이번 스터디 살롱은?
- ‘조직문화의 큰 그림, 체계를 어떻게 세울 수 있을까?’ ‘어떻게 하면 구성원들을 동기부여할 수 있을까?’ ‘조직 안에 심리적 안정감(안전감)을 구축하려면 어떻게 해야 할까?’ ‘조직의 철학과 가치를 일관성 있게 전달하는 데 있어 무엇이 중요할까?’
서로 다른 고민이지만 조직문화 담당자라면 모두가 공감할 만한 고민을 가지고 있는 네 명의 조직문화 담당자가 만났습니다.
각자 고민 해결의 단서가 되어 줄 책 한 권씩을 선정하고, 해당 도서를 읽고 발제/토의하는 방식으로 조직문화 스터디를 진행할 예정입니다.
HR 앰버서더 OB 2기 1조 참여하는 HR 앰버서더는 누구?
프로그램 상세 내용은?
| 회차 | 일정 | 주제 | 발제자 | 방식 |
| 1회차 | 2월 6일 (월) | Intro: 자기소개 및 스터디 주제 선정 | 다함께 | 온라인 |
| 2회차 | 2월 22일 (수) | Q.조직문화 변화의 ‘큰 그림’을 그려보고 싶어요.
A.<조직문화가 전략을 살린다 (안근용)> |
김승희 | 온라인 |
| 3회차 | 3월 15일 (수) | 멘토와의 만남(1): 다양한 회사, 다양한 조직문화에 대한 이야기 | 다함께 | 오프라인 |
| 4회차 | 4월 19일 (수) | Q.’아무 것도 하고 싶지 않아요’ 일명 조용한 사직을 꿈꾸는 구성원들, 어떻게 하면 동기부여 할 수 있을까?
A.<인게이지먼트 (권기범)> |
조혜진 | 온라인 |
| 5회차 | 5월 10일 (수) | Q.성과 잘 내는 조직의 비결, ‘심리적 안정감’ 어떻게 구축할 수 있을까요?
A.<두려움 없는 조직 (에이미 에드먼슨)> |
김기현 | 오프라인 |
| 6회차 | 5월 24일 (수) | Q.일관성 있게, 우리 조직의 철학이나 가치를 분명히 하고 싶은데, 그게 참 쉽지 않아요.
A.<그래서, 인터널브랜딩 (최지훈)> |
김태연 | 온라인 |
| 7회차 | 6월 14일 (수) | 멘토와의 만남(2): 조직문화 담당자의 커리어 고민 나누기 | 다함께 | 오프라인 |
멘토는 누구?
SK텔링크 오택현님 (HR 리더스 2기)
