인기 게시물 ⭐️

인살롱 최고의 #조회수 를 자랑하는 게시물은 무엇일까요?

HR Ambassador
eyoung54

팀원 전체가 채용에 진심으로 참여할 수 있는 팀을 어떻게 만들 수 있을까?

안녕하세요, 하이라이트 기반 정보탐색 서비스 라이너(LINER)의 HR 매니저 이은영입니다. 최고의 팀을 만들기 위해서는 매력적인 후보자에게 우리 팀이 갖고 있는 강점과

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HR Midfielder
재미

HR미드필더 2기 지원 전 필독서!

안녕하세요, HR미드필더 1기 김소영 입니다🙂 올 1월 설레는 마음으로 시작한 원티드 HR미드필더 1기 활동이 어느덧 막바지에 접어들었습니다. 미드필더 1기 활동

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DT
Citiboy7

문과출신 HRDer의 Data Scientist 과정 도전기

SK그룹 AI/DT 교육 중 하나인 CDS(Citizen Data Scientist) 과정은 ‘수학 또는 통계에 대한 깊은 지식 없이 자신의 전문 지식에 데이터

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easygig_마케팅
gigs_admin

손쉬운부업(easygig) 테스트 글_002

Songhyun Nam은 서울대학교 경영학 학사 학위를 취득한 경영 분야 전문가이다. 그녀는 원티 드랩(주)에서 비즈니스 및 IR 책임자로 일했으며, 11개 기관

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INSIGHTS
윤영돈

[윤영돈 칼럼] ChatGPT와 함께하는 채용트렌드 변화 어떻게 대처할 것인가?

AI가 채용시장에 큰 영향을 주었던 것처럼 이제 ChatGPT가 채용트렌드를 바꾸고 있다. 대한민국의 채용트렌드는 다른 나라와 많이 다르게 특수하며 점점 공채가

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HR Midfielder
ysyoon86

성공과 실패를 객관적으로 판별할 수 있는 목표의 조건

안녕하세요. 원티드 HR Midfielder 1기 윤영석입니다.👋 한국 시간으로 2023년 4월 20일 밤 10시 33분 Space X의 차세대 유인 우주선 ‘Starship’에

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INSIGHTS
hj0756

영화《에어(Air)》를 통해 본 리크루터의 채용 전략

4월 극장가는 <더 퍼스트 슬램덩크>의 식지 않은 흥행 열풍에 이어, 한국 최초의 농구 영화 <리바운드>와 마이클 조던의 이름을 딴 스포츠

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HR Ambassador
김희정

회사의 첫인상 ‘채용’의 중요성

안녕하세요. 원티드 HR Ambassador 6기 김희정입니다. 🙌🏻 2019년 인사 전반 업무를 시작하였고 현재는 쿠팡에서 채용을 전문으로 커리어 여정을 이어가고 있습니다.

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EVENTS
insalon

스타트업 CEO 살롱 (5.24 수 16:00~20:00 원티드랩 라운지)

스타트업 CEO분들의 특별한 네트워킹 타임에 초대합니다. – 대상: 성장을 고민하는 스타트업 CEO 30명 – 일시: 5/24(수) 16:00~20:00 – 장소: 롯데월드타워

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HR Midfielder
wjd1gus

채용 거꾸로 보기

시험기간만 되면 공부말고는 다 재밌었던 철없던 학창 시절이 지난 지도 어연 10년이 넘었지만, 나이가 먹어도 여전히 해야 할 일이 생기면

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INSIGHTS
Citiboy7

디즈니, 다양성(Diversity and Inclusion) 존중의 기업문화와 앞으로의 도전

디즈니는 1923년 창립 이후, 전세계 문화 콘텐츠 시장을 선도해온 글로벌 엔터테인먼트/미디어 회사입니다. 디즈니, 픽사, 마블, 스타워즈, ABC, ESPN 등 6개의

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INSIGHTS
송지은

HR을 위한 HR_ HR의 고민을 들어드립니다 ①

    사람이 좋아서 HR담당자가 되고 싶다는, 푸른 청사진의 미래에 대한 기대 가득한 초년차 HR담당자들을 보면 어떤 생각이 드시나요? 예전의

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INSIGHTS
hrdhong

CoC(Code of Conduct, 행동약속)이 필요한 여섯 가지 이유 🧾

최근 컬처덱의 유행에 아마도 대부분의 HRer들이 동의할 것 같습니다. 그렇다보니 컬처덱의 핵심이라고 할 수 있는 CoC를 만드는 기업들 또한 많아지고

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INSIGHTS
yunahalf

채용할 결심(2)_ 채용담당자는 채용‘만’ 하면 되나요?

