웰컴키트, 쉽다. 예쁘다.

썸띵과 함께라면 돋보일 수 있으니까.

HR솔루션 원티드스페이스

인사 업무 시 필요한 모든 기능은 여기에!

우리는 늘 좋은 리더가 되어야 한다고 강조하고 강요받고 있습니다. 그래서인지 좋은 리더가 되는 방법에 대해서는 책, 유튜브, TV 등 다양한 매체에서 수도 없이 다루고 있습니다. 이렇게 다양한 경로로 좋은 리더가 되는 방법은 학습할 수 있지만, 대다수의 리더들은 좋은 리더가 되는 것이 너무 어렵다고 말합니다.

그렇다면 나쁜 리더가 되어 보시는 것은 어떠신가요? 나쁜 리더가 되는 법은 좋은 리더가 되는 법보다는 쉬울 수도 있습니다. 미움받을 용기만 있으면 되지 않겠습니까? 음과 양의 조화처럼 좋은 리더가 빛을 내기 위해서는 나쁜 리더도 있어야 하는 법. 그런데 나쁜 리더가 되는 법에 대해서는 다루는 곳이 거의 없습니다. 그래서 다음과 같이 나쁜 리더가 될 수 있는 방법을 제시하오니 참고하시면 좋을 것 같습니다.

  1. 출근 시 구성원의 인사를 받지 않는다.
  2. 구성원에게 계약된 출근 시간보다 일찍 출근하도록 강요한다.
  3. 구성원에게 ‘절대’ 먼저 인사를 하지 않는다.
  4. 출근 시간 전부터 업무를 지시한다.
  5. 상부의 업무 지시를 정리하지 않고 그대로 구성원에게 ‘전달만’ 한다.
  6. 업무 지시 시 별도의 배경 설명을 하지 않는다.
  7. 자신이 말한 내용을 자꾸 변경한다.
  8. 특별한 사유 없이 구성원이 보고한 내용을 확인하지 않는다.
  9. 점심시간이 되어도 점심 먹자고 ‘절대’ 먼저 말하지 않는다.
  10. 자신이 만든 자료는 구성원에게 공유하지 않는다.
  11. 성과는 내가 챙기고, 책임은 지지 않는다.
  12. 구성원에게 들리게 계속해서 한숨을 쉰다.
  13. 답을 정해두고 구성원에게 질문해서 떠본다.
  14. 퇴근할 때 업무 지시한다.
  15. ‘절대’ 먼저 퇴근하라는 말을 안 한다.
  16. 퇴근 시간 이후에도 사내 메신저, SNS 등으로 업무를 지시한다.
  17. 회식 때 ‘본인만’ 말을 많이 한다.
  18. 점심시간 또는 회식 자리에서 업무 지시한다.
  19. 자신의 휴가 일정을 구성원에게 공유하지 않는다.
  20. 근태 등 제도에 대해 자신에게는 관대하게, 구성원에게는 엄격하게 적용한다.

위 20가지만 준수하신다면 빠른 시일 내에 아주 손쉽게 나쁜 리더가 될 수 있습니다. 되기 너무 어려운 좋은 리더보다는 쉽게 될 수 있는 나쁜 리더는 어떠신가요? 그럼에도 불구하고 좋은 리더가 되길 원하신다면, 그런데 그 방법을 잘 모르시겠다면, 위 나열된 언행만 하지 않아도 최소한 나쁜 리더는 되지 않으실 거 같습니다.

 

공유하기

완벽한 사무실 구하기, 스매치

빅데이터 기반으로 1분만에 최적의 사무실을 제안합니다.

보러가기
Subscribe
Notify of
0 개의 댓글
Inline Feedbacks
View all comments

인살롱 인기글

인사담당자의 일 07(현업과 HR)

주변 동료HR과 얘기해보면 HR에서 진행하는 여러 업무들(조직문화, 핵심인재, 조직모니터링 등)이 실제 현업에서 일하는 분들께 실질적 도움이 되는지 불분명한 경우가 많습니다.

문과출신 HRDer의 Data Scientist 과정 도전기

SK그룹 AI/DT 교육 중 하나인 CDS(Citizen Data Scientist) 과정은 ‘수학 또는 통계에 대한 깊은 지식 없이 자신의 전문 지식에 데이터

출근 시간에 숨겨진 비밀 _ 조직문화 탐사기

“출근 시간이 오전 8시라는 건, 오전 8시까지 사무실에 도착하라는 게 아니에요. 오전 8시에 업무를 시작할 수 있는 준비가 되어있어야 하는

error: 컨텐츠 도용 방지를 위해 우클릭이 금지되어 있습니다.

로그인

인살롱 계정이 없으세요? 회원가입

도움이 필요하신가요?

문의사항이 있다면 알려주세요

로그인
벌써 3개의 아티클을 읽어보셨어요!

회원가입 후 더 많은 아티클을 읽어보시고, 인사이트를 얻으세요 =)
인살롱 계정이 없으세요? 회원가입