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인살롱 최고의 #조회수 를 자랑하는 게시물은 무엇일까요?

HR Midfielder
실리카겔

[조직문화담당자로 먹고살기] 0.Preview – 조직문화담당자의 5가지 업무영역

안녕하세요. 거의 1년 만에 글을 씁니다. 이전에 채용 관련 내용으로 글을 썼었는데, 조직문화 쪽으로 업무가 바뀌게 되면서 바뀐 일에 집중하고

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HR Ambassador
송태경

채용이 권력이라는 착각

[ep.1]   “OOO 님 축하드립니다. 서류 전형에 합격하셨습니다. 다음의 일정 중 면접 가능하신 일정을 선택해 주세요.”   기분이 날아갈 것

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INSIGHTS
Ji-Hoon lee

귀하가 생각하시는 ‘좋은 팀’은 어떤 팀인가요?

저는 대학원생 시절부터 조직 내 팀 수준 연구에 관심이 많았습니다. 개인과 집단 그리고 조직 차원의 다양한 수준이 촘촘하게 얽혀 있는

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INSIGHTS
김우정

리더의 나이가 어때서?

야구 좋아하세요?   저는 좋아하는 프로야구팀이 없습니다. 그런데 요즘 야구에 푹 빠져 살고 있습니다. JTBC 예능 프로그램 ‘최강야구’ 이야기입니다. 최강야구는

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playmobil, characters, meeting-451203.jpg
INSIGHTS
김승희

다면평가, 꼭 익명이어야 할까요?

최근에 글로벌 HR SaaS 중 하나를 경험하게 되었는데요. 놀랐던 것은 해당 SaaS에서 제공하는 커뮤니티에서 ‘익명’으로 이야기할 수 있는 기능이 없다는

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HR Leaders
연승원

HR의 이직

HR의 이직   24년 1월, 인살롱 필진으로서의 첫 글감으로 어떤 것을 들고 나와야 되나 적잖이 고민이 되었습니다. 갖은 상념끝에, 저의

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HR Ambassador
jihyeon

담당자님! 아직도 엑셀로만 근태관리 하세요? (feat. SQL)

안녕하세요. 포스타입 HR팀에서 일하고 있는 송지현입니다. 근태 업무를 담당해보신 분이라면 한 번쯤은 ‘어떻게 하면 데이터를 더 잘 관리할 수 있을까?’를

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INSIGHTS
insalon

인살롱 5기 + 기고만장 6기 새로운 필진을 소개합니다.💖

24년 상반기 멋진 아티클을 써주실 인살롱 5기 필진과 기고만장 6기 필진을 소개합니다. 필진이 너무 많아서 지난번 소개한 필진을 제외하고 올립니다.

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HR Midfielder
insalon

HR 미드필더 3기를 소개합니다💘

🎉🎉2024년 하반기를 이끌어 갈 원티드 HR미드필더 3기를 소개합니다!🎉🎉 HR 리더스와 HR 앰버서더 사이에서 중요한 역할을 하고 있는 미드필더 여러분! 어는

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HR Leaders
insalon

HR 리더스 6기를 소개합니다 💞

2024년 상반기 함께할 멋진 HR 리더스 6기를 소개합니다. HR 프렌즈를 든든하게 이끌어갈 6기가 누군지 궁금하시죠. 지금 바로 확인하는 센스! 🥰

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HR Ambassador
insalon

HR 앰버서더 8기를 소개합니다 💗

2024년 상반기를 이끌어 갈 원티드 HR 앰버서더 8기를 소개합니다. 이번 HR 앰버서더 8기에는 141명이라는 많은 분들이 지원해주셨고, 이 중 25명을

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INSIGHTS
no1gsc

그 해 평가는 그 해 끝내야 한다.

새해 1월, 전년도 평가를 실시하는 문제점 대부분 기업의 전사, 조직 평가는 12월 안에 마무리된다. 전년도 실적을 중심으로 조직 개편과 임원

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HR 데이터
taehun.heo

HR Analytics : 실무자로서의 마지막 고민 “언제부터 시작할까?”

지난 아티클 참고(1) : https://hr.wanted.co.kr/insights/why-are-you-doing-hr-analytics/ 지난 아티클 참고(2) : https://hr.wanted.co.kr/insights/hr-analytics2/ 지난 아티클 참고(3) : https://hr.wanted.co.kr/insights/hr-analytics-3/ 지난 아티클 참고(4) : https://hr.wanted.co.kr/insights/hr-analytics-4/

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HR Ambassador
이소원

어서와 HR앰버서더 수료식 회고는 처음이지? (feat. 7기)

안녕하세요. HR 앰버서더 7기 이소원 입니다. 🙂 12월 18일, 바로 어제! HR 앰버서더 7기의 활동이 마무리가 되었고 수료식을 하게 되었습니다!