여러분은 채용담당자의 업무가 어디서부터 어디까지라고 생각하시나요? 이번 글에서는 채용담당자의 R&R에 대한 저의 생각을 적어보고자 합니다.   저는 짧지만, 채용 업무를

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INSIGHTS
릴라비

조직문화 담당자가 무슨 CEO냐?

조직문화 담당자가 무슨 CEO냐? 조직 문화를 다루시는 담당자라면 대부분 공감하실 것 같습니다. 저도 이런 말을 할 때도 있었고 이런 말을

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HR Midfielder
문예빈

이 글은 챗GPT로 작성하였습니다👀

챗GPT에게 물었습니다. “원티드 인살롱” 에 대해서 알고 있나요? 챗GPT는 아래와 같이 답변합니다. ‘음,, 이건 HR커뮤니티 인살롱에 대한 설명이 아닌데,,, 다시 물어봐야겠다!’

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INSIGHTS
릴라비

‘진짜’ 변화를 위한 조직개발 실전 프로세스

진짜 변화는 실제 나의 생각과 행동이 바뀌는 것이다.  그리고 지속되는 것이다. 가짜 변화는 나의 생각과 행동이 바뀌었는지 어쩐 지는 알 수 없다.

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HR Leaders
김두휘

요즘 시대의 좋은 리더가 되기 위한 회고 #3

  [사례] 리더로서 팀 매니지먼트 업무를 집중하게 된 “일잘러”님은 #2에서 파악한 리더의 역할에 따라 팀원들 한명한명에 대한 관심과 피드백을 하는

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INSIGHTS
hj0756

팀원이 보는, 유능한 리더가 소통하는 법 (Feat. 심리적 안전감)

보상 수준, 회사의 비전, 직무 만족도 등 직원이 조직을 떠나는 사유는 다양하지만, 퇴사를 고민하게 하는 가장 직접적인 이유는 ‘리더’의 문제일

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INSIGHTS
송지은

직원들은 리더가 누르면 나오는 아이디어 자판기가 아닙니다.

얼마 전 종영한 ‘대행사’라는 드라마를 봤습니다. 당장이라도 전략을 내놓으라는 사람들 앞에서, 주인공이 이렇게 말하는걸 봤습니다. ‘내가 자판기입니까? 누르면 나오는’. 재밌었습니다.

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INSIGHTS
눈사람

회사생활이 재밌다고요??

대학시절 조직행동론 교과서에 있던 ‘Fun문화’를 잊어갈 때쯤 최근 미국 플로리다 출장을 다녀왔다. 플로리다는 월트 디즈니 월드, 유니버셜 스튜디오, 레고랜드, 씨월드

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HR Midfielder
wjd1gus

왜 자꾸 채용이 잘되는데!!?

세상 많은 것들이 내 마음대로 되지 않는다는 건 알고 있지만, 업무를 할 때 만큼은 현 상황부터 목적, 개선방법, 기대 효과까지

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INSIGHTS
hrdhong

조직문화 실천영역 – 조직개발 🙌

지난 포스팅에서는 조직문화의 정의에 대해 살펴봤는데요. 그렇다면 실제 현업에서는 조직문화가 어떻게 작동되는지, 다시 말해 어떤 활동들을 통해 목적을 달성하고 결과물을

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HR Ambassador
sun19

일과 휴식을 동시에 잡는 기회, 워케이션!

집이나 사무실에서 벗어나 새로운 환경에서 일할 수 있는 기회, 워케이션! IT 업계를 시작으로 많은 기업에서 워케이션 제도를 도입하여 실행하고 있습니다.

