메디쿼터스에서 운영하는 목적 경험 프로그램 "체인지 에이전트(CA)" 2기 2,3회의 일부 내용입니다.
나의 핵심 가치를 안다는 것
최근에 점심을 먹다가 “요즘 나에 대해서 돌아본 적이 없다“라는 동료의 말을 듣게 되었어요. 이 글을 보시는 분들은 어떠세요? 사실 이 글을 쓰는 저조차도 바쁜 일과 중에 여유를 갖는 게 쉽지 않더라고요.
2, 3회에 참여한 에이전트들은 두 가지 활동을 통해 내 삶의 기준이 되는 핵심 가치를 알아보았어요. 이를 아는 것은 생계가 달린 문제는 아니지만 일에 대한 만족도를 높이고 영향력 있는 사람이 될 기회라고 생각해요.
프로그램에 활용되었던 몇 가지 질문과 저의 숨은 노력 그리고 변화 사례를 공유드려요.
활동 1. 자서전 작성으로 '나를 통해 나를' 알아보기
1) 내 삶이 완전히 변했다고 느낀 결정적 사건은 무엇인가요? (위 사건이 없다면) 나에게 가장 의미있고(행복하거나 최악이었던) 구체적으로 기억에 남는 과거의 사건은 무엇인가요?
2) 위 사건을 겪으며 단련된 나의 재능은 무엇인가요? 가치로 표현하자면요?
활동 2. 닮고 싶은, 부딪히는 사람의 특징을 분석하여 '타인을 통해 나를' 알아보기
2) 직장/가정/생활 등에서 유달리 말이 안 통하는 사람을 만나기도 합니다. 나는 이들이 왜 불편할까요? 이들의 공통점을 정반대 가치로 표현하자면 무엇일까요?
핵심 가치 예시
감사 / 창의 / 유연성 / 창의성 / 결의 / 봉사 / 이상 / 책임감 / 겸손 / 사랑 / 이해 / 청결 / 관용 / 사려깊음
인내 / 초연 / 근면 / 상냥함 / 인정 / 충직 / 기쁨 / 소신 / 자율 / 친절 / 기지 / 신뢰 / 절도 / 탁월함 / 끈기
신용 / 정돈 / 평온함 / 너그러움 / 열정 / 정의로움 / 한결같음 / 도움 / 예의 / 정직 / 헌신 / 명예 / 용기
존중 / 협동 / 목적의식 / 용서 / 중용 / 화합 / 믿음직함 / 우의 / 진실함 / 확신
참여자의 만족도를 높일 수 있었던 숨은 노력
앞으로 인살롱에서는 참여자의 프로그램 만족도를 높일 수 있었던 제 노력들을 공유드리고자 해요. 처음으로 알려드릴 것은 ‘참여자의 변화도를 측정하는 질문’입니다.
CA는 기수당 총 9회의 미팅을 진행하고 있고, 매 회 마무리 직전에 네 가지 질문에 대한 점수와 이유를 작성하도록 합니다. 제가 생각하는 최선의 답변 방향성도 미리 제시합니다. 그다음 점수가 가장 낮은 항목을 보완할 사내 행동 다짐을 도출하도록 하고, 일주일 뒤 미팅에서 그간의 변화를 공유하도록 합니다.
유의할 것은 점수나 결과는 피벗팅(pivoting)을 위한 수단일 뿐, 목적 그 자체는 아니라는 것입니다. 참여자 본인의 진정한 변화는 본인만이 알 수 있기에, 총체적인 방향을 볼 수 있도록 돕기 위하여 활용됩니다.
1) 앞으로 나의 삶은 긍정적으로 변화할 것이라 믿나요? / 점수와 이유
2) 오늘 모임에서 사회에 기여하는 일의 목적을 찾고자 최선을 다하였나요? / 점수와 이유
3) 지난 한 주 나의 가치로 더 좋은 성과를 내기 위해 최선을 다하였나요? / 점수와 이유
4) 지난 한 주 동료를 도우며 프로그램의 핵심가치인 이타심을 습관화하고자 최선을 다하였나요? / 점수와 이유
담당자의 변화 사례
저 또한 CA 프로그램과 레퍼런스 스터디로 과거를 돌아보다가 큰 고난이 결국 나의 큰 강점이 되었다는 것을 발견했는데요. 이렇게 찾아낸 저의 핵심 가치를 고려하여 저만이 이 회사에서 잘할 수 있는 영역을 정의할 수 있게 되었어요.
현재에는 어떠한 일을 맡더라도 선한 목적이 돋보이도록 운영하고(소명감), 이곳에 최대한 많은 사람들이 참여할 수 있는 통로를 만들며(공공선), 퇴근 후의 삶에서 일에 대한 답을 찾고 있습니다.(통찰력)
가까운 미래에는 동료들이 일의 의미를 찾고 회사를 통해 인격적으로 성장하시길 기대하고 있습니다.
이 글을 읽으시는 분들 또한 매일 하루가 아닌 인생을 살기를 진심으로 응원하며, 다음 글에서는 일의 목적을 정의하고 점검하는 방법을 공유드리겠습니다 🙂
