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HR Leaders
kjhrid

HR 인싸로 가는 길

부제 : 세상의 모든 아싸들을 위해…   Intro HRM 실무를 하던 몇 년 전, 끝없이 쏟아지는 업무에 일년의 반 이상은

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EVENTS
insalon

인살롱 4기 필진 공개 모집

<여러분의 HR 지식을 아티클로 남겨주세요> 모집인원: 20명 + @ 모집대상: HR에 관심있는 분들이라면 누구나 참여 가능 (HR담당자가 아니라도 가능합니다) 모집일시:

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INSIGHTS
dongdong

갑자기 우리 회사에 CCTV를 설치한다고요?

CCTV가 설치되지 않은 곳을 찾아보기가 힘든 요즘이지만 내가 언제 어디서나 기록된다는 것은 그닥 유쾌하지 않은 일이기도 하다. 특히 우리 회사

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EVENTS
insalon

HR리더스 5기 모집

<서로 응원하고 성장을 도모하는 HR리더스!> 모집인원: 20명 모집대상: 기업 HR 실무 리더 모집일시: 2023.05. 24(수) ~ 06. 16(금) 선정자 발표: 2023.06.22(목)

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EVENTS
insalon

HR미드필더 2기 모집

<HR미드필더를 모집합니다> 모집인원: 25명 모집대상: 기업 HR 실무자 (해당 직무 경력 6년~팀장급 미만) 모집일시: 2023.05. 24(수) ~ 06. 16(금) 선정자

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EVENTS
insalon

HR앰버서더 7기 모집

<HRer라면 필수 코스! HR앰버서더를 모집합니다> 모집인원: 25명 모집대상: 기업 HR 실무자(해당 직무 경력 5년 이하) 모집일시: 2023.05. 24(수) ~ 06. 16(금)

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HR Ambassador
eyoung54

팀원 전체가 채용에 진심으로 참여할 수 있는 팀을 어떻게 만들 수 있을까?

안녕하세요, 하이라이트 기반 정보탐색 서비스 라이너(LINER)의 HR 매니저 이은영입니다. 최고의 팀을 만들기 위해서는 매력적인 후보자에게 우리 팀이 갖고 있는 강점과

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INSIGHTS
no1gsc

조직문화는 방향성이다

[사례 1] 아침 식사 제공 A회사 조직문화팀의 팀원 한 명이 직원 대상으로 아침 식사에 대한 설문을 실시하였다. ‘아침 식사 하고

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INSIGHTS
위버

불통의 팀! ‘사일로 조직’에서 소통 경로를 만드는 방법

‘사일로 조직’에서 소통 경로를 만드는 방법     [뚝 떨어진 기둥처럼 멀어진 구성원]   곡식이나 원료를 보관하는 거대한 탑 모양의

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INSIGHTS
박광현

충분히 함께 했나요?

  “광현 매니저, 수평적인 문화에 대해서 어떻게 생각해?” 어느 날 실장님이 자리에 찾아오셔서 물었습니다. 지인들과의 식사 자리에서 어떻게 하면 수평적인

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INSIGHTS
posted.by.hr

이직의 방향성 및 전략(종합편)

지난 4개월간의 기고에서 이직에 대한 방향성과 전략 수립을 위해 이직 요소에 대한 구조화의 중요성에 대해서 얘기하였습니다. 또한, 경력 기준에 따라

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INSIGHTS
릴라비

잠깐만요! 내 이야기 좀 들어보시겠어요?

해? 말어? 오늘도 나는 지옥과 천당을 수십 번 오고 갔습니다. 쿨하게 떠나자니 두려움이 앞섭니다. 지난달 시원하게 긁은 카드값부터 매달 내어야 하는

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