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INSIGHTS
no1gsc

보고를 잘하는 직원의 3가지 특징

CEO가 원하는 보고 대부분 CEO에게 보고하는 임직원은 인사를 하고 들어가 보고서를 건넨다. 보고서를 받고 CEO는 2가지 행동을 한다. 하나, 시간이

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HR 데이터
강지상

People Analytics 101 최종편 : 고객

지금도 앱 시장에는 수많은 앱들이 업데이트 되고 있다. 하지만 그중 고객들의 선택을 받는 앱은 극 소수에 불과하다. 그렇다면 선택받지 못한

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INSIGHTS
신연구원

MZ 세대가 본 MZ 오피스 – 2. 일해라 절해라

일할까, 절할까 민지(MZ) : “제가 일하는 거에 일.해.라 절.해.라 하지 마세요” 상사 : ‘실력은 없으면서 자존감은 호날두급이네’ SNL 코리아의 콘텐츠

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HR Ambassador
minzy

마주치며 나아가는 사람들

  2022년 가을은 제게 특별한 계절이 되었습니다. 드디어 갈망하던 HR 세계에 입문하게 되었거든요. 그리고 얼마 지나지 않아 2022년 겨울, 반가운

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INSIGHTS
재이

ChatGPT(OpenAI)써봤니? _AI가 말하는 인사 담당자의 미래 역량

요즘 핫한 ChatGPT 써보셨는지? 마이크로소프트가 openAI에 투자하고 구글검색에 AI 엔진이 탑재되고, 삼성이 투자한다는 로봇과 AI 주식이 들썩거리는 요즘, 핫한 화두가

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HR Leaders
인생여행자 정연

출근 시간에 숨겨진 비밀 _ 조직문화 탐사기

“출근 시간이 오전 8시라는 건, 오전 8시까지 사무실에 도착하라는 게 아니에요. 오전 8시에 업무를 시작할 수 있는 준비가 되어있어야 하는

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INSIGHTS
일재미

워케이션(Workation), 놀면서 일하는 기쁨 X 일하면서 노는 기쁨

‘23년 새해의 첫 번째 글은 어떤 주제로 작성하면 좋을까?’ 한참을 생각한 것 같습니다. ‘조직문화’, ‘온보딩’, ‘리더십’, ‘커리어’, 조금 거창한 단어들이

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INSIGHTS
jennifer

사원, 대리, 과장 말고 플레이어

  사원, 대리, 과장 말고 플레이어 저는 최근 4명의 청년들로 구성된 매력적인 스타트업 (주)바바그라운드 노는법팀의 5번째 멤버가 되었어요. 새로운 회사로

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INSIGHTS
jgsong

[가우스전자 신입사원 편] 7명의 인사담당자가 알려주는 똑똑하게 직장생활 하는 법

-간단한 소개 부탁드립니다. 안녕하세요. 파지트 송준기입니다. 파지트는 경제경영,인문사회분야의 책을 출간하는 출판사이고요. HR컨설팅 그룹 플랜비디자인에서 독립한 출판사입니다. -이번에 출간된 책은 어떤

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INSIGHTS
신연구원

MZ 세대가 본 MZ 오피스 – 1. 시끄러운 입사

MZ 오피스, 조용한 퇴사 요즘 ‘MZ 오피스’라는 SNL 코리아의 콘텐츠가 화두다. 보면서 재밌다 생각은 들지만, 한편으로는 과도하게 희화화해서, 잘 모르는

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INSIGHTS
홍민주

길 잃은 우리 조직에 북극성 띄우기 Prologue

수신 : 부서마다 다른 분위기가 고민인 조직문화 담당자 험난한 경영 환경에서도 안정적으로 성과를 도출하는 기업들이 있다.  목적에 대한 강건한 믿음이

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HR Ambassador
vurs

Better HR 1 : VRIN

  ◾Better HR 🧑 안녕하세요 원티드 HR Ambassador 6기 육민호입니다. 현재 카카오계열사 Colorverse People팀에서 Recruiter로 일하고 있고 성균관대학교 MBA과정을 하며

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INSIGHTS
posted.by.hr

체계적인 이직이란? (feat. 이직의 구조화)

직장 생활을 하다 보면 불현듯 떠오르는 단어가 있습니다. 그 단어는 ‘이직‘입니다. 통상적으로 현재 직장의 불만족스러운 환경을 개선하기 위해 직장 자체를

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INSIGHTS
박광현

성장하는 우리는 존엄하다

  아내와 저는 가수 권진아 님을 좋아합니다. 설 연휴 때 함께 TV 앞에 앉아 유튜브를 뒤적이다가, 작년 10월 권진아 님이

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INSIGHTS
yunahalf

채용할 결심(1)_주니어 채용담당자는 어떻게 성장해야 할까요?

