캡틴 손(Sonny)으로 알아보는 ‘온앤오프 리더십’

신규기업 추천하면 60만원!

추천인과 신규 가입자 양쪽에 30만원씩 최대 60만원 지급

조직문화 진단 무료 컨설팅(국비지원)

우리 기업의 지속가능한 성장을 위한 현명한 선택!

손흥민, 토트넘 홋스퍼의 새로운 주장이 되다

 

한국 축구 국가대표의 주장이자 글로벌 스타인 손흥민 선수가 최근 토트넘 홋스퍼 팀의 새로운 주장으로 뽑혔습니다. 이 소식을 듣고 토트넘 홋스퍼 팀의 선수들은 모두 깜짝 놀랐다고해요. 손흥민 선수가 이미 팀 내에서 인기가 많은 것은 사실이지만, 함께 뛰는 동료들이 그가 ‘리더 후보’일 거라고는 생각하지 못했기 때문이죠.

그럼에도 토트넘 홋스퍼 감독이 손흥민 선수를 주장으로 뽑은 이유는 그가 경기장 안과 밖에서 리더십을 보여줄 수 있는 선수라고 판단했기 때문이라 합니다. 경기중에는 뛰어난 실력과 팀워크를, 경기가 끝난 후에는 다양한 인종과 출신을 아우르는 화합을 이뤄낼 수 있는 선수라고 판단한 것입니다.

토트넘 홋스퍼 팀의 새로운 주장이 된 손흥민 선수가 만약 ‘회사의 팀장님’이었다면 어떤 리더십을 보여줄 수 있을지 시나리오를 준비했어요. 스포츠 조직의 캡틴 역량을 일반 회사에 결합해 생각해보세요.

출처 : 토트넘 홋스퍼 공식 사이트

 

 

온&오프 피치 리더십

 

‘피치(pitch)’는 축구에서 경기장을 의미하는 단어로, On pitch는 경기 중인 상황을 Off pitch는 경기 외 상황을 가리킵니다. 토트넘 홋스퍼 감독은 손흥민이 온&오프 피치 상황 모두에서 리더십을 발휘할 수 있는 선수라고 직접 인터뷰에서 언급했습니다. (“Sonny has great leadership qualities, both on and off the pitch, and is the ideal choice to become our new captain”)

프리미어리그 득점왕을 이루고 안면골절에도 월드컵 대표팀 주장을 한 점에서 알 수 있듯, 손흥민은 팀플레이를 위한 희생정신과 득점력 모두를 갖춘 실력자임이 분명합니다. ‘온 피치’ 상황에서 리더로서의 자질을 증명했죠.

본 경기 시간이 아닌 ‘오프 피치’ 상황 역시 손흥민의 리더십은 빛을 발했습니다. 브렌트퍼드와 원정 개막 경기가 시작하기 전에는 선수들을 팬 앞으로 데려가 허들(*단합을 다지기 위해 경기 직전 어깨동무를 하거나 모여 구호를 외치는 행동)을 했어요. 맨체스터 유나이티드전에서는 종료 휘슬 후 동료들을 빠짐없이 챙기는 모습을 보여주고 있습니다. 토트넘 팬 사이트 ‘스퍼스 웹’에서는 “손흥민은 그라운드에서 모범적인 선수이며 라커룸에서는 분위기 메이커다”라는 평판이 있다고 하네요.

출처 : 토트넘 홋스퍼 트위터

 

 

캡틴 손, 만일 그가 직장인이라면? (’캡틴 손’이 아닌 ‘손팀장님’으로의 역할 시나리오)

 

손흥민 선수가 만일 직장인이라면 어떤 리더십을 갖고 있었을까요? 위버는 ‘온&오프 피치 리더십’을 회사 생활에 적용해 고민해보았습니다. ‘캡틴 손’대신 ‘손팀장님’이라면 어떤 리더십을 발휘할지 시나리오를 함께 상상해보시죠.

 

 

 

 

온앤오프 리더십을 위한 프로그램 추천

뛰어난 실력과 협업 능력, 온&오프 피치 리더십을 보며준 ‘캡틴 손’으로 부터 올바른 리더십의 힌트를 찾아보셨나요? 때로는 뛰어난 리더의 모습을 비즈니스가 아닌 영역에서 찾게 된다는 생각이 들기도 합니다. 리더십에 대한 고민이 있을 땐 외부 프로그램이나 강사의 도움을 받아 조금씩 보완해보는 것도 좋습니다.

