인사담당자 19%, 리모트워크를 ‘복지 제도의 하나’라고 생각하는 이유는?

인사담당자 19%,
리모트워크를 ‘복지 제도의 하나’라고 생각하는 이유는?

(2020.10.20)

 

 

진행 기간 : 10.6~10.14 (영업일 6일)
총 응답 수 : 317

 

 

 

➪ 10회차 설문 하이라이트 👀

  • 34% 인사담당자, 좋은 조직문화 망치는 최고 빌런은 ‘변화 필요성을 못느끼는 임원진’
  • 인사(팀)담당자는 사측이라고 생각하는 인사담당자가 81%
  • 우리 회사에서 ‘내가 꼰대 아닐까’라고 생각하는 인사담당자가 24%

 

 

 

Q. 우리 회사(조직)에서 말하는 ‘수평적 문화’의 의미는 ‘이것’에 가장 가깝다

A.

🥇 상사와 편하게 대화할 수 있는 것 46%
🥈 경직된 분위기가 아니라는 것 31%
🥉 상사 승인 없이 일을 진행할 수 있는 것 8%

출퇴근이 자유로운 것 3%
잡담이 많이 오가는 것 2.5%

기타

누구에게나 아닌 건 아니라고 말할 수 있는 것, 누구나 자신의 의견을 낼 수 있는 것
의사결정에 구성원 의견이 반영되는 수준을 넘어 협의가 필요한 수준인 것
탑다운과 바텀업의 조화
직급으로 부르지 않는다는 것
상사가 상사임을 의식하지 않는 것
각자 맡은 업무의 리더가 되어 일하는 것

 

 

Q. 내 생각에 인사팀(담당자)은 ‘여기’에 더 가깝다

A.

🥇 사측 81%
🥈 노동자측 19%

 

 

Q. 우리 회사에는 꼰대가

A.

🥇 회사 전반적으로 골고루 분포되어 있다 40%
🥈 내가… 꼰대 아닐까… 24%
🥉 대표/리더급이 꼰대다 20%

젊은 꼰대가 특히 많다 15%
없다고 생각한다 12%
특정 직급에 많다 12%
특정 팀에 많다 8%

기타

특정 성별에 많다 1%
내가 바로 꼰대다!
꼰대는 허상이다

 

 

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1 개의 댓글
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DH LEE
필진
DH LEE
1 년 전

좋은 내용 공유 감사드립니다.

dhlee님이 1 년 전 에 수정한 댓글

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