“주니어 채용담당자는 어떻게 성장해야 할까요?” 들어가며   인살롱과의 첫인사를 어떤 주제로 하면 좋을지, 썼다 지우기를 십수 번 반복한 끝에 떠오른

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HR Midfielder
에스더

헤드헌터를 인하우스 리크루터(채용 담당자)로 뽑을 때 고려하면 좋을 5가지

강성아(Esther)! 이런 글 쓰면 곤란합니다! 아니~ 헤드헌터들 보고 인하우스 가라는 겁니까? 아니면 지금 주니어 헤드헌터들 인하우스 못 가게 하려는 처신인가요?

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HR Ambassador
GWEN

MZ 시리즈 1 – 일을 통한 성장은 무엇일까?

MZ 시리즈 1 – 일을 통한 성장은 무엇일까?   안녕하세요? HR 앰버서더 6기 최솔입니다. 일을 할 때는 ‘GWEN(그웬)’이라 불리고 있습니다.

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INSIGHTS
hrdhong

👀 조직문화 시야 넓히기(다양한 조직문화 정의)

🌟 조직문화의 정의는 무엇인가요?  그룹의 한 계열사가 진행하는 신입사원 입문과정에서 ‘조직문화’에 대한 강연 요청을 받았습니다. 그룹문화가 아니라 조직문화, 기업문화 그

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INSIGHTS
눈사람

수평적인 조직문화가 뭐예요?

얼마전 인터뷰를 보는데 면접관들끼리 님호칭을 하자 후보자가 말했다. “부장, 차장이 없고 님호칭 쓴다고요? 와 수평적인 조직문화네요!” 최근 국내기업에서 수평적인 조직문화가

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INSIGHTS
릴라비

이번 생은 망했다고? 그 생(生) 내가 살려드릴게

사람은 고쳐 쓰는 게 아닙디다?! 사람이 기계가 아니라 고쳐 쓰는 건 당연히 아니지만, 이 말 뒤에는 이런 질문이 숨겨져 있는

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HR Midfielder
insalon

[원티드] HR미드필더 1기를 소개합니다💘

  🎉🎉6년 차 이상의 중간관리자급 HR담당자가 모인 “HR미드필더 1기“가 탄생했어요!🎉🎉   1기인만큼 그 의미도 더 특별하게 다가오는데요. 이번 HR미드필더 1기에는

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HR Leaders
insalon

HR 리더스 4기를 소개합니다 💞

2023년 상반기 멋진 활동을 함께할 20명의 HR 리더스 4기를 소개합니다. HR 리더스 4기부터 HR 앰버서더처럼 소개 페이지를 만들었습니다. 어떤 분들이

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HR Ambassador
insalon

HR 앰버서더 6기를 소개합니다 💗

2023년 상반기를 이끌어 갈 원티드 HR 앰버서더 6기를 소개합니다. 이번 HR 앰버서더 6기의 경우 193명이라는 많은 분들이 지원해주셨고, 이 중

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INSIGHTS
주디

초과근무 없는 게임회사

초과 근무 없는 게임회사 4주간의 구성원 총 초과근무시간 총합 단 3시간!!!   이번 초과근무수당 해당자 단 2명?  이번 달 급여를

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INSIGHTS
ohsw

팀장님! 어떻게 해야 S등급을 받을 수 있나요?

