“오래 다닌 직원은 대우를 해줘야 할까?”

HR솔루션 원티드스페이스

인사 업무 시 필요한 모든 기능은 여기에!

신규기업 추천하면 60만원!

추천인과 신규 가입자 양쪽에 30만원씩 최대 60만원 지급

“오래 다닌 직원은 대우를 해줘야 할까?”

 

테슬라 CEO 일론 머스크가 10년 간 밤낮으로 충성한 비서가 ‘고위 임원과 동등한 대우’를 해달라고 요구하자, 휴가를 간 사이 그녀를 해고하였다. 이 일로 일론 머스크는 적지 않은 욕을 먹었다.

 

당신은 이 일에 대해 어떻게 생각하는가?

‘10년이나 회사에 충성했는데, 휴가를 간 사이 해고를 해?’ 라고 생각하는가? 아니면 ‘일론 머스크가 해고한 타당한 이유가 있겠지.’ 라고 생각하는가?

 

 

사실 이 일의 전말에는 일론 머스크가 그 직원이 휴가를 간 사이 그녀의 일을 직접해본 데에 있다. 그는 비서 일을 본인이 직접해본 이후 그녀가 필요하지 않다는 판단을 내렸다. 그리고 10년 간 공헌한 댓가로 1년치 연봉과 주식을 제공했다.

 

어느 회사나 초창기부터 공헌한 직원들이 있기 마련이다. 그들은 1인 다역을 하면서 회사가 성장하는데 알게 모르게 이바지했을 것이다. 하지만 연차가 쌓일수록 능력있는 어린 친구들은 치고 올라오고, 오를대로 오른 연봉 만큼의 성과를 보여주지 못하는 시점이 온다. 그때부터 ‘지금과 같은 조직 내에 입지를 유지할 수 있을까?’ 라는 불안감과 함께 조직 밖에 대한 두려움이 커지기 시작한다.

 

그래서 회사를 오래 다닐수록 자신의 현재 위치에 대한 객관적인 파악이 필요하다.

 

미국 딜로이트 전 파트너이자 The Journey Beyond Fear의 저자 존 헤이글은 회사를 오래 다닐수록 ‘줌 인, 줌 아웃(Zoom in, Zoom out)’의 자세가 필요하다고 말했다. 한 조직 내에 오랜 기간 일하다보면 자신이 전체 그림에서 어디에 있는지 파악하기 어려워진다. 그래서 본인의 현재 위치를 객관적으로 파악하여 조직이라는 ‘점’안에 갇히지 않기 위해 노력해야 한다.

물론 회사에서 그 직원의 역량에 맞는 역할과 책임을 부여할 수 있다면 가장 이상적인 조직일 것이다. 하지만 회사는 개인의 성장보다는 회사의 성장을 중요시할 수밖에 없다. 개인의 역량에 맞지 않는 역할과 책임이 부여되는 경우가 비일비재하다. 그렇기 때문에 더더욱 조직에 의존하기보다는 조직 밖에서 자립할 수 있는 역량이 필요하다.

 

조던 피터슨의 <질서 너머>에는 다음과 같은 말이 나온다.

“목표는 없고 재능만 있는 스물다섯 살 젊은이의 매력적인 잠재성은 서른 살에는 절망적이고 애처로워 보이고, 마흔 살이 되면 완전히 만료된다.”

 

출처

Elon Musk’s Long-Time Assistant Exposes The Unjust Reason She Was Fired

Zoom Out / Zoom In – Making It Personal

 

 

공유하기

신규기업 추천하면 60만원!

추천인과 신규 가입자 양쪽에 30만원씩 최대 60만원 지급

보러가기
Subscribe
Notify of
0 개의 댓글
Inline Feedbacks
View all comments

인살롱 인기글

코로나19와 기업교육의 언택트 전환

“전달 드린 일정에 맞춰 링크로 입장해주세요. “ “프로그램 내에서 활용 가능한 기능 설명해 드리고 시작하겠습니다.” “카메라를 보고 고개를 끄덕여 주시거나,

수평적인 조직문화가 뭐예요?

얼마전 인터뷰를 보는데 면접관들끼리 님호칭을 하자 후보자가 말했다. “부장, 차장이 없고 님호칭 쓴다고요? 와 수평적인 조직문화네요!” 최근 국내기업에서 수평적인 조직문화가

심리적 안전감이 오히려 조직을 망칠 수도 있다. (feat. Dark side of Psychological Safety)

(이미지 출처 : https://blog.jostle.me/blog/7-ways-to-create-psychological-safety-in-your-workplace) ‘팀 안에서 편안하게 자신의 의견을 표현할 수 있는 개인적 느낌(Kahn, 1990)’으로 정의되는 심리적 안전감(Psychological Safety)이 국내

error: 컨텐츠 도용 방지를 위해 우클릭이 금지되어 있습니다.

로그인

인살롱 계정이 없으세요? 회원가입

도움이 필요하신가요?

문의사항이 있다면 알려주세요

로그인
벌써 3개의 아티클을 읽어보셨어요!

회원가입 후 더 많은 아티클을 읽어보시고, 인사이트를 얻으세요 =)
인살롱 계정이 없으세요? 회원가입