성과향상을 위한 직무분석의 출발. “조직이 나에게 기대하는 성과는 무엇인지를 명확히 하라!”

많은 HR People께서 직무분석의 필요성은 익히 들어 알고 계시지만 정작 직무분석이라는 것이 정확히 무엇인지, 그리고 그 직무분석의 결과를 인사관리와 조직 성과관리에 어떻게 활용하는 것인지에 대한 지식은 부족한 것 같습니다. 체계적인 인사관리, 조직관리, 성과관리를 가능케하는 전통적 성과관리 방법 중 하나인 직무분석과 이 직무분석의 결과를 체계적으로 정리해놓은 직무기술서에 대해 차근차근 이해하는 시간을 갖고 있는데요. 지난달 기고문에서 이 … 성과향상을 위한 직무분석의 출발. “조직이 나에게 기대하는 성과는 무엇인지를 명확히 하라!” 계속 읽기