이번 스터디 살롱은?
하루 중 대부분을 보내는 직장에서의 시간은 단순히 계약된 노동력을 제공하는 시간이라고 단순화하기 어렵습니다. 이 시간 속에서 우리는 동료, 고객, 상사 등 다양한 업무관계에 있는 사람들과 상호작용하고 소통하며, 나의 커리어 발전을 이뤄내고 있습니다.
비록 코로나 상황을 겪으며 재택근무 등 원격근무 체계가 활성화되고 “일터” 라는 개념이 모호해졌지만, 여전히 우리는 서로 소통하며 계약된 하루의 8시간이 나에게 어떤 의미로 사용되고 있는지 고민하며 일하고 있습니다.
이번 스터디에서는 이런 “일 경험”에서 최근 중요하게 대두되는 “정서적 안정감”에 대해 알아보고자 합니다. 고성과, 수평적 의사소통 등 긍정적인 조직의 속성의 전제인 정서적 안정감을 위해 각 인사 분야에서 어떻게 접근해야 할지 고민하고 의견을 나누는 시간을 갖고자 합니다.
A조 스터디살롱에 참여하는 HR 앰버서더는 누구?
프로그램 상세 내용은?
| 회차 | 내용 | 일시 | 시간 | 장소 |
| 1 | 업무 및 자기소개, 주제선정 | 2022-07-05 (화) | 19:00~22:00 | 오프라인 |
| 2 | 세부 내용 및 일정 확정 | 2022-07-15 (금) | 19:00~22:00 | 온라인 |
| 3 | 경영진과 구성원이 회사의 방향성에 대해 고민하는 ALL Hands Meeting_스트라드비전 남궁민 | 2022-08-12 (금) | 19:00~21:00 | 오프라인 |
| 4 | EAP, 사내 고충상담 제도를 통한 구성원 정서케어_산돌 김기현 | 2022-08-26 (금) | 19:00~21:00 | 오프라인 |
| 5 | 구성원들의 노고를 인정하는 리프레쉬 휴가 제도_그렙 이근영 | 2022-09-09 (금) | 19:00~21:00 | 오프라인 |
| 6 | 입사부터 퇴사까지, 직무만족도와 조직적응력을 풍부하게 만드는 다양한 교육 프로그램_엔픽셀 양수미 | 2022-09-23 (금) | 19:00~21:00 | 오프라인 |
| 7 | 평가와 피드백을 통해 얻을 수 있는 조직안정감_위메프 나준성 | 2022-10-07 (금) | 19:00~21:00 | 오프라인 |
| 8 | 중간점검 | 2022-10-21 (금) | 19:00~21:00 | 오프라인 |
| 9 | 멘토링 만남 및 피드백 | 2022-11-04 (금) | 19:00~21:00 | 오프라인 |
| 10 | 최종 결과 보고서 작성 | 2022-11-18 (금) | 19:00~21:00 | 오프라인 |
A조의 멘토는 누구?
- HR 리더스 3기 2명이 참여합니다.
- GS네트웍스 경영지원팀 방극철 / 째깍악어 피플팀 권소라
