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인살롱 4기 필진 공개 모집
<여러분의 HR 지식을 아티클로 남겨주세요> 모집인원: 20명 + @ 모집대상: HR에 관심있는 분들이라면 누구나 참여 가능 (HR담당자가 아니라도 가능합니다) 모집일시:
갑자기 우리 회사에 CCTV를 설치한다고요?
CCTV가 설치되지 않은 곳을 찾아보기가 힘든 요즘이지만 내가 언제 어디서나 기록된다는 것은 그닥 유쾌하지 않은 일이기도 하다. 특히 우리 회사
HR리더스 5기 모집
<서로 응원하고 성장을 도모하는 HR리더스!> 모집인원: 20명 모집대상: 기업 HR 실무 리더 모집일시: 2023.05. 24(수) ~ 06. 16(금) 선정자 발표: 2023.06.22(목)
HR미드필더 2기 모집
<HR미드필더를 모집합니다> 모집인원: 25명 모집대상: 기업 HR 실무자 (해당 직무 경력 6년~팀장급 미만) 모집일시: 2023.05. 24(수) ~ 06. 16(금) 선정자
HR앰버서더 7기 모집
<HRer라면 필수 코스! HR앰버서더를 모집합니다> 모집인원: 25명 모집대상: 기업 HR 실무자(해당 직무 경력 5년 이하) 모집일시: 2023.05. 24(수) ~ 06. 16(금)
팀원 전체가 채용에 진심으로 참여할 수 있는 팀을 어떻게 만들 수 있을까?
안녕하세요, 하이라이트 기반 정보탐색 서비스 라이너(LINER)의 HR 매니저 이은영입니다. 최고의 팀을 만들기 위해서는 매력적인 후보자에게 우리 팀이 갖고 있는 강점과
불통의 팀! ‘사일로 조직’에서 소통 경로를 만드는 방법
‘사일로 조직’에서 소통 경로를 만드는 방법 [뚝 떨어진 기둥처럼 멀어진 구성원] 곡식이나 원료를 보관하는 거대한 탑 모양의
충분히 함께 했나요?
“광현 매니저, 수평적인 문화에 대해서 어떻게 생각해?” 어느 날 실장님이 자리에 찾아오셔서 물었습니다. 지인들과의 식사 자리에서 어떻게 하면 수평적인
이직의 방향성 및 전략(종합편)
지난 4개월간의 기고에서 이직에 대한 방향성과 전략 수립을 위해 이직 요소에 대한 구조화의 중요성에 대해서 얘기하였습니다. 또한, 경력 기준에 따라
잠깐만요! 내 이야기 좀 들어보시겠어요?
해? 말어? 오늘도 나는 지옥과 천당을 수십 번 오고 갔습니다. 쿨하게 떠나자니 두려움이 앞섭니다. 지난달 시원하게 긁은 카드값부터 매달 내어야 하는