 

MZ세대까지 아우르기 위한, 리더 지식 백과

회사란 새로운 세대가 공존하는 곳인만큼 조직의 리더라면 세대를 불문하고 모든 팀원들과 원활히 소통해야 합니다. 나름대로 신경 쓰고 있지만 ‘라떼 리더’, ‘꼰대’, ‘불통 리더’가 될까 걱정스러운 마음은 모든 리더들의 공통 사항이겠지요.
이런 어려움을 돕기위해, 수 많은 조직의 리더들로부터 고민과 해결책 나눈 현장 이야기를 듣는 강연이 있습니다. 심지어 강사님 역시 MZ 세대의 당사자이죠. MZ세대는 왜 다른 생각을 하는디, MZ세대와 함께 일할 수 있는 리더는 어떤 모습인지, MZ세대를 관리하려면 어떤 접근과 소통이 필요한지를 알려드려요.
단순히 MZ의 문화와 특성만 이해하는 시간이 아닌, 강의와 실제 사례를 기반으로 교육 후 실제 MZ세대와 제대로 일 할 수 있는 실질적 방안을 소개합니다.

 

지휘자는 어떤 리더일까? 클래식 음악으로 배우는 리더십

지휘자가 곡을 해석하는 방향, 추구하는 음색 등에 따라 오케스트라 전체가 연주하게 될 음악의 분위기가 달라져요. 그만큼 지휘자의 역할이 중요하죠. 현직 피아니스트와 함께 클래식 음악을 감상하며 더욱 쉽고 재미있게 클래식을 이해하고, 진정한 리더의 의미를 알아볼 수 있는 프로그램이 있습니다.
4명의 지휘자와 누구나 알 만한 유명한 연주곡을 감상하며 진정한 리더의 모습에 대해 생각해 보는 시간으로 꾸며지는 워크샵이고요. 음악을 통해 리더  가 가진 덕목에 대해 배우고, 듣는 것 만으로도 힐링이 되는 클래식의 세계를 경험해 보세요!

 

리더의 커뮤니케이션, 코칭 피드백

팀원 모두가 성장하는 팀의 비결은 생산적이고 건설적인 ‘피드백’이라고 하죠.
팀원들에게 어떤 피드백이 좋은 것인지, 그동안 나의 피드백은 어떻게 느껴졌을지, 앞으로는 어떻게 표현해야 팀의 성과로 이어질지 고민했다면 리더분들께 이 워크샵을 추천 드려요.
다양한 피드백 유형과 정의를 명확하게 알아보고 실제 피드백 사례들을 통해 리더로서 나의 피드백은 어땠는지 돌이켜봅니다. 리더십 강의 전문 강사님을 따라 실습까지 하고 나면 내일부터는 팀원들의 안정감과 성장 동기를 높여주고 팀을 더 큰 성과의 길로 이끌어나갈 수 있을 거예요.

 

——

[온앤오프 리더십을 위한 프로그램 추천]

 

MZ세대까지 아우르기 위한, 리더 지식 백과

지휘자는 어떤 리더일까? 클래식 음악으로 배우는 리더십

리더의 커뮤니케이션, 코칭 피드백

 

——

 

[함께 읽기 좋은 아티클]

 

뉴진스로 알아보는 협업문화

유비vs조조! 직장상사를 고른다면?

리더가 없는 회사는 어떻게 돌아갈까?

공유하기

신규기업 추천하면 60만원!

추천인과 신규 가입자 양쪽에 30만원씩 최대 60만원 지급

보러가기
Subscribe
Notify of
0 개의 댓글
Inline Feedbacks
View all comments

인살롱 인기글

스타트업 채용담당자의 직무역량 개발과 커리어 설계하기 : 2. 스타트업 채용담당자의 역할과 마음가짐

들어가며 지난 포스팅 스타트업 채용담당자의 직무역량 개발과 커리어 설계하기 : 1. 스타트업 채용담당자를 채용하며 느낀 점 에 이어, 오늘은 스타트업 환경에서

MZ 세대 교육 담당자가 말한다 ep 1 – MZ세대가 바라본 기성 세대(1)

  MZ 세대! 책 「90년생이 온다(임홍택 저)」의  밀레니얼 세대와 요즘 꾸준하게 언급되는 Z세대를 일컫는 말인데요. 새로운 세대의 등장이라고 MZ 세대가

조직을 성장시키는 팀플레이어를 채용하라!

오늘은 채용의 마지막 주제로 어떤 사람을 채용해야 하는지에 대해 얘기를 해보려고 합니다. 채용에 있어서는 넷플릭스처럼 인재밀도를 높이는 것만큼 좋은 방법이

error: 컨텐츠 도용 방지를 위해 우클릭이 금지되어 있습니다.

로그인

인살롱 계정이 없으세요? 회원가입

도움이 필요하신가요?

문의사항이 있다면 알려주세요

로그인
벌써 3개의 아티클을 읽어보셨어요!

회원가입 후 더 많은 아티클을 읽어보시고, 인사이트를 얻으세요 =)
인살롱 계정이 없으세요? 회원가입