새해를 맞아 금번 기고에서는 2021년 달라지는 노동법령의 주요 내용과 노무관리 체크포인트를 짚어보고자 한다.   1. 최저임금 인상 및 산입범위 확대(시행일:

근로기준법에서는 근로계약을 체결할 때 임금 등 주요 근로조건을 명시하도록 규정하고 있다. 근로계약서 등 서면을 통해 근로조건을 명확히 명시하는 것은 근로기준법

노무관리 가이드를 본격적으로 시작하기에 앞서… ‘일반 기업과는 다른 스타트업에 꼭 맞는 노동법을 알려 주세요’ 강의나 기업 자문을 통해 많은 스타트업