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월간시도 : 스타트업 HR 담당자의 고군분투기, 번외편_이직에 대하여
월간시도 : 스타트업 HR 담당자의 고군분투기 번외편_이직에 대하여 오늘은 제목부터 “번외편” 이라는 이름으로 시작하는데요. 평소와는 조금 다른 내용과 전개일
언론사의 조직 문화는 어떨까
오늘은 언론사의 조직 문화에 대해 이야기를 나눠볼까 한다. 언론사는 어떤 조직 문화를 갖고 있을까. 나는 경영전문대학원(MBA)을 다니면서 일반인들이 언론사의 조직 문화에
어차피 본부장님 마음대로 하실 거면서 – 답정너 상사
<Question> 결론이 나와있는 회의를 왜 하는거죠? 본부장님과 함께하는 회의에 들어가기가 싫습니다. 자기 생각을 마음껏 이야기하라고 해놓고, 결국 본부장님 하고 싶은
팀장이 반드시 버려야 할 말투
합리적이고 논리적인 대화로 부하직원과의 소통에 큰 어려움이 없다고 생각해온 당신. 그러나 언제부턴가 부하직원들이 말을 거는 횟수가 줄어들고 심지어 슬금슬금 피하는
민첩한 조직 만들기의 본질
축구경기와 육상경기를 한번 떠올려 보자. 축구에서는 공을 누가 잡았는지, 그 사람이 어디로 뛸지를 빨리 알아채고, 가능하면 누구에게 패스할 것인지 까지
스터디살롱: 리더를 위한 진짜 리더십 이야기
▶ 스터디살롱 참여하기 스터디살롱 소개 스터디살롱은 HR분야에서 일하고 있는 분들과의 네트워크를 만들고, 함께 지식을 공유하며 커리어를 성장시켜나가는 곳입니다. 책, TED,
Coaching Leader가 된다는 것 ④ _ 코칭 리더가 주의해야 할 점
코칭 리더십은 참 좋습니다. 저도 처음 코칭이라는 것을 배우고 활용한지 벌써 9년차가 되었지만, 제 인생에서 가장 큰 변곡점을 준 시점이
오프라인 리테일의 미래에서 기업교육의 미래를 바라본다
폴인(folin)이라는 지식 구독 서비스에서 <오프라인 리테일의 미래 2021>라는 제목의 아티클을 읽었다. 츠타야 서점으로 유명한 CCC그룹의 ‘준지 타니가와’라는 크리에이티브 대표는 공간
메타버스 시대, 오피스의 미래
2000년대 초반 온라인을 강타했던 추억의 싸이월드, 다 기억하고 계신가요? 네 저도 거기에 많은 흑역사를 간직하고 있습니다. 페이스북이나 마이스페이스를 쓰기 이전에
열심히 일한 인담자! 떠나라.
요즘 인사담당자는 하루하루가 참 어렵습니다. 조직의 목표를 중시하는 경영진과 개인의 행복을 요구하는 MZ세대 사이에 [확! 낀 자]가 되었습니다. 빠르게 변하는
