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유비 VS 조조, 직장 상사를 고른다면? 침펄 토론으로 보는 직장 내 리더십

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HR 프렌즈 연사 참여 후기 및 강연 내용 Remind

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이직의 방향성 및 전략(종합편)

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공정하고 투명한 평가를 위한 10가지 사례

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HR은 어떤 것을 하는 조직일까?-④평가, ⑤분석/관리

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비영리 회사의 개인 평가

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두괄식 피드백을 위한 체크인(Check-in)

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평가는 단순해야 한다

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HR Ambassador

평가∙보상의 첫걸음을 떼기 전 알아야 할 평가∙보상 이야기

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HR Ambassador

“이 지원자 왜 합격인가요?” Hiring Manager 와 Recruiter 의 Alignment 를 위한 채용 구조화

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국내기업 최신 평가·보상제도

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왜 평가 결과를 공개해야 하는가?

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조직 내 Agile 방법론 도입 및 적용 사례를 소개합니다 !

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스타트업의 평가, 보상은 무엇이 다른가?

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리더는 “Title”이 아니라 “Role”이다. : 중간 리더의 Life Cycle

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OKR : 앞으로 더 잘하기 위해 너는 어떤 것을 할 거니? Stop, Continue, Try

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피드백의 강화(도입) 제도를 어떻게 받아들여야 하나요?

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HR Trend “ESG 시대, HR의 역할”

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HR의 새로운 패러다임 : 채용브랜드를 만들고 전략적으로 채용하라

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스타트업에서 보상이라는 ‘판도라의 상자’를 열려면..

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HR의 새로운 패러다임 : 소시오패스를 어떻게 대응할 것인가

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실행력을 높이는 2가지 방법

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인살롱백반, 삼겹살 vs. 특수부위

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상반기 실적 평가와 하반기 계획 추진 방법

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창의적 조직이 되지 못하는 두 가지 이유

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일∙조직 속성의 변화와 HR

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MZ세대를 움직이는 평가: MZ세대에게 주파수를 맞춰라!

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게임의 룰과 가이드: 평가와 보상

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평가제도의 혁신적 변화가 필요하다

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인살롱 백반, 봄이니까 나물이네…그리고 투명사회의 오디세이

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완벽할 수 없지만 포기할 수도 없다_평가/보상 시작점에 서서.

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‘똥 싸고 있네’ 3000년 전 이솝 우화가 예측했던 K-인사

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등급, 서열 없는 평가_ 비상교육의 발칙한 도전(2) [낯설게 보기]

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HR의 새로운 패러다임 : 평가만으로 보상하려 하지 마라

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인사 평가 등수를 없앤 비상교육의 발칙한 도전 [낯설게보기 시즌1]

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뉴 노멀 시대, 성과관리의 리부트(Reboot)

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글로벌 기업의 성과관리, 어떻게 변하나?

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인사담당자의 일 04(역량평가)

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국내 제조기업의 평가는 어디로 가야하나?

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즐겁게 일하며 성장하는 화해팀(버드뷰)의 “Merry Growth”

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우리회사에 찰떡같이 어울리는 어떤 평가/보상/피드백 제도는 무엇인가요?

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평가, 프레임을 벗어 던지고 광장으로

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인사담당자의 일 02 (성과관리)

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Wanted Con. 평가, 보상, 피드백(9/25 금 13:00 최초 공개)

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