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유비 VS 조조, 직장 상사를 고른다면? 침펄 토론으로 보는 직장 내 리더십
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HR 프렌즈 연사 참여 후기 및 강연 내용 Remind
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이직의 방향성 및 전략(종합편)
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공정하고 투명한 평가를 위한 10가지 사례
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HR은 어떤 것을 하는 조직일까?-④평가, ⑤분석/관리
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비영리 회사의 개인 평가
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두괄식 피드백을 위한 체크인(Check-in)
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평가는 단순해야 한다
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HR Ambassador
평가∙보상의 첫걸음을 떼기 전 알아야 할 평가∙보상 이야기
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“이 지원자 왜 합격인가요?” Hiring Manager 와 Recruiter 의 Alignment 를 위한 채용 구조화
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국내기업 최신 평가·보상제도
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왜 평가 결과를 공개해야 하는가?
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조직 내 Agile 방법론 도입 및 적용 사례를 소개합니다 !
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스타트업의 평가, 보상은 무엇이 다른가?
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리더는 “Title”이 아니라 “Role”이다. : 중간 리더의 Life Cycle
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OKR : 앞으로 더 잘하기 위해 너는 어떤 것을 할 거니? Stop, Continue, Try
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피드백의 강화(도입) 제도를 어떻게 받아들여야 하나요?
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HR의 새로운 패러다임 : 채용브랜드를 만들고 전략적으로 채용하라
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스타트업에서 보상이라는 ‘판도라의 상자’를 열려면..
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HR의 새로운 패러다임 : 소시오패스를 어떻게 대응할 것인가
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창의적 조직이 되지 못하는 두 가지 이유
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일∙조직 속성의 변화와 HR
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우리회사에 찰떡같이 어울리는 어떤 평가/보상/피드백 제도는 무엇인가요?
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Wanted Con. 평가, 보상, 피드백(9/25 금 13:00 최초 공개)
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