개인마다 상황과 이직의 동기가 다르겠지만 주관적인 나의 이직의 기준을 이야기 해보려고 합니다. ^^
첫 직장을 운 좋게 국내 대기업 인사팀에서 시작을 하였지만 한 가지 답답한 점이 있었다.
- 최근에 트렌드가 많이 바뀌긴 했지만 직무가 세분화된 다른 대기업들처럼 ‘급여담당은 수년째 급여만, 평가담당은 수년때 평가만 하고 있었고’ 본인직무를 전문가가 될 수는 있지만 HR업무 전반을 이해하기는 어려운 환경으로 보였다. 또한 평생직장이 없어지는 시대에 직장생활을 시작하게 되면서 그렇게 업무를 하게 되면 “이 회사가 아니면 이직도 못할 것 같다.”는 불안감이 생겼다.
그 후 먼저 어느 정도 규모가 있는 기업으로 이직을 한 선배가 회사에서 ‘신사업 인사담당 제안’을 하였다. 특히 HR전반 (채용, 보상, 평가, 승진, 교육 등) 모든 업무를 다할 수 있는 기회라고 생각해 첫 이직을 하였다.
- 신사업부는 체계도 없고, 수익도 불투명해서 기존 안정적인 환경의 본사 HR직원들이 모두 기피하여 외부에서 채용을 할 수밖에 없었다. 그 당시 밤 12시 이전 퇴근한 적이 손에 꼽힐 정도고 팀의 선임도 없었지만 HR 전 분야에 하고 싶은 업무를 열정적으로 할 수 있었고 폭발적으로 업무능력을 향상시켰던 시기였던 것 같다.
이 후 신사업 부서가 분사가 되어 본사 HR의 채용담당으로 왔지만, 채용업무만 하려하지 않고, 일이 많아져 기피하는 HR Project, 노동조합 업무, 평가, 관계사, 해외법인 지원, HRIS 등 전 담당이 퇴사해서 공백이 생기면 시키지 않아도 자발적으로 지원해서 업무를 하다보니 HR 전반의 다양한 업무경험을 쌓을 수 있는 기회가 되었다.
두 번째 이직은 국내에 처음 진출하는 유럽계 회사고 모든 게 처음부터 세팅을 해야 하는 상황이었다.
전 직장에서 인사평가나 업무적으로도 인정받고 있어 안정적인 상황이었지만, 지금이 ‘외국계에 도전할 수 있는 기회’라 생각하여 국내기업 13년 차에 영어도 못하면서 외국계 회사의 HR팀장 직무로 이직을 도전했다.
이직에 대해 조언을 할 정도는 아니지만, 두 번의 이직경험을 통해 적절한 시기의 이직은 커리어, 연봉 등 다양한 기회를 얻을 수 있는 방법이라는 생각이 들었다.
그리고 이직을 후회하지 않는 조건은 ‘아직 체계가 잡히지 않아 할 일이 많은 회사’라고 생각을 하였다.
- 주변에 중견기업 이상의 다니는 지인들이 이직 고민은 많이 하지만 안정적인 회사, 급여를 포기하지 못해 도전을 못하는 모습을 많이 보고 있다. 하지만 꼭 스타트업에 지원을 하지 않고, 회사의 안정성을 포기하지 않고서도 ‘중견이상 많은 기업들의 신사업’에 도전하는 것도 추천해 본다. 기존 직원들은 신사업의 RISK를 기피해서 오히려 좋은 기회들이 온다.
특히 모두가 선호하는 오래된 국내 대기업들의 경우 외부 인력들이 오면 텃세, 사내정치, 조직문화의 적응이 어려워 역량 발휘를 못하고 떠나는 경우도 많이 보았다.
정답은 없지만 연봉을 1순위 보단 새롭게 시작하는 튼튼한 회사, 신사업부에서는 사내정치 보단 업무에 집중할 수 있고, 본인의 경험과 실력도 충분히 발휘할 수 있는 기회가 많아서 ‘이직을 후회하는 것이 최소화 될 것’이라 생각한다.
