HR앰버서더 OB 1기 2조: 조직 문화

이번 스터디 살롱은?

하루의 8시간 이상을 회사에서 보내고 있는 직장인들.
그들이 회사에서 더 많은 것을 경험하고 배우고 스스로 성장 할 수 있도록 어떠한 조직문화를 만들어야 할까 ?
코로나 상황과 맞물려 많은 것이 변화한 지금, HR 로서 직원의 Experience 를 고려한 조직문화를 만들어 가기위해 서로 이야기를 나눠보고자 한다.

HR앰버서더 OB 1기 2조 스터디살롱에 참여하는 HR 앰버서더는 누구?

프로그램 상세 내용은?

회차 주제 상세 주제 일시 장소
1 Introduction Get to Know each other
Get to Know business
Challenge sharing
7월 26일 Offline (신사)
2 Experience (Internalization) Employee Experience
Core Value Internalization from Onboaring to termination
Working Experience: 조직문화를 바탕으로 한 일하는 방식 변화
직원의 자율과 권한, 책임 (after Covid)

Candidate Experience
Employer & Recruitment Branding
Onboarding Expereince: Best Practice Sharing & Improvement

8월 9일 Online
3 2022 HR Trend 조직문화 트렌드
평가/보상 트렌드
채용 트렌드
9월 6일 Online
4 HR Behavior 조직문화 변화에 따른 담당자의 역할 및 주요 업무
평가/보상 변화에 따른 담당자의 역할 및 주요 업무
채용 변화에 따른 담당자의 역할 및 주요 업무
9월 20일 Offline (교대)

HR앰버서더 OB 1기 1조 멘토는 누구?

  • HR 리더스OB  2명이 참여합니다.
  • SK텔링크 기업문화팀 오택현(HR리더스 2기) / 더핑크퐁컴퍼니 경영지원부문 최정호(HR리더스 1기)

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