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HR Leaders
유근범

인사평가 종말의 시대, 한 줄기 빛을 기다리며…

흔히 인사평가를 이야기하면, ‘누가 제일 잘했나?’, ‘누구를 우선으로 승진시켜야 하는가?’라는 생각이 떠오른다. 이 자연스러운 현상은 그 동안의 인사평가가 순위매기기(Ranking Decider)방식이었던

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HR Ambassador
박희망

이제는 말할 수 있다! HR앰버서더 활동의 명과 암

안녕하세요. HR앰버서더 7기 박희망입니다. 자타공인(?) HR앰버서더 7기 활동에 가장 열정적으로 참여중인 사람으로서 앰버서더 활동에 대한 모든 것을 투명하게 공유하고 싶었습니다. 

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HR Ambassador
joy_214

[수습평가 실전편]수습평가 왜 해요? 어떻게 해요?

안녕하세요, HR앰버서더 7기 유종옥입니다. 김동미 노무사님께서 인살롱에 올려주신 수습기간을 적법하게 운영하는 방법(수습탈락 통보, 부당해고로 되지 않으려면 편)에 대한 노무 아티클을

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INSIGHTS
이혜인

채용 연말정산 합니다.

모두 편안한 연말 보내고 계신가요? 비록 진짜 연말 정산까지는 아직 시간이 많이 남았지만 12월에 접어들고 있는 지금 각자의 영역에서 올해를

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HR Ambassador
minjungbora

신입사원에게 추천하는 책 리스트

일을 막 시작하셨다면, 오늘 아티클에 집중해보세요. 주변에 일을 막 시작한 분이 계셔도, 오늘 아티클은 분명 큰 도움이 될 거예요.  

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HR Midfielder
att8180

인사평가로 직원의 성장과 회사의 발전이란 두마리 토끼를 잡을 수 있을까?

수많은 회사들이 인사평가 및 승진고과를 실시한다. 회사 내 인재를 선별하여 상을 주고, 해당 인재로 하여금 더 나은 성과를 낼 수

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HR Ambassador
이지현

HR앰버서더, 어떤 걸 하나요?

안녕하세요, 원티드 HR 앰버서더 7기로 활동하고 있는 워시스왓의 조직문화 담당자 이지현입니다.😀 이번에 새롭게 HR 앰버서더 8기를 모집한다고 하는데요! 아직 끝나진

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DT
김창일

GPTs로 HR 챗봇 만들기

들어가며 2023년 11월 7일, OpenAI는 개발자 컨퍼런스에서 Chat GPT의 새로운 기능들을 발표했습니다. 이 컨퍼런스 이후, Chat GPT는 많은 업데이트를 거쳐

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team spirit, cohesion, teamwork-2448837.jpg
HR Ambassador
블루베리

신종세대가 아닌, 시대의 흐름일 뿐

안녕하세요, 원티드 HR Ambassador 7기 이세미입니다. HRer로 일한지 어느덧 약 4년이 되었네요, IT회사에서 인사/총무 담당을 거쳐 현재 유통기업에서 신입사원 채용

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HR 데이터
taehun.heo

HR Analytics : 실무자로서의 네 번째 고민 ‘뭐부터 시작할까?’

지난 아티클 참고(1) : https://hr.wanted.co.kr/insights/why-are-you-doing-hr-analytics/ 지난 아티클 참고(2) : https://hr.wanted.co.kr/insights/hr-analytics2/ 지난 아티클 참고(3) : https://hr.wanted.co.kr/insights/hr-analytics-3/   6. HR Analytics 분석을

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윤영돈 강연
INSIGHTS
윤영돈

[윤영돈 칼럼] 2024년 채용트렌드는 이제 초개인화로 진화한다

채용에서도 개인화를 넘어서 초개인화로 변화한다 최근 채용 트렌드에서는 개인화를 넘어 초개인화로 진화하는 경향이 나타나고 있다. 채용에서의 ‘개인화(Personalization)’는 축적된 데이터 기반으로

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INSIGHTS
김범석

10월 HR실무자의 책장

※ 본 글은 HR도서 선정위원회 소속 여러 구성원들의 이야기를 취합하여 정리한 글임을 밝힙니다. 현대의 비즈니스 환경은 복잡하고 예측하기 힘든 변화를

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DT
김창일

Chat GPT를 활용하여 성과면담 실시하기

들어가며   성과면담은 조직의 구성원에게 동기를 부여하며, 성과 향상을 도모하는 핵심 활동입니다. 이는 구성원과 리더 간의 소통을 통해 개인의 성장과

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HR Ambassador
dlsduq91

[HR 주니어의 경력개발 로드맵]

안녕하세요, 저는 현재 토스페이먼츠에서 HRBP로 일하고 있는 김인엽이라고 합니다. HR Ambassador로서 주니어들이 한 번쯤 고민해 봤을 ‘경력개발’에 대한 글을 작성해

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INSIGHTS
김두휘

일을 잘하는 것은 과연 무엇일까? (본부 구성원들에게 전하는 편지)

3년전쯤 회사 내 본부체계가 신규 편성되면서 여러 팀을 통합한 인재경영본부가 출범하였고, 다양한 방식으로 일을 해온 팀과 팀원들을 하나의 본부라는 체계하에

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INSIGHTS
송지은

리더가 되면 공감력이 떨어지나요 ? 공감력있는 리더가 되려면 어떻게 해야 하나요?

