인사담당자 19%, 리모트워크를 ‘복지 제도의 하나’라고 생각하는 이유는?

인사담당자 19%,
리모트워크를 ‘복지 제도의 하나’라고 생각하는 이유는?

(2020.10.20)

 

 

진행 기간 : 10.6~10.14 (영업일 6일)
총 응답 수 : 317

 

 

 

➪ 10회차 설문 하이라이트 👀

  • 34% 인사담당자, 좋은 조직문화 망치는 최고 빌런은 ‘변화 필요성을 못느끼는 임원진’
  • 인사(팀)담당자는 사측이라고 생각하는 인사담당자가 81%
  • 우리 회사에서 ‘내가 꼰대 아닐까’라고 생각하는 인사담당자가 24%

 

 

 

Q. 우리 회사(조직)에서 말하는 ‘수평적 문화’의 의미는 ‘이것’에 가장 가깝다

A.

🥇 상사와 편하게 대화할 수 있는 것 46%
🥈 경직된 분위기가 아니라는 것 31%
🥉 상사 승인 없이 일을 진행할 수 있는 것 8%

출퇴근이 자유로운 것 3%
잡담이 많이 오가는 것 2.5%

기타

누구에게나 아닌 건 아니라고 말할 수 있는 것, 누구나 자신의 의견을 낼 수 있는 것
의사결정에 구성원 의견이 반영되는 수준을 넘어 협의가 필요한 수준인 것
탑다운과 바텀업의 조화
직급으로 부르지 않는다는 것
상사가 상사임을 의식하지 않는 것
각자 맡은 업무의 리더가 되어 일하는 것

 

 

Q. 내 생각에 인사팀(담당자)은 ‘여기’에 더 가깝다

A.

🥇 사측 81%
🥈 노동자측 19%

 

 

Q. 우리 회사에는 꼰대가

A.

🥇 회사 전반적으로 골고루 분포되어 있다 40%
🥈 내가… 꼰대 아닐까… 24%
🥉 대표/리더급이 꼰대다 20%

젊은 꼰대가 특히 많다 15%
없다고 생각한다 12%
특정 직급에 많다 12%
특정 팀에 많다 8%

기타

특정 성별에 많다 1%
내가 바로 꼰대다!
꼰대는 허상이다

 

 

🖥 < 인사담당자 19%, 리모트워크를 ‘복지 제도의 하나’라고 생각하는 이유는? > 설문 결과 전체 보기 ►

👀 지금까지 진행한 인사담당자 정기 설문 전체 보기 ►

공유하기

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on email
1 개의 댓글
Newest
Oldest
Inline Feedbacks
View all comments
DH LEE
멤버
DH LEE
9 개월 전

좋은 내용 공유 감사드립니다.

dhlee님이 9 개월 전 에 수정한 댓글

인살롱 인기글

재택근무제 도입·운영가이드(1. 도입편)

재택근무, 다른 회사는 어떻게 하고 있나요? 코로나19로 재택근무를 실시하는 회사가 점점 늘어나면서 많이 받는 질문이다. 갑작스럽게 또는 반강제적으로 재택근무를 도입하게

Candidate Experience 개선하기

모두가 탐내는 인재가 채용 과정에서 좋지 않은 경험을 했다면, 후보자는 어떤 선택을 하게 될까? 잡플래닛, 크레딧잡과 같이 다양한 플랫폼이 등장하면서

error: 컨텐츠 도용 방지를 위해 우클릭이 금지되어 있습니다.

로그인

인살롱 계정이 없으세요? 회원가입

도움이 필요하신가요?

문의사항이 있다면 알려주세요

로그인
벌써 3개의 아티클을 읽어보셨어요!

회원가입 후 더 많은 아티클을 읽어보시고, 인사이트를 얻으세요 =)
인살롱 계정이 없으세요? 회원가입
Close Bitnami banner
Bitnami