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효과적인 코칭 기술 따로 있나?

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아프지만 고마운 피드백, 가능한가요?

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인사담당자에게 코칭은 이제 필수 역량입니다.

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성장과 팀워크의 촉매가 되는 ‘똑똑한 질문법’

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조직 그리고 HR에 대한 단상

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지적질이 아닌 ‘굿 피드백’으로

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인사/조직문화 담당자는 동료에게 어떤 피드백을 받을까

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구성원 성숙도에 따른 맞춤 리더십 : 상황대응 리더십

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피드백? 피드포워드! : 뒤로 가지 말고 앞으로 가세요

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리더의 피드백 : 완전한 솔직함(Radical Candor)이 조직을 구원한다!

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OKR : 앞으로 더 잘하기 위해 너는 어떤 것을 할 거니? Stop, Continue, Try

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[니체와 함께 애자일을…(5화)] 회고와 지속적인 개선

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Wanted Con. 평가, 보상, 피드백(9/25 금 13:00 최초 공개)

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