요즘 많이 바쁘시죠? 연말이 되면 인사부서도 매우 바빠집니다. 특히 평가/보상팀들은 아주 야근이 많아지는 시기이죠. 대부분 2월말 쯤에 연봉인상을 안내해야하니 11월이나

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question mark, knowledge, question-3255118.jpg
HR 데이터
강지상

People Analytics 101 9편 : 8문8답

오늘은 특별히 PA or HRA에서 많이 나오는 질문들에 대해 정리해보겠습니다.   HR analytics는 어떤 의미인가요? 어떤 목적을 가지고 있나요? HR

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HR Ambassador
김승희

HR앰버서더와 함께한 하반기

제가 매년 개인적으로 치르는, 저만의 연례 행사가 하나 있습니다. 그것은 바로 블로그에 올 한 해를 돌아보는 글을 쓰는 것이예요. 올

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INSIGHTS
dongdong

2023년, 식대 비과세 한도 인상에 따른 노무 이슈

2023.1.1.부터 식대 비과세 한도가 현재 월 10만원에서 월 20만원으로 상향조정됩니다. 소득세법 개정에 따라 현재 식대를 10만원으로 적용하는 기업에서는 2023년도부터는 식대를

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crayons, coloring book, coloring-1445053.jpg
INSIGHTS
주디

인사/조직문화 담당자는 동료에게 어떤 피드백을 받을까

인사/조직문화 담당자는 동료에게 어떤 피드백을 받을까.  이번 하반기 내 버그 픽스 준비 중  우리 회사의 피드백 프로세스  우리 회사는 1년에

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HR Ambassador
장미

조직문화 담당자의 역할 : 조직 문화 Issue 해결자😐

어느덧 2022년도 다 가고, 마지막 달인 12월이 되었습니다. ‘왜 이렇게 시간이 느리게 흘러가지?’라는 생각을 했던 건 초등학교 시절이 마지막이었던 것

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INSIGHTS
실리카겔

[채용담당자로 살아남기]8. 네트워크를 어떻게 구축해야 될까요

또 오랜만에 글을 씁니다. 바쁜 것도 아닌데 글이란 게 마음을 먹지 않으면 쓰기가 쉽지 않은 것 같네요… 반성하고 있습니다… 오늘은

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HR Leaders
김두휘

스타트업 채용담당자의 직무역량 개발과 커리어 설계하기 : 5. 스타트업 성장주기에 따른 채용담당자 역할 포인트

들어가며   조직의 스케일업 과정에서 다양한 구성요소들이 수반되지만, 그중에서도 가장 밀접성이 높은 영역이 바로 채용입니다. 조직마다 특성이 다른 점을 고려하되,

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INSIGHTS
심광수

상상한 멋진 일이 현실이 되려면 2 : 실현

← 이 이야기는 1편 <상상한 멋진 일이 현실이 되려면 1: 상상>에서 이어집니다.   문화를 만지는 이들이 모두 공감할 이야기는 이런

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INSIGHTS
insalon

조직을 망치는 인센티브 정책

현대 경영의 근간을 이루고 있는 성과관리 철학은 성과주의다. 즉 능력, 성과만큼 보상한다는 것이다. 과거 연공서열, 호봉과 같은 전통적인 보상 방식이

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INSIGHTS
주요한

내 앞에- 있는- 온보딩의 안내를 따라~ 한 걸음씩 적응기💦

최근에 이직을 했습니다. 새로운 조직에 새로운 얼굴로 합류하는건 정말 오랜만인데요 🙂 HR 커뮤니티에 글을 쓰는 입장에서 이 기회를 놓칠 수 없었습니다!

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INSIGHTS
박광현

팀원이 만드는 심리적 안정감

     저는  회사에서 재무 담당자로 일하고 있지만, 개인적으로 조직문화에 관심을 갖고 관련된 책을 읽거나 글을 쓰고 있습니다.    

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HR Leaders
김두휘

스타트업 채용담당자의 직무역량 개발과 커리어 설계하기 : 4. 채용담당자 고유업무 브랜딩 하기

들어가며 오늘은 “스타트업 채용담당자의 직무역량 개발과 커리어 설계하기” 중 채용담당자 고유업무 브랜딩하기에 대한 생각을 공유해보려 합니다. 지난 포스팅들이 기술적/방법론적 인사이트를

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HR Ambassador
김승희

조직문화 담당자의 역량에 대한 단상

저는 HR앰버서더에 턱걸이로 들어왔어요. 앰버서더는 경력 5년 이하의 HR 주니어를 뽑는데, 저는 17년 7월에 조직문화와 교육을 담당하는 부서로 배치를 받고,

