이번 스터디 살롱은?
하루의 8시간 이상을 회사에서 보내고 있는 직장인들.
그들이 회사에서 더 많은 것을 경험하고 배우고 스스로 성장 할 수 있도록 어떠한 조직문화를 만들어야 할까 ?
코로나 상황과 맞물려 많은 것이 변화한 지금, HR 로서 직원의 Experience 를 고려한 조직문화를 만들어 가기위해 서로 이야기를 나눠보고자 한다.
HR앰버서더 OB 1기 2조 스터디살롱에 참여하는 HR 앰버서더는 누구?
프로그램 상세 내용은?
| 회차 | 주제 | 상세 주제 | 일시 | 장소 |
| 1 | Introduction | Get to Know each other Get to Know business Challenge sharing |
7월 26일 | Offline (신사) |
| 2 | Experience (Internalization) | Employee Experience Core Value Internalization from Onboaring to termination Working Experience: 조직문화를 바탕으로 한 일하는 방식 변화 직원의 자율과 권한, 책임 (after Covid) Candidate Experience |
8월 9일 | Online |
| 3 | 2022 HR Trend | 조직문화 트렌드 평가/보상 트렌드 채용 트렌드 |
9월 6일 | Online |
| 4 | HR Behavior | 조직문화 변화에 따른 담당자의 역할 및 주요 업무 평가/보상 변화에 따른 담당자의 역할 및 주요 업무 채용 변화에 따른 담당자의 역할 및 주요 업무 |
9월 20일 | Offline (교대) |
HR앰버서더 OB 1기 1조 멘토는 누구?
- HR 리더스OB 2명이 참여합니다.
- SK텔링크 기업문화팀 오택현(HR리더스 2기) / 더핑크퐁컴퍼니 경영지원부문 최정호(HR리더스 1기)
