INSIGHTS

이직의 방향성 및 전략(미들편)

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HR Leaders

스타트업 채용담당자의 직무역량 개발과 커리어 설계하기 : 2. 스타트업 채용담당자의 역할과 마음가짐

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HR Leaders

경험을 통해 배우다 – 후보자를 만나는 자세

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INSIGHTS

자율좌석제…정말 해보면 어떨까?

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INSIGHTS

구성원도 리더십이 필요한 시대, 셀프리더십!

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INSIGHTS

개발자 A씨의 ‘이직’ 이야기

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HR Ambassador

“이 지원자 왜 합격인가요?” Hiring Manager 와 Recruiter 의 Alignment 를 위한 채용 구조화

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INSIGHTS

HR의 새로운 패러다임 : 채용브랜드를 만들고 전략적으로 채용하라

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INSIGHTS

면접관으로서 하고 싶은 짧은 조언

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INSIGHTS

‘한 스푼’의 중요함 – 아이헤이트플라잉버그스 정용기

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인사 불모지에서 풀 한 포기 피우기, 지금도 성장 중! – 한국투자저축은행 이현정

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‘네니요’ 연대기 : Start-up your Career – 퀄슨 김지훈

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즐겁고 건강한 조직을 함께 만들어가는 – 룰루레몬 코리아 황경록

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INSIGHTS

시니어 HR담당자에게 필요한 것: 끊임없는 고민과 다양한 업무 경험 – LX인터내셔널 김승재

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제너럴리스트에서 채용 스페셜리스트로 – 직방 최동한

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(작고 사소할지라도) 자신의 경험을 믿으세요! – 토스뱅크 이푸름

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끊임없는 노력과 열정이 필요한 IT 채용담당자 – 데브시스터즈 김혜은

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소통하고, 이해하고, 소명의식을 가져야만 하는 일 ‘HR’ – 백패커(아이디어스) 문준식

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무너지지 않는 인사담당자가 되는 법 – 카카오뱅크 이효연

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어떤 상황이든 자신 있게 Sure, Why Not?을 외칠 수 있는 실천형 HRer – 베스핀글로벌 한성원

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시도로 만들어지는 경험, 성공을 위한 밑거름 – 이스트소프트 박재선

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IT기업 HR 생존법 “공격적인 개발자 영입, 휴먼에러 줄이기, 효율 올리기” – 우아한형제들 김형우

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핵심 인재가 즐겁게 일할 수 있는 조직을 고민하는 스타트업 HRer – 마이리얼트립 박수현

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극한의 상황에서 좋은 결과를 만드는 Grit, 채용 후의 모습을 상상하는 것 – 쿠팡 박수진

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[‘무궁화 꽃이 피었습니다’ 게임 규칙을 설명해보세요] 가 좋은 질문인 이유

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인사담당자에게 가장 중요한 것은 자기 자신 알기다 – 원티드 연주용

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인사담당자는 사람에 관한 관심과 디테일, 끊임없는 학습의 결정체 – 뉴플로이 양경식

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회사에겐 신뢰할 수 있는, 동료에겐 가까이 두고 싶은 HR이 되는 것이 목표! – 골프존지디알아카데미 조영희

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커리어는 ‘나’를 알아가고 나만의 브랜드를 만들어가는 여정 – 프렌트립 구예슬

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뜨거운 아아메같은 ‘스페셜한 제너럴리스트’ 되기 – 지그재그 이유진

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진정성 있는 소통으로 가치를 만들어 내는 사람 – VCNC 안자영

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배워서 남 주려고 스스로의 성장을 다그치는 – HRDer Coach 백종화

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개개인의 역량을 발현시키고 행복을 찾게 돕는 것에 집중하기 – 마이다스아이티 김정한

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실수했다고 연주를 멈춰서는 안된다. The Show must go on! – 비상교육 임익성

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진심을 담아 역사 속을 사는 인사담당자 되기 – 플레이리스트 윤소천

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원칙과 소신이 단단한, 명랑하고 친절한 인사담당자! – 맘편한세상 양승혜

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누군가의 성장과 성숙을 돕는 일은, 사실 나를 덜어내고 비워내는 일 – 솔리드웨어 김보라

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본질적인 변화를 끌어낼 작은 도전과 집요함 – MBX(미미박스) 임세호

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더 나은 세상을 만들기 위해 인재 밀도를 높이는 여정 – 힐링페이퍼(강남언니) 이나라

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[인담만남] 01 / ‘동기부여가’를 꿈꾸는 HRer, 이지효

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