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cost, reduction, save up-2983238.jpg
INSIGHTS
실리카겔

[채용담당자로 살아남기]7. 채용담당자인데 채용이 없어요

제가 이전회사에서 있었던 일입니다. 저는 2019년부터 팀을 옮겨서 채용업무를 처음 접하게 되었습니다. 그 이전에 채용을 담당하고 있던 저와 동기였던 형이

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INSIGHTS
이현아

HR 리더, 조직구조 설계를 말하다

원티드랩은 최근 다양한 지식과 경험을 가진 HR 리더들이 직접 기획하고 연사로 참여하는 ‘HR 리더스 컨퍼런스’를 개최했다. 이번 컨퍼런스에서는 조직구조와 HR제도

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INSIGHTS
심광수

공감의 언어

‘세상에 좋은 작품의 수는 그것에 공감하는 독자의 수만큼이 아닐까?’  독자가 모든 글에 공감할 필요는 없다. 각자 취향은 다르기 때문이다. 또

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HR Leaders
김두휘

스타트업 채용담당자의 직무역량 개발과 커리어 설계하기 : 3. 채용전형 설계/운영 및 면접 잘하는 법

들어가며 오늘은 “스타트업 채용담당자의 직무역량 개발과 커리어 설계하기” 중 채용전형 설계/운영 및 면접 잘하는 법에 대한 생각을 공유해보려 합니다. <지난

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INSIGHTS
wanafree

HRD 뭣이 중헌디 – 간식에 대한 고찰

코로나는 회사의 교육 조직에도 많은 영향을 주었다. 초기에는 기존에 운영하던 과정들이 전면 취소 또는 축소 되게 되었다. 오프라인 위주로 진행되었던

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INSIGHTS
윤현아

“오래 다닌 직원은 대우를 해줘야 할까?”

“오래 다닌 직원은 대우를 해줘야 할까?”   테슬라 CEO 일론 머스크가 10년 간 밤낮으로 충성한 비서가 ‘고위 임원과 동등한 대우’를

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INSIGHTS
일재미

다른 회사들은 ‘신규 입사자 온보딩’ 어떻게 한대?

대퇴사의 시대를 맞고 있는 미국 기업들이 새로 뽑은 사원들을 눌러 앉히려 고군분투 하고 있다. 미국 월스트리트저널(WSJ) 등에 따르면, 제조업이나 음식점,

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HR 데이터
강지상

People Analytics 101 8편 : 균형

몇 년 전만해도 의료계를 뜨겁게 달구던 인공지능 의사 왓슨이 시장에서 사라졌다. 처음 왓슨이 국내에 도입될 당시에는 의사를 대체하게 될 것이라는

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INSIGHTS
ssenom

절대 평가 전환이 어려운 절대 이유 세 가지

  많은 기업에서 인사 평가 제도를 상대 평가에서 절대 평가로 전환하려고 한다. 근간 굵직한 기업에서 전환을 완료했다. 상대 평가의 폐해(?)는

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INSIGHTS
ysy177

급여담당자로 성장하기(4대보험 건강보험료 편)

저번 포스팅(주니어 인사 담당자는 주로 무슨 업무를 할까?)이 인기글로 선정되어 기쁘면서도 미흡한 부분이 많아 조금은 부끄러웠지만 많은 관심에 감사드립니다:) 앞으로도

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hyacinth, flower, violet-1398839.jpg
HR Ambassador
VTPL HR 이동연

[온보딩] 확장 단계의 스타트업의 온보딩 기획안 Part 1.프리보딩

안녕하세요, 인살롱 첫 게시물로 인사드리는 VTPL 인사팀의 HR Generalist 포지션을 담당하고 있는 이동연입니다. 원티드 앰버서더 5기에 참여해서 인살롱에 글을 기고할

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INSIGHTS
심광수

그 중에 그대를 만나

  한 회사에서 내부 소통 담당자로 일하며 겪었던, 동료들의 자발적 참여가 발전시킨 콘텐츠 기반 사내 소통 문화의 경험입니다.   #

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INSIGHTS
tjsals83

문화 개선 어떻게 할 수 있죠? (feat. 리더십을 조직문화변화에 이용하는 법)

