HR앰버서더 5기 M조: 왜 그들은 퇴사했을까?

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이번 스터디 살롱은?

과거 평생직장 시대에 ‘퇴직’은 부정적 시선이 강했다. 하지만 개인의 삶의 균형이 더 중요해진 현대에는 ‘퇴직’은 너무나 자유롭다. 이직과 퇴직이 활발하게 이루어지고 있는 노동시장에서 기업들은 인재유지를 위한 많은 고민을 하고 있다. 인재를 유입하는 것도 중요하지만 유지하는 것도 중요하다.
인재유지를 하기 위해서는 그들이 “왜” 나가는 가에 대해 분석해볼 필요가 있다.
그들은 왜 퇴사를 선택했을까요?
HR에서는 인재 관리 및 유지를 위해 퇴직자의 이야기에 귀 기울일 필요가 있습니다.
우리는 최근 퇴사한 5명의 인터뷰어들과의 만남을 통해 다양한 퇴사 이야기를 들어보며, HR Worst Practice 통한 Hr 전반적으로 시사점을 찾아보고자 합니다.

M조 스터디살롱에 참여하는 HR 앰버서더는 누구?

프로그램 상세 내용은?

회차 내용 일시 시간 장소
1 신입 및 경력 초기 적응 실패 : 온보딩 실패 사례 22년 7월 25일 (월) 21:00~22:30 오프라인
2 커리어 개발/직무 만족도 실패 : 이 회사/직무에서 더이상 성장성을 찾을 수 없을 때 22년 8월 17일 (수) 19:00~22:00 온라인
3 멘토와의 질의응답 시간! 19:00~22:00 (+)멘토
4 사내 관계 실패 : 사람 이슈, 소속 팀의 팀원과 일하기 싫을 때 22년 9월 21일 (수) 19:00~22:00 온라인
5 공정/평가/보상 실패 : 회사 내에서 불합리한(평가,차별 등)일을 겪었을 때 22년 10월 12일 (수) 19:00~22:00 온라인
6 멘토와의 질의응답 시간! 19:00~22:00 (+)멘토
7 조직몰입도 실패 : 현재의 회사에서 더 중요한 가치를 찾을 수 없고, 꼭 있을 필요가 없다고 느껴질 때 22년 10월 26일 (수) 19:00~22:00 온라인
8 내용 정리 및 마무리 22년 11월 9일 (수) 19:00~22:00 온라인

S조의 멘토는 누구?

  • HR 리더스 3기 2명이 참여합니다.
  • 니어스랩 피플팀 김수인 / 쌤소나이트코리아 인사팀 강지희

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