂
미드필더 1기 멤버들이 너무 쟁쟁한걸요 ^^
응원합니다 !

에스더
에스더
28 일 전

이렇게 쟁쟁한 분들과 함께 활동하다니! 너무 기대됩니다~😊

miniberry09
miniberry09
29 일 전

미드필더1기의 멋진 활동 기대됩니다💖

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