“문화개선 어디에서 부터 시작해야 할지 모르겠어요, 우리조직은 진짜 안 바뀌어요”라고 말하는 조직문화 담당자들이 많다. 조직문화가 안 바뀌는 이유는 다양한 이슈들이

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HR Leaders
이현준

돌이킬 수 없는 유연근무 시대에서 성과관리가 나아가야 할 방향

  돌이킬 수 없는 시대의 흐름 = 근무유연화   얼마 전 링크드인에서 2022년 Talent trend report를 배포하였다. 한 해 동안

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HR Ambassador
송지우

초기 스타트업 HRer의 ‘처음이라’ 시리즈 : 채용마케팅 편

안녕하세요. AI 신약개발 스타트업 HITS(히츠)의 주니어 HRer 송지우입니다. 작년 말 ‘온보딩은 처음이라: 초기 스타트업의 우당탕탕 온보딩’이라는 제목의 글로 인살롱 독자

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INSIGHTS
hj114hj

‘일하는 문화’, 자판기로 뽑아주세요!

2022년 8월 1일, 회사는 아홉 번째 창립기념일을 맞았습니다. 이날 사옥에는 여러 대의 자판기가 준비됐는데요. 자판기 안에 ‘일하는 문화’를 담았습니다. 그

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HR Leaders
Nicky

진정성있고 역동적인 온보딩 설계하기: [1] 웰컴키트 예산이 없어요. 우리 회사 온보딩 망한건가요?

1. 호기로운 ENFP형 인사담당자의 이야기 나는야 호기로운 ENFP형 인사담당자! 보수적인 분위기였던 전 직장을 뒤로하고 학수고대하던 스타트업으로 이직에 성공하여 오늘 드디어

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INSIGHTS
muriel

성장을 이끄는 핵심가치 피드백

직장인이라면 누구나 일을 잘하기 위한 노하우와 백서를 찾아보면서 Level Up을 꿈꾼다. 대다수가 일 잘하는 방식을 개선/발전시키기 위해 직장생활 관련 책과

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success, gradually, career-4578800.jpg
INSIGHTS
실리카겔

[채용담당자로 살아남기]6. 어떤 전문성을 키워야 될지 잘 모르겠어요

오랜만에 글을 씁니다. 해외 출장, 여름휴가, 코로나 확진 등등의 다양한 핑계 때문에 지난달에는 글을 쓰지 못했네요… 스스로 반성합니다. 사실 글을

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INSIGHTS
준작가

세대 차이 줄이는 사내 소통법

글: 준작가, 그림: 커피    “나이가 드니까 아무거나 입으면 더 볼 품 없어지네.“  “요즘 청바지는 줄여 입어야 하나, 접어 입어야

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HR Leaders
김두휘

스타트업 채용담당자의 직무역량 개발과 커리어 설계하기 : 2. 스타트업 채용담당자의 역할과 마음가짐

들어가며 지난 포스팅 스타트업 채용담당자의 직무역량 개발과 커리어 설계하기 : 1. 스타트업 채용담당자를 채용하며 느낀 점 에 이어, 오늘은 스타트업 환경에서

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INSIGHTS
윤현아

왜 윗사람들은 말이 안 통할까?

  왜 윗사람들은 말이 안 통할까?   “우리는 의자에게 체온을 주었다 여기지만 기억하는 건 무게다”  이규리의 <들려주시지 않아도 됩니다>에 나오는

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dongdong

수습 탈락 통보, 부당해고로 되지 않으려면?

최근 스타트업의 채용 규모가 커지면서 수습 탈락 사례도 증가함에 따라 수습 기간 만료 시 근로관계 종료가 가능한지 문의나 수습 운영

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ohsw

스타트업 CHO가 되고자 하는 분이 꼭 체크해야할 한 가지

요즘 스타트업이 여기저기 정말 많아지고 있습니다. 그러다보니 스타트업을 리딩하는 많은, 젊은 CHO를 볼 수 있습니다. 일반 기업이었다면 과장급 레벨의 분들이

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ysy177

주니어 인사담당자는 주로 무슨 업무를 할까?

