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스타트업 채용담당자의 직무역량 개발과 커리어 설계하기 : 6. 채용데이터 관점으로 다가가기
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People Analytics 101 7편 : 커뮤니케이션
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[데이터로 들여다본 HR 16화] ESG와 HR (1편)
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[데이터로 들여다본 HR 15화] 머신러닝 이해하기 2편
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[데이터로 들여다본 HR 14화] 머신러닝 이해하기 1편
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People Analytics 101 6편 : 문제 해결
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[13화] 핵심인재의 공통 특성을 찾아서 2편
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[12화] 핵심인재의 공통점을 찾아서-1편
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[데이터로 들여다본 HR] 9편-현지인들은 왜 그만둘까요? (세 번째 이야기)
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[데이터로 들여다 본 HR] 7편-성과 좋은 해외법인은 누가 관리하나
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People Analytics 101 2편 : 과거 현재 미래
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People Analytics 101 1편 : 연장 챙겨라
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People Analytics. HR 현업이 데이터 활용의 주체가 되는 법
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데이터를 통한 협업과 관계의 이해: 조직 네트워크 분석
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데이터로 문화를 정의할 수 있을까?
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조직문화 진단 데이터 200% 활용하기
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조직문화 진단, 과연 내부 데이터 밖에 없는 걸까?
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