“빵이 없으면 케이크를 먹으면 되는거 아냐?” 라는 말, 기억하시나요? 맞습니다. 그 유명한 프랑스 루이 16세의 왕비, 마리 앙투아네트가 대 흉작으로

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EVENTS
insalon

People&Data Analytics Bootcamp 2기

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윤영돈
INSIGHTS
윤영돈

이제 ‘일하는 방식’보다 ‘일하는 문화’가 중요시된다! [채용트렌드2024]

“인재를 확보하는 것은 금을 캐는 것과 같다. 금광에서 1온스의 금 덩어리를 캐기 위해서는 트럭 몇 대 분의 흙을 파내야 한다.”

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HR Midfielder
이진아

자발적인 행동의 힘, 동기부여를 살리는 방법에 대하여

어릴 때 부모님이 공부하라고 하면, 하려다가도 하고 싶은 마음이 싹 사라졌다. 청개구리 같은 심보처럼 누가 하라고 해서 하면 마음에 차오르던

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INSIGHTS
SNA-Global

HR담당자가 알아야 할 Succession Management POV-①

  HR담당자가 알아야 할 Succession Management POV(Point of View) : C-Suite(고위경영진)의 꼭 확인해야 하는 DATA는? ① 우리는 늘 고민합니다. 어떤

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INSIGHTS
김범석

9월 HR실무자의 책장

※ 본 글은 HR도서 선정위원회 소속 여러 구성원들의 이야기를 취합하여 정리한 글임을 밝힙니다.   최근 조직문화의 핵심 요소 중 하나는

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INSIGHTS
mingue09

회사에 왔으면 제발 일 좀 합시다!

“지난번에 오프라인으로 진행했던 프로모션을 금번에는 온라인도 같이 진행해 보면 어떨까 하는데…” “온라인으로 하면 제품 출고에 택배 발송 등 우리 상품지원팀에서

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INSIGHTS
이혜인

어쩌죠, 눈 떠보니 어느새 장기근속자가 되었어요!

본격적인 이야기를 하기에 앞서 <장기 근속>의 기준을 몇 년으로 보아야 할지 찾아보았습니다. 물론 업계와 기업의 규모마다 다르겠지만 제가 일하고 있는

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HR 데이터
taehun.heo

HR Analytics : 실무자로서의 세 번째 고민 ‘어디까지 해야할까?’

지난 아티클 참고(1) : https://hr.wanted.co.kr/insights/why-are-you-doing-hr-analytics/ 지난 아티클 참고(2) : https://hr.wanted.co.kr/insights/hr-analytics2/   5. HR Analytics 단계별 유형 분류 실무에서 담당 임원,

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INSIGHTS
김두휘

스타트업 HR주니어를 위한 커리어를 확장하는 방법

최근 채용시장의 여건으로 인해 인사담당자로의 성장을 꿈꾸는 주니어들은 상대적으로 기회가 더 열려있는 스타트업이라는 환경에서 인사업무를 새롭게 시작하는 경우도 많이 있습니다.

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INSIGHTS
kayeonson

일 안하는 아저씨? ‘미들⋅시니어’ 활약을 위한 일본 기업의 인재 전략

일 안하는 아저씨? ‘미들⋅시니어’ 세대로 고민하는 기업 최근 몇년간 일본 HR 업계에 자주 등장하는 키워드 중 하나가 바로 ‘미들⋅시니어’다. ‘미들⋅시니어’로

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chatgpt, ai, artificial intelligence-7902213.jpg
DT
김창일

채용에서 Chat GPT 활용하기

들어가며    이번 글에서는 HR 분야에서 Chat GPT와 AI를 실제로 어떻게 활용할 수 있는지에 대해 다루고자 합니다. 실질적으로 HR 분야에서

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EVENTS
insalon

Startup Employee Review & Compensation Bootcamp

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HR Midfielder
상큼한도로시

교육을 가는게 죄는 아니잖아 – 1편

<저… 교육 좀 다녀와도…>    교육을 가기 위해 보고할 때 이런 모습 보인 적 있으셨을까요? 팀원들에게 왠지 죄인이 되는 것

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EVENTS
insalon

Startup Employee Experience Bootcamp 4기

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EVENTS
insalon

Startup Employee Relations Bootcamp 4기

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INSIGHTS
phand1231

우리 조직, 혹시 연결되고 있나요?

“속이 다 후련해. 시도 때도 없이 울리는 카톡 알람 때문에 노이로제 걸릴 지경이었는데 이제 진짜 해방이다!”  얼마 전, 오랜만에 만난

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INSIGHTS
신기훈

조직문화 담당자에게 필요한 주요 개념들

약 10년 전, 처음 조직 문화 부서로 이동하고 연간 사업 계획을 세우는 회의에 참석했을 때였다. 세아려보지는 않았지만 아마 그때 당시

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INSIGHTS
박광현

문화는 위생요인? 동기요인?

회사에서 ‘컬쳐 디자이너‘로 활동한 적이 있습니다. 제가 소속된 재경부문의 조직문화 개선점을 발굴하고 그에 필요한 작은 활동들을 기획해 실행하는 역할이었습니다. 그때

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