대학교 졸업 시기가 다가오면 회사의 어떠한 직무가 있는지 관심을 두게 되고, 해당 직무에 목표를 두고 준비하는 과정에 놓이게 된다.  그중

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muriel

두괄식 피드백을 위한 체크인(Check-in)

‘일잘러(일을 잘하는 사람)’의 아이콘이 되기 위한 필수적인 요소는 커뮤니케이션 스킬이다. 직장에서의 커뮤니케이션은 업무와 관련한 모든 소통을 의미한다. 내가 현재 진행하고

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HR 데이터
jjkk5077

P&C에서 알면 좋은 간단한 데이터 지식 💡

        출처 : https://www.joongang.co.kr/article/22496725#home

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INSIGHTS
Moong

HR은 어떤 것을 하는 조직일까?-②온보딩

안녕하세요,  비즈니스를 이해하는 HR전문가로 성장하고 있는 김문규 입니다. 두 번째 글에 이어서 세 번째 글을 적을까 합니다. 세 번째 글을

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Holymoly

[비HRer가 겪는 HR 이야기] 최고의 인재와 최적의 인재

글을 들어가며 돌아보면 저의 커리어에는 항상 HR이 함께 했습니다. 창업하면서 겪은 여러 HR 문제들을 직접적으로 경험했고 이후 AI 면접과 성과관리,

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INSIGHTS
봉주완

리더의 피드백 : 완전한 솔직함(Radical Candor)이 조직을 구원한다!

지독하게 솔직하라! 한 번도 미움받지 않은 것처럼..   실리콘 밸리의 여러 IT 기업에서 리더십 자문을 맡고 있는 킴 스콧(Kim Scott)은

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HR Leaders
김두휘

스타트업 채용담당자의 직무역량 개발과 커리어 설계하기 : 1. 스타트업 채용담당자를 채용하며 느낀 점

스타트업 채용담당자의 직무역량 개발과 커리어 설계하기     들어가며 3년 전 쯤, 멀쩡하게 잘 다니던 회사를 떠나 스타트업 베이스의 고속성장하는

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INSIGHTS
best1103

자율좌석제…정말 해보면 어떨까?

코로나 covid-19 이전부터 이름만 들으면 알 수 있는 유니콘 Unicorn 기업부터 대기업은 물론 투자를 잘 받고 시작하는 스타트업 Startup 까지

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INSIGHTS
Jiny

[아기유니콘의 성장기 #1Culture Signature]

필자는 2022년 아기(예비)유니콘으로 선정된 t’order(티오더)에서 구성원들의 꿈을 함께 이루어가고 있는 CultureTeam의 지니(이하’Jiny’)이다. 우선 2022년 하반기 필진으로 선정되어 영광이며, 아티클 마다

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INSIGHTS
릴라비

조직문화 같은 소리하고 있네

저도 조직 문화를 잘 모릅니다만…     ‘조직 문화’라는 키워드를 제 인생의 중심에 놓고 살고 있습니다. 내세울 만한 조직 문화가

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INSIGHTS
유컬처

40년 된 회사에서 조직문화 만들기

좋은 문화 만들기는 어렵다. 만약 그게 40년이 넘은 회사라면 더더욱. 그리고 나는 그 회사에서 좋은 문화 만들기를 업으로 삼고 있다.

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INSIGHTS
윤현아

왜 중간관리자는 잘해도 못해도 욕 먹을까?

왜 중간관리자는 잘해도 못해도 욕 먹을까?   능력있는 중간관리자를 본 적이 있는가? 그렇다면 당신은 몇 안 되는 행운아다. 흔히 중간관리자를

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INSIGHTS
박광현

배민은 왜 허먼밀러 의자를 사줬을까?

* 커버사진 출처: 우아한형제들 공식 홈페이지 최근 회사의 복지와 관련해 언론에서 자주 등장하는 키워드 중 하나가 ‘허먼밀러 의자’입니다. 200만 원

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HR 데이터
강지상

People Analytics 101 7편 : 커뮤니케이션

거의 모든 People Analytics채용 공고에 빠지지 않고 등장하는 역량이 있다 바로 ‘커뮤니케이션’인데 솔직히 커뮤니케이션은 Analytics 직무뿐 아니라 많은 직무에서도 필요로

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