1. 인사관리 및 조직개발 전략 2. 글로벌 HR 전략 및 해외연구소 관리 3. 리더십 개발 및 핵심인재 육성 4. 성과관리 및 인센티브 제도 운영 5. PMI HR 및 조직 통합 경험
1. 인사 및 조직 관리 전문성 2. 채용 전략 및 프로세스 개선 능력 3. 팀 빌딩 및 협업 강화 경험 4. 성과 관리 및 개인 성장 지원 능력 5. 조직 문화 구축 및 인사 제도 기획 역량
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